游戏业人才大缺 高薪请不到人
大陆游戏公司的相关人才炙手可热,据58同城招聘平台2017年第三季同比2016年第三季的
月均资料显示,游戏接口设计师、游戏策画的人才需求量分别增长94.1%、72.7%,履历投
递量则分别增长61.8%与25.0%,企业为游戏设计、开发人才提供的薪酬增长约11.4%。
这说明在手游大热的现今,使用者需求发展速度仍高于相关人才补充速度,职位缺口较大
,不少岗位仍处于供不应求状态。
每日头条网站报导,游戏行业市场需要60万人才,急需填补。培养大批专业且多元化人才
迫在眉睫。曾经在游戏类人才专场招聘会上,某知名游戏公司不惜重金,开出“一天五顿
免费餐,最高年薪30万元人民币,再加期权”的条件招聘人才。
游戏行业的竞争,已从游戏产品的竞争转向人才的竞争,尤其是游戏营运人才和研发人才
,对于经验要求较高的网络游戏行业而言,更是稀缺资源。
随着3D游戏、VR、直播等的兴起,该行业近两年的人才缺口和走势都发生了一些改变。一
名游戏行业的猎头(为企业寻找人才的人)透露,比如数据分析师目前就很紧缺,这是个
游戏行业需求的新技能。越来越多的企业聘请数据分析师来研究他们游戏所处的市场,此
岗位的需求量也逐步上升。从业人员也要展开战略性计画活动,将有效的数据转变为图表
。这个岗位适合那些数学能力较强且具有分析思维的人,它的工作经验要求甚于资格证书
。
一家网游企业负责人说,网游企业最渴望“即插即用”的实用型人才。所以,对游戏开发
技术掌握熟练的专业人才来说,并不缺乏高薪职位。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20171022000610-260309