[股票] 员工系统规则讨论
楼主: silentvow (That's fuuny, Peter) 2017-10-14 00:10:36
提案目的:
提供公司其他营利方法
规则草案:
1. 员工就职
使用者可以在任何时间选择下个季度要就职的公司(或选择不就职)，
季度切换时根据其最后选择加入对应公司，
就职后当季度不得离职，必须等下个季度根据其选择转职或离职。
任何公司员工不得领取系统每日薪资。
使用者默认选项为不就职，每次就职后会将选项自动还原成默认值。
使用者可以连续在相同公司就职，不得选择超过一间公司就职。
2. 员工薪资
经理人在每个季度结束前72小时可以调整公司下个季度的员工每日薪资，
调整范围为$500-$2000，默认值为$1000，
季度切换时会将经理人决定之下季薪资设定为本季薪资，
而下季薪资会自动还原成默认值，直到经理人再次调整。
员工薪资将在每日发薪时配发，同时从公司营利扣除总配发额。
3. 员工营利
公司在每日发薪前会根据其当时员工数量增加营利额，
每个员工每日将产生$3000的营利。(现制1推荐票价值)
4. 员工分红
季度结束时，所有员工得均分5%的营利额。
此规则将影响现行分红规则如下:
现制: 14.25%营运成本 + 80.75%董事会 + 5%经理人
新制: 13.5%营运成本 + 76.5%董事会 + 5%经理人 + 5%员工
5. 其他补充规则
同董事会分红，员工分红结束后才计算资产税
股东、非股东、经理人皆可担任员工。
若公司无员工则比照现制分红。(或者直接没入营运成本?)
欢迎提出任何建议，上述规则或数据都可以再讨论。
p.s. 个人不考虑实作资格审查、禁招员工等资格限制或差异对待员工之功能。
同时需要让玩家决定的项目越多会增加实作上的复杂度。
提供公司其他营利方法
规则草案:
1. 员工就职
使用者可以在任何时间选择下个季度要就职的公司(或选择不就职)，
季度切换时根据其最后选择加入对应公司，
就职后当季度不得离职，必须等下个季度根据其选择转职或离职。
任何公司员工不得领取系统每日薪资。
使用者默认选项为不就职，每次就职后会将选项自动还原成默认值。
使用者可以连续在相同公司就职，不得选择超过一间公司就职。
2. 员工薪资
经理人在每个季度结束前72小时可以调整公司下个季度的员工每日薪资，
调整范围为$500-$2000，默认值为$1000，
季度切换时会将经理人决定之下季薪资设定为本季薪资，
而下季薪资会自动还原成默认值，直到经理人再次调整。
员工薪资将在每日发薪时配发，同时从公司营利扣除总配发额。
3. 员工营利
公司在每日发薪前会根据其当时员工数量增加营利额，
每个员工每日将产生$3000的营利。(现制1推荐票价值)
4. 员工分红
季度结束时，所有员工得均分5%的营利额。
此规则将影响现行分红规则如下:
现制: 14.25%营运成本 + 80.75%董事会 + 5%经理人
新制: 13.5%营运成本 + 76.5%董事会 + 5%经理人 + 5%员工
5. 其他补充规则
同董事会分红，员工分红结束后才计算资产税
股东、非股东、经理人皆可担任员工。
若公司无员工则比照现制分红。(或者直接没入营运成本?)
欢迎提出任何建议，上述规则或数据都可以再讨论。
p.s. 个人不考虑实作资格审查、禁招员工等资格限制或差异对待员工之功能。
同时需要让玩家决定的项目越多会增加实作上的复杂度。
作者: awashharp (AwA) 2017-10-14 00:12:00
黑人问号
作者: emptie ([ ]) 2017-10-14 00:15:00
有趣了！
作者: SaberTheBest (Saber最高!) 2017-10-14 00:17:00
连这里也要社畜T_T
作者: niponpon (泥碰碰) 2017-10-14 00:17:00
是否有公司员工上限啊？比如说2000股的公司可以招募8人，3000股的12人之类的？
作者: emptie ([ ]) 2017-10-14 00:17:00
系统这样改就变得有趣了，多了更多好玩的元素
作者: Amulet1 (AmuletHeart) 2017-10-14 00:25:00
员工给固定薪水如何 , 先征选然后由经理人指派给%数我觉得不合适
作者: Gyannor (åƒé£¯åƒä¸é£½) 2017-10-14 00:45:00
先想仔细在投吧 不然又跟高价释股一样 或一群人挤一间
作者: TheDark (哈比) 2017-10-14 00:50:00
模拟股市变成模拟社畜，我觉得我要再想想
作者: Amulet1 (AmuletHeart) 2017-10-14 00:50:00
或者说 员工季末总分红最高占公司营收5%发不完扣掉再回流员工季末分红 为薪水的倍数这样 由经理或董座调整每个人可以个别调整 , 这样就可以控制社畜了(X还有一个想法是 持有该公司10股以上就禁止当员工原因是员工得到的钱理应主要来自薪水而非分红为了营利分红来打工我觉得很奇怪
楼主: silentvow (That's fuuny, Peter) 2017-10-14 01:02:00
分红也让经理调整吗? 那范围呢?
作者: Amulet1 (AmuletHeart) 2017-10-14 01:02:00
这边的员工我觉得应属于基层员工 , 跟大股东应该分开才是
楼主: silentvow (That's fuuny, Peter) 2017-10-14 01:03:00
如果变成1%均分会比较好吗?
作者: Amulet1 (AmuletHeart) 2017-10-14 01:05:00
范围的话 1天~3天薪水你觉得如何
楼主: silentvow (That's fuuny, Peter) 2017-10-14 01:07:00
感觉也OK，之后列入选项看投票结果好了但回流跟个别调整比较复杂我应该不会作还是一视同仁吧员工不设上限是因为不知道也不想决定要收谁或不收谁
作者: MikiSayaka (美树さやか) 2017-10-14 01:25:00
直觉这玩意让操作复杂度增加的程度远超过带来的好处..
作者: qaz19wsx96 (xyz) 2017-10-14 01:29:00
经理人要能审核再说...经理人要能拥有审核/解雇员工的权力
楼主: silentvow (That's fuuny, Peter) 2017-10-14 02:03:00
开放经理把薪资跟分红都设0可以接受吗？因为审核跟解雇的实作比较麻烦
作者: SteveKerr (SteveKerr) 2017-10-14 02:53:00
听起来就好累wwwww
作者: cuttlefish (无聊ing ><^> .o O) 2017-10-14 07:15:00
再研究一下 但直觉上就是小金库效果增加自己到自己持股最高的公司打工 和推荐票投自家一样
作者: MikiSayaka (美树さやか) 2017-10-14 07:32:00
话说 discord... 维护中? 所有频道都无法出声w希望不是因为 #recieve_instantmessage 太多所以(ry真的是服务器出问题... 囧
作者: cuttlefish (无聊ing ><^> .o O) 2017-10-14 07:40:00
discord挂了 http://downdetector.com/status/discord
作者: otis1713 (segayu) 2017-10-14 09:38:00
所以员工薪资是领钱还股?
作者: error405 (流河=L) 2017-10-14 10:53:00
跟推荐票投自家一样这我要推
作者: roycsw (洛伊or阿叶) 2017-10-14 10:56:00
这不就只是多一种推荐票吗...?感觉没有必要性
作者: error405 (流河=L) 2017-10-14 11:25:00
相当于多7票能投本命 没法换票 分5%对少营收公司较有利
作者: honduras1096 (老宏) 2017-10-14 11:48:00
经理人可以用500的薪水让人不想来 或2000吸引人来这样经理人比较有操作空间的样子XD
楼主: silentvow (That's fuuny, Peter) 2017-10-14 12:48:00
只有领钱 的确跟多一种推荐票很像但不限于产品
作者: mrbigmouth (大嘴先生) 2017-10-14 16:28:00
薪资部份只要有针对每个人不同的部份就会比之前的系统额外产生大量的log....(每天都增量近万笔log)为了效能考量(系统查找log的效能)最好不要改会比较好
作者: error405 (流河=L) 2017-10-14 16:55:00
那改成员工需要先付押金7000(原薪资照领)会比较省资源吗然后员工所得跟每季分红合并计算
作者: mrbigmouth (大嘴先生) 2017-10-14 17:20:00
先付押金应该OK
楼主: silentvow (That's fuuny, Peter) 2017-10-14 17:39:00
单一公司的所有员工合并成一笔log可否?
