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不知道板上是一堆人还没工作过,还是没作过类似的工作
一堆人黑鸣海黑的很开心
鸣海这角色在我看来,根本是芳文社在教社会新鲜人如何应对职场问题
鸣海当面呛宁宁
表面看起来鸣海真是个G8人
但是在职场或是任何社交圈里待过,就会知道心直口快的人才好相处
一堆人表面和蔼可亲,不小心得罪了他都不知道,然后就背地里就被黑得乱七八糟
之前工作的地方,同事A与B平常相处有说有笑
但是每次大家私下聊天时,A就一直抱怨B,像是在坐位上摇椅子很吵、料件进来时都乱放
都是一些当下讲就可以修正的事,但A就是不讲,一定要跟大家抱怨B又怎样又怎样的
然后B每次申请东西时都会特别慢
A也不是特例,那种表面和蔼可亲的职场,人多多少少都会这样
谁也不敢去破坏气氛,但委屈还是积在肚子里,结果就是背地里搞些小手段来宣泄
然后因为不讲出来,不能忍受的事情还是继续发生,就这样恶性循环
这种"和蔼可亲"的职场,待久了真的很累
初改需求那段,鸣海则是完全正确的做法
一开始鸣海完整的照需求把东西做出来,以一个实习生来说已经很强了
初第一次改需求是写在纸上,没有做正式记录,鸣海也是闭上嘴乖乖回去改
这时候要是上面的人下来查进度,发现有延期爆掉,完全都是鸣海的锅
当然我们知道初人很好,一定会出来帮鸣海挡
但要是碰到G8人,或是像宁宁一样都拿布丁不敢讲
鸣海就直接炸
这种口头改动是大家私底下方便,一般人也不会那么G8要求照正常流程跑
但方便到的是企划,风险是工程师这边担
初第二次又要改需求
这里其实已经很明显,初就是想到一点东西就改一次需求,这种改法绝对改不完
就是网络上那种搞笑的"左边一点,再左一点,回右边一点好了"改死设计师改法
这时候没人跳出来踩煞车,下场就是大家一起爆炸
鸣海踩煞车的方式已经很好了
“诚实的说出自己的难处”这是上上策
委婉的讲只会有两种情况
1.对方根本听不懂你在讲什么,情况继续恶化
2.听懂你在讲什么了,但觉得你只是绕者圈子说话想偷懒
第三种“感谢你没有明讲”这种情况不存在于现实中
需求改改改,其实也不是改需求的人多G8,通常是没有意识到对方这边付出了多少
这时候诚实的告知难处,正常人都会改善
事实上芳文社也把鸣海行为益处给演出来
海子收到需求改动的副本,了解鸣海正在处理的工作
初也把需求想清楚,做出详细的流程给鸣海
案子顺利的结束
一堆人说鸣海这样在职场上会被黑,我真不认为啦
会做事的人都知道鸣海这样才能让流程顺利,反而是加分
被讲个实话就黑人,这种都是只会作表面功夫不会做事的人
因为被戳破就混不下去,所以一定要把讲实话的人赶走
被这种人黑真的没什么好在意的,直接闪人就好,待在这种人下面也只有吃屎的份