楼主:
medama ( )
2017-07-13 18:53:16http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2130322
知名动漫店代勾“自愿离职”选项挨告 要赔资遣费
2017-07-13 11:43
〔记者温于德/台北报导〕男厨师否认被“茵德可丝”动漫店(INDEX ACG)指控骚扰女
工读生,提告要求资方赔偿1万1000余元的资遣费,并开立非自愿离职证明书;动漫店辩
称,资方本就有勾选“自愿离职”的权力,且厨师当下没有其他反应,自然是“明示或默
示授权”可代其决定,自认不需赔偿。台北地院法官审酌,被告未经预告而终止合约,判
厨师胜诉,全案仍可上诉。
厨师透过书状否认向工读生告白的行为属于性骚扰,且即便是性骚扰,也应先个别面谈、
做成书面纪录,但公司均没做就在离职书上勾选“自愿离职”选项,他不甘因而要求赔偿
1万1500元资遣费、开立非自愿离职证明书。
公司方面虽承认代为勾选“自愿离职”选项,但主张所有过程告诉人均知情并签收,可见
他“明示或默示授权”代为决定;况且厨师告白失败后,在职场上遇到女工读生时,也有
言语骚扰与纠缠行为,造成女方“身心感受到强烈侵犯”而向上申诉,最后是厨师自觉没
颜面续留公司,才自请离职获准,于情于理均不须给付资遣或预告工资;另也质疑,原告
是为领取非自愿离职的6个月失业加给才兴讼。
法官审理期间找来副店长作证,“郭XX回到办公室告诉我,原告要自动离职,所以我帮原
告勾选”,反驳被告认为有代为决定勾选该选项的权力;再者,即便厨师向被告白女工读
生提到将要离职一事,也仅止于“离职后规划”,并非已向资方提出离职,因而再度无法
认定厨师属自愿离职;审酌后判被告须给付资遣费1万1500元并开立非自愿离职证明书。
作者:
hinofox (终らない瞧捌の呗を咏う)
2017-07-13 18:54:00人帅真好,
作者:
ray0305 (ray)
2017-07-13 18:58:00被自愿离职!
作者:
gaym19 (best689tw)
2017-07-13 19:00:00被自愿
作者:
qk2007 (你家厚德路)
2017-07-13 19:05:00性骚扰....哀 这个认定标准是次元等级的宽0rz
作者:
seer2525 (冠军都是一场梦)
2017-07-13 19:11:00告白被当性骚扰.....哀 真够可怜...
男对女,正职厨师对工读生,其实...好像有机会符合定义?或者是我太自卑敏感了QQ
作者:
darkdixen (darkdixen)
2017-07-13 19:15:00人丑就是性骚扰
作者:
blackone979 (ææ´¾ã¯ä¿ºã®å«)
2017-07-13 19:16:00内文有说是因为告白被打枪后在店里还有持续纠缠才被女方告状 不过性骚扰跟被自愿离职是两回事就是了
推告白骚扰与自愿离职两码子事新闻写得简短阅听者也无从得知骚扰实情
作者: eiin (eiin) 2017-07-13 19:55:00
推告白骚扰跟自愿离职本来就是两件事..
作者:
Kenqr (function(){})()
2017-07-13 20:14:00被自愿离职
作者:
g3sg1 (ACR入手!)
2017-07-13 20:24:00真的有性骚扰的话很糟糕 但是店家帮他“自愿”离职问题也很大 结论 工读生好可怜
资方本就有勾选“自愿离职”的权力 根据劳基法的规定那是错误的 资方其实可以直接资遣方式 只是资方为了要省资遣费 会用各种方式欺骗让你自愿离职资方就是看准那些劳方不懂劳基法的地方
作者:
lanjack (传说中的草食熊)
2017-07-13 20:33:00这家店黑了,还有让人被自愿离职勒...垃圾店家
厨师他待三个月以上 就必须要10天前告知等等...之前我在某客运也是类似手法这样 看准你不懂劳基法明明就可以资遣 但公司就偏偏硬要选择欺骗方式让你离职学生时期的时候 最好开始要自己先了解劳基法这样资方用什么招式对你的时候 至少还有方法可以反击
作者: lilyred 2017-07-13 22:47:00
其他对错分不出来但光是公司承认自己勾选员工的自愿离职还说有权力这点就已经明显不ok了吧……