一个是缺乏政治敏感度的小编
一个是只念了一点皮毛 就自以为了不起 跑出来出来伸张正义的中二村民
说真的 设计业的行情真的是很可悲 这不是新闻
但是就只能抓着这点小毛病打的人更是可悲
实在是让人感觉这种程度的货色"太渺小了"
首先 这篇征人启示有没有违法?
答案是 "完全没有"
因为最基本的立法精神 劳基法不罚"未遂"
所以
不管编辑在公开场合喊价是多么的"可悲" 可悲到令人人神共愤
但只要在正式签订"劳动契约"前符合劳基法标准的话 那么就不是违法
所以你在这边对文宣嘴再多都没用
而giga这种自以为抓到文宣上的漏洞 然后就在那边大书特书 口诛笔伐的小村民
实在是让人感到很幼稚而可笑
正所谓半瓶水响叮当
要嘴 就先拿出一张真正违法的"薪资单"后再出来嘴
不然就是"屁话"
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另外
劳基法中允许有薪资代扣项目这种东西
而官方的文宣中 至少包含了住宿这项服务(不是福利) 有没有另外供餐点不知
但是光是这样 只要是有提供这种法令外的"有偿服务"的话
就可以依法的从薪资中扣除对应的"合理成本"
因此 未来数位只要有提供宿舍 而且当事人又有登记入住的话
依法就可以按照市场行情抵扣房租 使实领20,008以下 且"完全合法"
甚至来说 公司若有供员工餐的 也都可以直接从薪资中预扣费用
而且这种做法在一般工厂中还满常见的
顺带一提
薪资代扣是任何费用都可算数 所以连扣税当然也可以
因此只要是扣税扣劳健保后 就可以理所当然的实领低于最低薪资
如果所谓的20K是税后含劳健保"实领20K"的话 那更是完全合法
就算是明年把最低调升到21K后也是
因为所谓的法定最低薪资是以"未抵扣"任何项目前的最大净值为基准
但是扣除额也必须按实申报不能溢扣 逆推回去时 还是要符合最低薪资
然后
这文宣虽然不构成违法 而giga也没有如小编口中的造谣
但是 却已完全构成"毁谤"要素
所以小编自己本身也是有点搞不清楚问题症结就是
不过这毕竟不是法律专业相关的职缺
所以是这点小错乱是可以接受的
记得阿 这是毁谤罪 别告错了
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拜托 有空多念一点书
不要让外人觉得ACG板上的乡民的水准就只有这样的程度 这很丢脸的
并不是说 未来数位给这种可悲行情是合理的什么什么
但是连务实法令运作都没搞清楚 连个"理"字的边都没站稳的人
就在那边自以为高尚的 开始指责批斗他人者
这种连毛都没长齐 只会高唱自以为是的正义论的渺小村民
我看到时 就会有种冲动想用真正的"正义理论"给他彻底碾压过去
啊...
虽然我早已经碾过去了就是
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最后
虽然画画也是种专业
但是无端的搬出我们这种电资机的"菁英"来说嘴的人 看了就让人很呕吐厌恶
以台北来说 正统的工程师 确实是不太会给到40K以下没错
就算是再烂的大学新鲜试用菜鸟也都是30K起跳
但是 前提是你"干的下去"再说
而且 我们的交易市场是全世界
而设计圈的市场 了不起就是台湾这一小块 连中国都还打不进去
更别说是 隔壁的日本列强整天都处在文化胜利状态
没直接宣布投降就已经很厉害了
这种搞不清楚社会现实经济市场 就只会在那边唱高调的"清官"
是最令人恶心想吐的人
正所谓“清官尤可恨” 指的就是你这种渺小的人
这种人虽北蓝 但完全不犯法
而我碾压你 也是
※ 引述《gigayaya (gigayaya)》之铭言:
: 推 gigayaya: http://i.imgur.com/Ox1KJ7U.jpg 呵呵,大家心理有数吧? 11/24 00:31
: → lolis: gigayaya那个回文是我回的,fb系统不习惯。基本薪资也是我设 11/24 00:45
: → lolis: 定的,毕竟我无法默认会有怎样的稿件过来,最低薪资表示合 11/24 00:45
: → lolis: 格标准我设到最低,能力明显超过自然会有更高薪资 11/24 00:45
: → lolis: 应该说能力明显超过就直接出道转接案作家吧,当养助手的“ 11/24 00:47
: → lolis: 惯老板”去, 11/24 00:47
: =======置顶回应=======
: 对于"未来数位"网页公告之最低薪资低于法定最低薪资之一事并无违法事实
: 本人在此澄清,下面之后的修改推文中如果有指名"未来数位"违反劳基法,皆不是事实
: 在此道歉
: ======================
: 好吧我就为了你回一篇吧
: 先不管我之前推文那些什么整体市场巴拉巴拉的
: 我刚刚重看了一下,这应该是"未来数位"这家公司,在帮旗下"作者"们征"正职助手"
: (我原先以为是作者们组团一起建立一个工作室,然后因为业务拓展需要征人)
: 也就是说,所谓的"助手"也是"未来数位"的正职员工,在这点上我认为应该把助手跟作家
: 们同等看待,他们都是公司的full time employee
: 那话题来到,征人起薪写最低工资起跳有什么问题呢?
: 一般来说,法定最低薪资代表的是,国家保障只要你身为中华民国国民(你是一个人)
: 在这国家来说你的劳动最低应该要得到的回报
: 换个方式讲,就算你什么都不会,只要你肯劳动都应该获得至少最低薪资的报酬
: 而"漫画助手"这个"全职工作",应该是一个蛮有技术含量的工作,可是你却最低只愿意
: 付跟一个"什么都不会"同等级的薪水,代表你完全不重视这个应征者的技术
: 别忘了你还要求先做作品通过审核,代表着如果通过你们对技术的要求,最少我可以拿
: 到薪资有的最低保证,而这标准居然是最低法定薪资!?,代表你们对于技术的要求就是
: 什么都不会吗?不然我有做作品证明了我的技术为什么得到的保证居然是跟没有技术一样?
: 而做作品要不要时间?要不要心力?这些应征者的成本你们都认为不值钱吗?
: 以soft_job来说,哪个软件工程师职位敢开30k以下的?有这些能力的工程师技术难道只值
: 最低工资吗?大学读四年写了四年code的努力难道什么都不值得吗?
: 所以回到主题,没有人说你不能开最低薪资起跳征人,毕竟这是合法的
: 但是别忘了,法律是道德的最低底线,当你用最低薪资起跳征人的时候,也代表你对于
: 这个职位or面试者有多不重视
: 在这种情况下,有什么真正有才华的人愿意去投呢?(只剩下为了梦想而冲的人了吧)
: 所以我只是想说,公司有面试人的权利,人也有选择公司的权利,面试的过程中劳资双方
: 是平等地位的,两边都在面试对方是否是适合自己的人
: 至于最后业界怎样巴拉巴拉的,我不是资方所以不清楚市场怎样
: 不过做为劳方我也不用去管资方过不过的下去,我只要做我该做的事,领我该领的薪水
: ,剩下营运决策的事本来就是资方该承担的东西