[新闻] 橘子集团宣布推行“休假无上限”自主假
楼主: medama ( ) 2016-01-22 00:40:33
http://gnn.gamer.com.tw/6/126796.html
橘子集团宣布推行“休假无上限”自主假制度 把休假权利交给员工自主决定（GNN 记者
Jessica 报导） 2016-01-21 14:53:49
橘子集团今（21）日宣布扩大推行“无限制带薪假”、力拼幸福经济。橘子集团参考
国外先进企业新管理思维，推出“休假无上限”带薪形式的“自主假”，期望突破传统企
业管理盲点，创建“信任效能”的企业文化。
橘子集团执行长刘柏园强调：“橘子致力于实践对员工‘乐业安居’的承诺，不断开
展各项福利措施，创造良性的工作环境，让员工不但可在职涯上有所发挥，同时能寻求工
作和生活平衡。我们秉持对员工自我管理的信任，在今年推行自主假，期待在转型为网络
企业的过程中，能激荡出更弹性、效率及鼓励创意的工作环境。”
“自主假”已自去年九月开始试行，员工只要能妥善运用时间管理完成工作目标，请
假系统流程不需经过核准且无天数上限。橘子集团人资长张文杰提到，在推广自主假时，
最先受到冲击及挑战的是企业内部管理阶层；然而去年试行“自主假”后，受到一线主管
的肯定，甚至认为是翻转传统管理思维的绝佳机会。
橘子秉持对员工自我管理的信任，在今年推行自主假，期待在转型为网络企业的过程中，
能激荡出更弹性、效率及鼓励创意的工作环境
橘子集团自去年九月试行“自主假”，创建“信任效能”的企业文化，不只力求周全的福
利制度，更重视橘子人的身心平衡
同时，张文杰表示：“在橘子集团，优秀的员工应该是可以有效率地把工作做好的人
，而非工作时间最长的人；因此在制度上，公司取消了特休假天数的上限，同时员工请假
流程也不再需要经过主管同意，主要就是希望建立员工为自己工作绩效负责的文化。如同
我们的预测，试行之初，同仁们多半都还在观望这项制度，目前约有十多位同仁申请过自
主假。希望 2016 年的持续推广、也透过集团全体主管更成熟的管理与鼓励，让员工不用
担心被贴标签，真正落实这项制度的精神！”
而身为重要营运单位的游戏橘子台湾区营运长简志浩表示：“管理阶层应该要转换想
法、正面思考，对于员工与主管而言，‘自主假’是学习自主与团队管理的正向机会，有
助提升工作效能与团队士气。不仅如此，还能让工作团队学习判断任务的优先级，让分
工更完整并落实代班机制，我们相信可以带来不一样的竞争力。”
针对申请过“自主假”的员工，公司对于新制度给予高度肯定，任职于游戏橘子台湾
区产品营运部的欧思瑜认为，业务繁忙时随时都在处理公务，有了自主假，她和同事会相
互支援，大家更积极管理工作进度，利用自主假的弹性来调配时间做适当休息、释放压力
以保持工作热情。休息时还能透过书籍、出游、参加展览等活动找到灵感，对企划发想很
有帮助。至于对于生活的影响，员工许宛毓则分享：“家人们很赞许公司的自主假，尤其
是我提早处理完公务，可以休假陪伴家人，孩子也特别感受到我对他们的重视，让家人更
加支持我的工作，在回到工作岗位后我也会更珍惜这份工作！”
官方为了要让员工“乐业安居”，展开各项福利措施，包含幼橘园、壮游假等，坚持
“做对的事”，期望创造更和谐的劳资关系，也希望带领各界一同重视职工福利议题。不
仅如此，为提升领导者的管理职能，橘子的部门主管每年都必须“被强制”申请连续五天
的“主管强制假”，目的让部门同仁学习自主营运，更让主管懂得“适时放手”，培养职
务代理人。
官方强调：“不只在各项福利制度力求周全，橘子还要照顾橘子人的身心平衡，不但
设有二十四小时健身房，同仁可在专业教练的指导下参与各种健身课程，还有橘子人专用
餐厅‘普橘岛’，在食安风暴的年代为同仁把关食品安全及健康。橘子为落实安居乐业，
期望与员工一起努力落实福利制度，跟随时代脚步，大幅往前迈进。”
橘子集团宣布推行“休假无上限”自主假制度 把休假权利交给员工自主决定（GNN 记者
Jessica 报导） 2016-01-21 14:53:49
橘子集团今（21）日宣布扩大推行“无限制带薪假”、力拼幸福经济。橘子集团参考
国外先进企业新管理思维，推出“休假无上限”带薪形式的“自主假”，期望突破传统企
业管理盲点，创建“信任效能”的企业文化。
橘子集团执行长刘柏园强调：“橘子致力于实践对员工‘乐业安居’的承诺，不断开
展各项福利措施，创造良性的工作环境，让员工不但可在职涯上有所发挥，同时能寻求工
作和生活平衡。我们秉持对员工自我管理的信任，在今年推行自主假，期待在转型为网络
企业的过程中，能激荡出更弹性、效率及鼓励创意的工作环境。”
“自主假”已自去年九月开始试行，员工只要能妥善运用时间管理完成工作目标，请
假系统流程不需经过核准且无天数上限。橘子集团人资长张文杰提到，在推广自主假时，
最先受到冲击及挑战的是企业内部管理阶层；然而去年试行“自主假”后，受到一线主管
的肯定，甚至认为是翻转传统管理思维的绝佳机会。
橘子秉持对员工自我管理的信任，在今年推行自主假，期待在转型为网络企业的过程中，
能激荡出更弹性、效率及鼓励创意的工作环境
橘子集团自去年九月试行“自主假”，创建“信任效能”的企业文化，不只力求周全的福
利制度，更重视橘子人的身心平衡
同时，张文杰表示：“在橘子集团，优秀的员工应该是可以有效率地把工作做好的人
，而非工作时间最长的人；因此在制度上，公司取消了特休假天数的上限，同时员工请假
流程也不再需要经过主管同意，主要就是希望建立员工为自己工作绩效负责的文化。如同
我们的预测，试行之初，同仁们多半都还在观望这项制度，目前约有十多位同仁申请过自
主假。希望 2016 年的持续推广、也透过集团全体主管更成熟的管理与鼓励，让员工不用
担心被贴标签，真正落实这项制度的精神！”
而身为重要营运单位的游戏橘子台湾区营运长简志浩表示：“管理阶层应该要转换想
法、正面思考，对于员工与主管而言，‘自主假’是学习自主与团队管理的正向机会，有
助提升工作效能与团队士气。不仅如此，还能让工作团队学习判断任务的优先级，让分
工更完整并落实代班机制，我们相信可以带来不一样的竞争力。”
针对申请过“自主假”的员工，公司对于新制度给予高度肯定，任职于游戏橘子台湾
区产品营运部的欧思瑜认为，业务繁忙时随时都在处理公务，有了自主假，她和同事会相
互支援，大家更积极管理工作进度，利用自主假的弹性来调配时间做适当休息、释放压力
以保持工作热情。休息时还能透过书籍、出游、参加展览等活动找到灵感，对企划发想很
有帮助。至于对于生活的影响，员工许宛毓则分享：“家人们很赞许公司的自主假，尤其
是我提早处理完公务，可以休假陪伴家人，孩子也特别感受到我对他们的重视，让家人更
加支持我的工作，在回到工作岗位后我也会更珍惜这份工作！”
官方为了要让员工“乐业安居”，展开各项福利措施，包含幼橘园、壮游假等，坚持
“做对的事”，期望创造更和谐的劳资关系，也希望带领各界一同重视职工福利议题。不
仅如此，为提升领导者的管理职能，橘子的部门主管每年都必须“被强制”申请连续五天
的“主管强制假”，目的让部门同仁学习自主营运，更让主管懂得“适时放手”，培养职
务代理人。
官方强调：“不只在各项福利制度力求周全，橘子还要照顾橘子人的身心平衡，不但
设有二十四小时健身房，同仁可在专业教练的指导下参与各种健身课程，还有橘子人专用
餐厅‘普橘岛’，在食安风暴的年代为同仁把关食品安全及健康。橘子为落实安居乐业，
期望与员工一起努力落实福利制度，跟随时代脚步，大幅往前迈进。”
作者: u067 (だよもん乙女) 2016-01-22 00:41:00
派的工作应该有精密计算...
作者: moriofan ( ) 2016-01-22 00:41:00
我比较喜欢旅游补助的部分 让我很想进去 (不知道现还有?
作者: holymoon99 (阿克西斯教徒099) 2016-01-22 00:42:00
结果责任制都不敢请
作者: f222051618 ( 珍 珠 奶 茶 ) 2016-01-22 00:42:00
这种交由员工自主的制度根本没用
作者: bluejark (蓝夹克) 2016-01-22 00:42:00
我猜是休假无下限
作者: ts01232165 (Zoom) 2016-01-22 00:43:00
好久没看到刘柏园 这名字
作者: f222051618 ( 珍 珠 奶 茶 ) 2016-01-22 00:43:00
有胆就规定员工一定要放多少天假 然后修完有奖励可领
作者: togs (= =") 2016-01-22 00:44:00
实际真的这么幸福?
作者: f222051618 ( 珍 珠 奶 茶 ) 2016-01-22 00:44:00
以上痴人说梦 别认真 XD"
作者: b258963147 (火龙果) 2016-01-22 00:44:00
粪game无下限
作者: hinofox (终らない瞧捌の呗を咏う) 2016-01-22 00:44:00
员工：今天黑完了这批帐号就可以请三天假，开心~
作者: f222051618 ( 珍 珠 奶 茶 ) 2016-01-22 00:45:00
修这种"自主假"会不会影响薪水.考绩等 讲清楚不然一开始22K也是很漂亮的理想啊 实际上zzzzz
作者: ZMTL (夜风/潇湘 VR板已经开板!) 2016-01-22 00:46:00
单以制度来说不错啊。 会不会影响... 我觉得到不用脑补太多
作者: kopune (ç„¡é™æœŸæ”¯æŒ i☆Ris) 2016-01-22 00:47:00
阿就没事时大家尽量休 有事时大家不准休还要无薪加班这样
作者: ZMTL (夜风/潇湘 VR板已经开板!) 2016-01-22 00:47:00
想想我们上班时间，有多少时间在摸鱼打混，如果专心做完可以多放几天我觉得不是坏事啊w
作者: bnn (前途无亮回头是暗) 2016-01-22 00:51:00
就责任制啊，要是真的没事能放假也行，但网管24hr on的...
作者: ko27tye (好滋好滋) 2016-01-22 00:55:00
觉得只会变成无限制加班
作者: kashiwa27 (UDON) 2016-01-22 01:20:00
派更多工作下来让你想放也放不了这样?
作者: rainnawind (守序邪恶的雨飒) 2016-01-22 01:36:00
工读生：干
作者: RJefferson (Richard Jefferson) 2016-01-22 01:40:00
平心而论，橘子确实是比较有良心的公司。员工上班中还能出去买点心，去看书，根本爽缺
作者: CherylcT (tea) 2016-01-22 01:47:00
朋友加班到现在还没下班 哪里良心了...
作者: t77133562003 (我是一只山羊) 2016-01-22 01:48:00
想太多了 这只是屁话....事情做完就可以下班实际上事情根本做不完XD
作者: janryumon 2016-01-22 01:52:00
想太多惹 这一定是叶佩雯
作者: bm200300127 (逼ï¼) 2016-01-22 02:12:00
责任制当道 开玩笑你常态早下班 一定是你游刃有余 我们派你工作量不足
作者: jpg31415926 (圆周率π) 2016-01-22 02:41:00
翻译: 纯责任制 无加班费 你有种就请假看看
作者: killme323 2016-01-22 02:50:00
没有做完这种事啦...
作者: jupto (op) 2016-01-22 02:57:00
事实上就是公司忙的时候假更少 以前大家还会尽量让特休休掉现在没有特休了 公司真的不忙的时候无薪假一定又会回归江湖
作者: w3160828 (kk) 2016-01-22 04:01:00
你能力越强不是越休越多而是责任越多zzz平常要7天做完，你强用三天，老板就给你增加到你也要七天就gg了
作者: yuherngshi (我è¦æ¢ç¢¼è²“拉><) 2016-01-22 05:09:00
另一种说法来解释责任制这样XD 实际还是要看领多少
作者: s0450336 2016-01-22 06:53:00
想请假但老板不放难道还真的可以请吗
作者: Murasaki0110 (麦当劳欢乐送) 2016-01-22 07:28:00
免费的最贵 我看这同理
作者: apple00 (冒号三) 2016-01-22 08:18:00
责任制 你就不要生病 家人不要死掉 请假永远给你臭脸看
作者: rofellosx (鏖) 2016-01-22 09:33:00
责任制的概念...
作者: iamnotgm (ä¼½è—之黑) 2016-01-22 10:10:00
请了扣考绩 事情作不完 屁话一大堆
作者: herikocat (巴猫兔) 2016-01-22 11:09:00
结果完全做不完 员工完全不敢请 还可说是员工自愿
