http://www.chinatimes.com/newspapers/20140922000068-260202
大陆游戏公司大举向台湾挖角，祭出千万年薪、或是1.5至2倍薪酬，向台湾游戏研发公司
、营运公司挖角人才；过去3年来已经引发一波人才流动潮，首当其冲的是台湾资深游戏
研发公司中华网龙及宇峻奥汀。
大陆前几大游戏公司，包括腾讯、盛大、网易、完美时空、趣游等，在站稳大陆市场后，
纷纷将营运触角伸向海外市场，加上手机游戏公司如雨后春笋般的出现，均有大量人力需
求。
大陆游戏公司网罗台湾人才，主要有二种情况，第一种是将人才挖到转投资的台湾公司；
其二是将人才挖角到大陆或其他海外市场。
在台转投资直接挖人
过去三年，大陆游戏公司透过各种管道，在台湾成立营运公司或研发公司，在此情况下，
要筹建团队的最快方式就是直接向台湾公司挖角。不少台湾上市柜游戏公司的中阶主管被
挖角后，直接担任新公司的高阶主管。
由于大陆厂商财力雄厚，挖角提供的薪水等福利条件非常优厚。通常挖角的薪资是原来薪
水的1.5倍起跳。在高薪的诱惑下，虽然新公司发展仍带点风险，仍吸引不少想要出头天
的中阶主管勇于尝试。
瞄准营运菁英人才
另一种情况是，大陆公司挖角台湾游戏界的菁英人才，希望网罗他们到大陆市场，负责海
外营运事宜，或是直接外派到欧美等国家。
游戏研发龙头中华网龙因研发及营运人才齐备，是这波挖角的重灾区。网龙目前员工人数
约400多人，相较全盛时期600人有一段差距，因被挖角而离职的数量至少占一半，其余则
是自动流失或是资遣去职。
一名游戏菁英就表示，近两年大陆前五大游戏公司分别提供2-3个海外营运的机会，甚至
提供营运长头衔，所开出的年薪都在千万台币水准。虽然职务和工作机会很吸引人，但他
已经开始创业，所以只好忍痛拒绝。
大陆游戏公司CEO二周前出席数位台北（Digital Taipei）研讨会时均表示，台湾人才的
“文化底蕴”较为深厚。而台湾资深游戏人士分析，台湾员工的稳定度及信任度均优于大
陆员工，这也是大陆游戏公司积极来台湾猎人才的主因。

广告：虽然薪水不高，可是我为台湾工作(战力强手势)

讨生活比较实际....

反正中文化的这么多 台厂随你去倒吧

台湾的企业只会抠死荡找理由算了.....有梦是最美，到现实..是很悲惨的

过去也是有隐忧、人家花几年吸干你后、弃之如敝履在台湾忍受低薪 vs 过去享高薪但可能做不久然后网龙几时成为研发龙头? 这撰文的在开玩笑吧= =

他是挖中阶不是挖新手哦，待了7、8年发现薪资没涨多少这样子非常容易跳走了

过去至少有享过高薪，留在台湾领低薪也不一定做的久

挖角过去 学你的技术 等技术量产之后 再让你走路

对岸要挖中阶就是要你的能力、吸干后传给自己人=>解雇

被挖一年赚三年...撑个五年相当于15年..在台湾能撑几年?w

有点想法的人应该会趁著还在的时候痛赚一笔转投资吧....

反正人一定会有自己爽就好的想法

也是、这样看来、与其任人鱼肉不如赚他个几年

然后他可以用一千万聘雇跟你有同技术的人 但是人数破百

网龙需要挖吗?

但是有些东西真的很难被拷贝 通常知识 技术是比较容易但是经验就...和生活体验很重要 这些东西几乎无法模仿

又不是操作员说解雇就解顾 很多高端技术不是两三年学的来

这种台湾看起来不行 大陆有心挖角的.没家累的话..就是冲w几年后你有大陆关系团队..搞不好在跳得更高w

能被开价一千万 你觉得他的程度还会怕失业吗?

台湾游戏公司有什么高端技术阿，其实还挺好奇的

持续竞争不让自己被淘汰 或是变成他们的一份子不然就走

看最近的天涯明月刀，大陆推出的就了解台湾早就败了

不过最近有那间比较有名的公司出现在台湾市场上吗？ 感觉都还是台湾的几间在做说

钱先到手再讲啊 国别? 台湾这种就业环境不值得忠诚拉

能赚先捞一笔 后面产业影响关我屁事xd

能跑当然跑，人生有多少个30-45岁，这15年能赚多少影响你之后30年

都挖几百年了，现在才开始报..