先上全文，连结：台北市府新闻稿
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员工盘点公司财务疏失遭扣薪 雇主最高挨罚百万
员工盘点公司财务疏失遭扣薪 雇主最高挨罚百万
发布机关：台北市政府劳动局
北市劳动局发现，有不肖百货业、餐饮业的公司竟规定，员工须定期盘点公司财产，
若经查因盘点疏失，导致公司受到损害者，将抵扣薪资做赔偿，令不少员工直呼“不合理
！”劳动局长陈信瑜表示，若雇主擅自扣押员工薪水，恐违反《劳动基准法》，最高可裁
处100万元罚锾。
劳动局近期审核工作规则案件时，发现百货业、餐饮业等公司，会在工作规则中订定
盘点责任归属，例如“本公司员工须定期盘点公司财产，若经查有疏失致公司受有损害者
，则抵扣部分工资以玆赔偿；员工盘点失责致公司受损者，应负全额损害赔偿责任。”
“雇主擅自扣押员工薪水，最高可罚100万元！”陈信瑜强调，依据《劳动基准法》
第22条及第23条规定，劳工工资应按时并全额给付，这些公司的工作规则内容须符合《劳
动基准法》等相关规定，雇主不得因员工盘点疏失迳而擅自扣薪或延迟发薪，否则属违法
。
不过，陈信瑜也说，员工仍应尽谨慎、负责的工作态度，“雇主并非全无要求损害赔
偿的权利”，可经由劳资双方共同厘清疏失责任，且经确实查明事证后，合意订定双方负
担比例；在未经协商或未征得员工同意下，雇主则擅自抵扣工资，显然是违法！
“公司订定的内容，不得逾越法令规定，劳动局会严格把关，守护劳工权益！”陈信
瑜呼吁，按《劳动基准法》第70条规定，雇主雇用劳工人数在30人以上者，应针对工时、
休息、休假、工资、津贴及奖金、纪律、考勤、请假、奖惩及升迁、受雇及解雇、资遣、
离职及退休、灾害伤病补偿及抚卹、福利措施等相关事项订立工作规则，报请主管机关核
备后并公开揭示。
心得附注
虽然本次案例是指餐饮跟百货，但超商工作也有可能遇到类似的盘损赔偿，因此贴上本文
供在超商工作的板友参考！