楼主:
caseyst (casey)
2020-07-26 12:50:11本人刚重回-4大夜工作
目前的老板谈的薪资是36k
月休6或5日
不足月休8日的休假会照劳基法给予加班费
今天下班前跟前大夜聊了薪资
他说他做大夜时都是月休5日
但薪资都是领37k.....
36k+三日加班费也不止37k吧....
这样是不是已经违反劳基法
我以前待的店
我记得如果当月还有红字一天
没修到假也是要给予加班费
8+1 若只休5日 也该给予四天加班费
红字出勤也该给予双倍薪资
但他说他一样都是领37k....
我在入职前已经跟老板确认两次薪资问题
说会照劳基法给予加班费
请教以上问题是不是已经违反劳教法？
不要不要回我服务业都这样～～QQ
作者:
goodman (没事还是别乱推文)
2020-07-26 12:57:00服务业都ry 算月或算天 结果会不一样 看你接不接受而已况且那是前大夜说的 你也都跟老板谈好了 应该不用担心
楼主:
caseyst (casey)
2020-07-26 13:13:00我在应征时就确认过薪资是36k加上休假不足回照劳基法给予加班费，老板说照劳基法现在能让我休6日，然后只说一定领36k以上，因为前大夜也是才做三个月说面试老板也是这样跟他说，今天早上下班前听到难以接受！！才想问这样是不是没有照劳基法给加班费，然后我翻了他们之前的班表都是月休五日，早班领28k，上个月有红字一天前大夜也是休5日领37k
为什么不直接谈月休六的薪资?都确定月休5-6天直接把确定加班的两天加进去
楼主:
caseyst (casey)
2020-07-26 13:36:00因为36k是休八日的薪资，老板也说希望以后能让我休到八日，所以才说目前月休五日或六日，我才问加班费的部分！！QQ
作者:
goodman (没事还是别乱推文)
2020-07-26 13:45:00总之就是 反正有谈好了 若没拿到加班费就byebye