※ 引述《ditgl ()》之铭言：
: 【便利商店名称/厂商名称】：7-11
: 如标题所写，小弟我目前在小7做了半年多左右，想在下个月底离职，却不知该如
何?
: 离职才好，因为应征时跟店长说预计做一年～一年半左右。
: 但最近逐渐萌生想离职的想法，店里工作气氛算十分的好，与同事间相处也很融洽
，
: 不过也就因为相互之间比较算是熟识了，对于离职这件事就产生难以开口的窘境。
: 当初到小7打工原因是在外地读书想帮家里分担家计，但年节返家时，家里表明态
度?
: 明不缺我这点钱，想让我好好念书并在就学期间做自己想做的事就好。
: 主要离职原因是发现自己目前打工占了自己太多的时间，每周五天班，平均６～８
小
: 时，在加上学校修课，每天扣掉三餐加盥洗，空闲时间大约只剩１～２小时，时常觉得
时
: 间不够用，而最主要原因是人手不足导致周末的排班，跟周末时常有安排的生活起了冲
突
: ，也因为周末都在忙打工鲜少返乡而被家里念了一顿，与原本所想的平日打工假日休息
的
: 模式完全不同，变成一周七日都在忙。
:
: 对于离职后统一超商的黑名单我并不太在意，因为我想之后不会再到统一超商工作
，
: 可能是因为我的个性问题，总觉得现在提离职会导致门市人手不足而害他们更加忙碌，
让
: 自己十分过意不去，但又真的很想离职。
: 所以想问ＣＶＳ的版友该以何种理由提离职才好，以及若三月底要离职，做满半年
要
: 多久以前提离职才行，记得当初有签合约上面有写但没注意，也因此想请版友们帮忙解
惑
: 一下，谢谢。
版上各位版友们好
之前二月底有在板上发问有关于离职的相关问题
当时询问完版友意见后便于月初向所在门市的店长提出离职需求
而当时得到回复是必须等到新人训练起来才能离开
这时候门市也开始开放职缺陆续有人来投了履历
在我当班时也看到了五六张左右
想说那么多人投 至少月中新人大概就会进来门市开始训练了吧
不过现实却是到了月底迟迟没有见到新人
想问若是新人迟迟不进来 我是不是便无法离职了呢
明明按照劳基法 工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之即可
我甚至于二十日前告知店长离职需求
如果说没人投履历也就算了 但明明就有人来应征 却不让新人进来
我也知道并不是有投就有上 但那么多人总有一位是还行的吧
我就只能因为店长挑人之严格 而影响拖延到我离职的日期吗
想询问版友们这种状况能如何去做对应与处理
谢谢