新闻来源:苹果
新闻标题:打工遭诈5万“从薪水扣”　超商爆少给薪
新闻内容:
南投名间乡1家全家超商加盟店遭工读生与家长指控，歹徒假冒超商主管来电，要求帮忙
结清帐单与储值游戏点数，遭骗5万5000元，超商负责人不报警，要工读生赔偿；还爆出
超商压榨工读生，时薪低于法定的133元。
今日出版的《自由时报》报导，杨姓少年表示，当天接到一名女子自称是店长，要求帮她
结清4万元帐单与储值1万5000元游戏点，他依对方提供的帐单条码代号付款，并把购买游
戏点数的序号给对方，事后赖姓负责人发现现金短缺，要他赔偿。
杨少家长不满，超商遭诈，赖男未报警却找儿子索赔，甚至逼签欠据；还从欠据发现，时
薪仅125元，比法定133元少，到职4个多月未获投保劳保；孩子表示，至少有11人薪水都
被少给。
全家超商公关表示，若查证属实，会要求该加盟店归还短缺薪资，并进行劳动辅导、教育
，以符合法令规范。（即时新闻中心／综合报导）
新闻网址:https://goo.gl/t2EtJ2

竟然连店长是男是女的都不知道, 也蛮强的

店员自己被骗活该 不过恶劣老板也该嘘

惯老板 连基本工资都给不起 就别开超商了

烂老板 烂员工

加盟主龙蛇九刘其实并不意外喔

店员智商太低 不过这种薪水 也只能请这种吧XD

资动部赶快查吧就算被诈骗 也不是叫员工赔吧

内部都是说被骗要自己赔ry

然后大家就傻傻的赔吗 不保劳保也是 扣薪也是 低于法定薪资也是 都照单全收吗

这个案例有点怪

单纯就被诈骗这件事 我觉得请员工赔并没有错啊..店长或是等等课程一直强调诈骗的各种手法，有些人就这样看过去，以为不会遇到或是不愿查证。被诈骗是值班人员要赔偿...我觉得并没有违反法律啊～我觉得比较有问题的是，是不是不能直接从薪水扣？

店家不愿意报警本身就有问题不要帮加盟主找借口

依法不能直接扣薪水吧 正常流程应该是报警 求偿部分要走法律途径 而且这种案例应该还要考虑主管是否有做好宣导教育的责任分摊店长不报警就是从第一步就错了 搞不好还能怀疑是不是串通好的勒

加盟主：我加盟主咧！申诉我阿！大不了我不续约麻！

哈哈哈哈

对阿 到底是谁诈骗都不知道 也可能是员工串通 都不报警真的很怪若是因为没保劳保不敢报警 那也没资格要求员工全赔吧

不不，请员工赔绝对搞错了什么，虽然我不清楚超商店员会受什么训练啦

店员被骗是有疏忽 但是店家做法充满恶意

会受蛮多训练的喔 每次有店被骗都会有通报 要看过并签名重点还是自己要放聪明点

现在一进超商第一件事就是防诈骗训练…至少我待过的体系都这样(4大超商)

被政府骗才是白痴

被骗不用赔 那就不用上班

那大家觉得被偷被抢 也是店员要赔吗?

不管谁赔钱，扣薪就是违法

也是要看情况，如果店员不照程序做事例如东西没收好，导致被偷当然有责任，如果都收好了责任都尽了还是被偷那也没办法。新闻的这个例子，本来就应该报警，从法律途径走啊，谁知道是不是店长跟别人串通好诓骗店员呢？当然店员自己也要谨慎，主管打来叫你帮忙付帐单，表示那是他自己私人的事情，不是公事，就直接拒绝就好。

诈骗一律报警不是常识吗？搞得好像是内部事件 我是诈骗人的话一定挑超商骗 XD

被偷被抢跟诈骗在某些方面还是有不同 被抢公司都有要求以人身安全为重 被偷要看实际情况问题在哪 而诈骗现在基本上是超商的宣导重点了 尤其是这案例的手法已经用到烂了 如果主管有确实做好通报宣导那店员不可能没责任 只是就算要陪也是要在正常管道求偿 不报警还直接扣薪是最大的问题

东西被偷 站在业主的立场 只要有业绩 不管是客人 还是员工付的钱 都是业绩我相信被偷被诈得店长或加盟主 都是选择简单快速的方式就连我以前待的直营店被偷高单 第一时间通知经理 经理的处里方法 就是教人吞...

诈骗员工自己疏失…… 没去确认 不叫你陪叫谁赔

要罚员工也要有依据和证据。比如工程界号称做了劳安还是啥训练结果有些单位根本没做，然后出事了叫新人扛？几千万的东西耶，那谁要当新人啊。还不论逼新人直接上手的教都不教的不合法的薪资，不合法不合程序的扣钱，很可能也有那种不管叫你签叫你做就做的不善的训练，这公司别待了，被卖也不知道

报警不是常识吗?管你是员工串通 还是老板设局 都有可能报警 报警 报警!!!!

被诈骗职员当然要赔钱

叫员工赔没错 但要走法律途径 动到薪水就是违法

教育训练失败。。。。

请员工赔并没有错 但不能扣员工薪水 而是报警后协商索赔不报警这点就很怪了 还没给到低标133元的薪水 该罚!

昨天有个很可怕的案例，两个人被骗了30万从小额付费、点卡、ATM 现金转账甚至到门市门口取钱走...

被诈骗 报警 请店员赔。应该还好，但低于法定工资就不应该了

劳动辅导 哈哈哈哈