其实针对超商这块
政府除了基本薪资该调，加盟制度不是也该管管吗？
古远以前曾经在超商打过工，不算热区但也绝不是冷门区的全家
南部的，完全按照劳基法走
虽然没优于劳基法，不过我还是十分感谢店长
我大约做了半年
主要是因为延毕，整个半年几乎都没事做，一个礼拜只有两堂课
我家境算小康，不是太缺钱，纯粹打发时间+赚点零花钱+不想整天废在家等上课
所以也没要求时数
据我所知店长自己卡大夜，他太太会在午晚餐前后或尖峰时间来店内
午晚餐他会暂时站柜台，让我们去吃饭，这半小时一样有算薪水
他们全家人几乎就半住在店里了(他有三个小孩，过这么辛苦，难怪大家都不生了)
我印象很深刻有一次台风，他们干脆全家都待在店里，待了三天
因为像我一样的工读几乎都无法到店，只有另一个正职有办法去上班
一个月赚不到10W
这店长给的待遇的确不是很优渥，不过该遵守的法规就遵守
平时也是很照顾，也不会要我们装忙，真的闲下来偶尔滑个手机他都不管
我们员工也都知道这应该算是佛心老板了
我毕业后一年他就不做了，在之后也没联络了不知道后来转去哪行了
不断调涨基本薪资，苦到的绝对是这些店长
本来赚钱的就不是这些店长
我相信许多店长一开始也不会想到要压榨员工
调涨基本薪资，时薪涨了，月薪涨了，但许多店长更难做了
我有看到有人说超商的便利是压榨员工得来的
或许有些如此，但许多店长绝对也是被压榨的那群
劳基法调涨了，员工比较好过了，但店长呢？
我只做半年而且是打工，所以超商的加盟制度店长制度到底如何我也不是很清楚
但我据我所知台湾超商业里还有一群被卡在中间的"老板"
过的也没多好，被上面压榨，被下面抵抗
政府做决定之前，立法之前，不是应该要彻底了解实际情况吗？
我相信不只超商业，有许多行业应该都有类似的"例外情形"
一例一休，劳基法，年金改革，各种法
当然我绝对支持要改革，某些吸血虫的吸血行为真的让人叹为观止
但要改革不是这样随随便便改的吧？
医院的医护人员，警察消防员，超商的中游下游，各种服务业
应该要针对各行各业详细调查之后，再详细计画改革吧？
不然这种改革有什么意义？ 只是转移了被压榨的人吧？
当然，我知道，调涨基本薪资最简单
不会太得罪真正的大企业大老，民众看到基本薪资调涨也很开心
不用多做调查，不用得罪，还能得民心
多简单