做大夜要满五个月 这五个月完全没有休假 除了上周去参加婚礼休三天
七月中跟店长说没有要做了 他说要提早一个月讲 那我看他们也人力短缺
就答应帮忙到八月底
虽然我先跟同事提要做到七月底 同事整个爆走 我说劳基法说两周前讲就好
一直跟我吵说超商谁在跟你劳基法 没有提早一两个月讲不能走
我被他吵到整个不爽 觉得你只是怕要下去轮大夜
是隔天店长来了 口气很好的希望我可以多帮忙 我才答应多帮忙

直接走啊

满5个月而已不用提早30天，这不符劳基法

只真的有点临时啦，大夜很难找缺，而且班表通常排好，只能店长自己顶

而离职，前几周说就好了，几个月太夸张

之前也是有员工临时请假，就要我们这些休假员工去顶，不接电话或不顶的就会被骂，基本上就是店长不想顶

就照劳基法预告期走就好，准时走谁也不能拿你怎样

我以前的那家店就是工作第一，私人事情谁管你，休假没人你就是要来，做的要死要活一直被扣钱赔短溢，薪水也是最少的，就离职了，我们之前也被骂过离职要前一个月说，还说可以登记到企业黑名单里，无语

直接请病假即可。嘘你养惯老板

...

3年待的店月休四天请假一天扣600，现在还是这样

完全无法休假连做五个月？150天都不放，太扯了吧

走人阿 反正人力问题不是你的问题 又不是你担管理职

一开始我跟店长说没事的话我不休假 有事在休假就好然后就一直没事到现在

吃人够够。

自己奴怪谁

怎样算奴? 我是要赚钱才不休假阿 又不是不拿钱我只想要知道这样提休假是不是太临时 我站不住脚或是有其他找人的方式 只是他们不愿意尝试如果他们努力帮忙想办法 就算没有我也无所谓而不是帮都不帮就说无法 这是奇模子的问题如果他们要无情 那我也只好无义了

你人太好了

啊你就不能上班他们能怎样，按照程序请假，他们接不接受不关你的事啊，他们找不找的到人不关你的事啊，反正都要离离职的最大，记得保留薪资单和打卡纪录，以免被乱扣钱你这样叫做惯着老板不叫做帮他们被宠烂的小孩会懂得报恩？别把世界想的太美...你对他们来说就只是一个便宜劳动力而已

有够奴

能够用三寸不烂之舌把你念下来上班当然划算你自己都知道他们有管道只是懒得用了还要帮他们吗？

不用打一堆，你有事没办法上班就请假，照规定给薪资(或扣钱)，但，没有人是他们要解决，跟你无关。不用觉得没有人，他们会死…他们没那么脆弱

直接走 依规定不能扣钱

没有你，他们也不会倒闭；不用幻想自己对公司很重要

找劳工局

不做最大

五个月没休好狂 想到都觉得累

也算仁至义尽 还这么强势，你也不用跟他客气 直接走人ㄚ啊

直接离职吧

五个月完全没有休假？你还在？

对惯老板仁慈，就是害下一个员工

完全没休假 这薪水是开多高？

是非常缺钱吗？都不休假也满猛的…

他说不行你就不休 这不是奴是什么XD

离职的最大

你要走，就是店长自己卡班

我换过三份工作 都是依劳基法预告期 时间到就走要离职的最大 谁管你店怎么样休假就是想休就休 老板自己要生出职务代理人

就休阿…顶多他们一天不开大夜你想当好人没错，但这社会就是这样，你掏心掏肺，别人只会觉得你怎么不把肝拿出来……一直妥协只会害到自己

印证了你对别人的善意会导致对方误以为是权利

人善被狗骑

没休假可以拿之前纪录去检举吧这种事情你愿意给方便 在你有难时对方不愿意给你方便反正你都要离职了 你就给他们哭啊 哭完还不是得咬牙做

你不休的那几天有加班费吗？没有阿？管理单位装死不是吗？搞到过劳还会说你自愿的没人逼你唷！你下一个工作有想法了吗？还是根本没着落，先把下一个搞定啦！记得保留工作纪录保障自己不然你当天就请病假啊！

奴

直接走拉

那间店？我去检举一波

扯

有法律撑腰的东西不用怕站不住脚 顶多是你个人觉得不合人情不过就像前面说的真的替你着想的店长绝对不会是这种态度 自己想看看吧

法律在民间企业是没用的东西吧 各种无视法律存在阿...

直接翘班啊

法律还是有用啦 是因为台湾人奴性太重爱姑息养奸不敢把事情闹大 资方才会这么嚣张的 权利常常是要自己争取 既得利益者大多能凹就凹 自私自利才不管其他人

发在这里没用，记者现在都在低能卡抄新闻，去那里贴明天就会有记者帮你上新闻“连续上班五个月，想请假，店长却这么说。。。”

蒐证 投诉 闪人

你走了他能怎样

直接走啦

看到谁在跟你劳基法就傻眼

按程序请假就好，不做的最大

照请假程序走啊 扣钱就劳委会见

真的奴阿,应该是本版最长没休假的纪录!!

你就说你在GY 我就去举发你都不给我正常休假不做最大拉

不作最大，你直接不去他也不能那你怎样

真的超奴……就算想赚钱也要定几天休假啊，难怪他不给你休，加盟主逮到你这种自愿不休的大夜就像肥羊哪会轻易放过