(1)工作类别: 儿美英文教师
(2)工作内容: 教授儿童美语
(3)地区: 台中市区
(4)学生人数: 30人
(5)学生年段: 小一～小六
(6)老师学经历: 非本科，
同一间连锁美语体系教学十年
您好
本人待在同一间公司教学已十年
期间经历过疫情时期
起初薪水以人头$1000/人做计算
无底薪
薪水起初落在$30000初
所以教学起来
觉得做多少事领多少薪水
算合理
但目前生完小孩回归公司
突然觉得薪水只在这十年间期间
多了$5500/月的加给
无年终
目前教学时数为21hr / 周
月薪扣除加给，
平均为$35000/月
除下来发现时薪只有$500...
想要与老板谈薪资
但英文好
数学真的不太好...
请问如果把人头数拉到$1500/人
这样去谈薪资问题
算合理吗？
麻烦大家给予我建议了
谢谢

老师辛苦了，看您的文章十年前您上课人数约30初，现今上课人数约35人？除非补习班的学费有调涨，例如涨个20%，那您的人头抽成也涨个20%才比较合理如果您有办法让人数变多，一来薪资就会比较高了，二来您要谈薪会很好谈，有办法扩班的人相信主管会用最大诚意留您，如果这个主管目光浅短不留，您有扩班能力到哪都吃得开，薪水想必也好谈

补习班老师的薪资跟年资会有关系吗?

补习班老师的薪资只跟能帮补习班赚多少钱进来有关

谢谢大家的建议与意见