楼主:
chihzi (æ±å±)
2021-06-16 02:03:17老师们好
请问如果有跟补习班主任签约
某体系英文补习班
合约应该今年底到期
但由于一个疫情
看清主任与同事的真面目
不想继续下去
但想到有签约
上面写要提早3个月提
请问是合理的吗？
是不是提早30天即可？（到职一年半多）
合约还写提早离职违约金20000元
这部分是真的要赔偿吗？
我没有接受任何教育训练
劳基法条文写什么最低服务年限......
但真的看不太懂...
想请问一下以上问题
谢谢
作者:
doa2 (迈向名师之路)
2021-06-16 09:23:00要提前三个月讲一定违反劳基法，基本上不用管那条
作者:
cmschool (cmschool)
2021-06-16 10:55:00请问当初签约时，对方有付签约金吗？没有就别管了
作者:
lordwill (熊的爆发力!!)
2021-06-16 11:41:00不用理他 我当初待的补习班也签过，那条根本违法
作者:
xubpcl (搞笑艺人)
2021-06-16 13:45:00两点意见，首先，如果签定的是劳动契约，确实按照劳基法，你的状况提早20天就好了，但要先确认你的合约类型其次，cmschool老师说的没有签约金就别管了，这个论点从何而来？契约的生效，跟是否有签约金无关，双方合意，哪怕是口头承诺，就已经算契约成立了
作者:
cmschool (cmschool)
2021-06-16 14:21:00我指的是违约金部份，没有对价关系之下的成立条件
作者:
qozxcv (卷翘睫毛)
2021-06-16 16:29:00早点看清惯老板的真面目
高违约金的情况下，要有签约金才可以合约视情况可口头算数，但违约金部分不见得成立举个最近的cyberlive例子，薪水才多少，也没有签约金，结果违约金牛肉写个200万，这部分就很难成立
楼主:
chihzi (æ±å±)
2021-06-17 01:54:00谢谢大家回答，我没有签约金；合约title是写劳动契约书。今天在仔细看，除了提前离职要罚2万以为，若没有提前三个月预 ，还要再罚3千...
如果真的诉讼的话 违约赔偿以实质发生损害为依据所以补习班要提出的话一点都不难 只要你离职后有学生退班 都会算在你头上
如果有因为疫情要求减时数也减薪的话，你会比较有利如前面讲的如果违约金是订个200万可以不用鸟他说实话2万还满合理的…目前看起来你有点吃亏补充一下，我说的是指合乎法理，不是合乎实际情况