请问板上前辈，如果雇主说成立劳健保投保单位和假如辅育工会的权益一样，差别只在于就业保险和劳退6%提拨，大家会不会仍然希望可以成立投保单位？（正职员工超过五人）
如果雇主说成立投保单位将会有不定时的稽查或综合所得税会被查、她将面临一位老师要多支出三千（虽然我不知道这三千怎么算的），届时将在薪资做调整，请问大家又是怎么看呢？谢谢
我个人心里是不爽，我觉得雇主完全罔顾我们的权益，只想到她自己....目前是和同事们打算要坚持我们的这项诉求

跟所得税无关，雇主会多出就业保险和提拨的固定支出

今天老板说那个提拨6%是要从薪资扣除的@@

就跟你买的东西的时候营业税是内含还是外加的意思一样，羊毛还是出在羊身上的，除非你们劳动契约有载明实领薪资不然老板的作法也并不违法