大家好
今天看到数年前的扣薪文章
深深心有同感
因为我也面临到这个问题了....
可能少子化逐年严重，这几年招生数也不好
主任心急了吧
今天开会主任公布一个新规定:
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若流失一个学生扣薪水1000块
不是扣当月而已，是以后都扣
原本绩效奖金是班上若超过20人
多招到一个学生薪水多200元
但这样根本不合比例
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这等于是我一天的工资都没了
学生不读的因素这么多
我们这些安亲老师如何能一一防堵？
虽然主任说他会调查清楚流失背后的原因
若原因不是老师带不好，就不会扣薪
但这根本都给他自由心证就好了，标准何在？
家人有的建议我离职
有的建议我再跟主任商量看看
(虽然我觉得改变不大就是了...)
其实在这里工作了好几年
跟同事的感情都不错
事情跟我以前待的安亲班相比也单纯许多
离家又近，主任平常也很愿意协助我们
有什么事也愿意帮我们坦
该有的福利都有，每年也加薪(1k)
我原本以为可以一直在这长久的待下去
但今天扣薪这规定我很难接受
有时候自己明明也认真的对待孩子和家长
扣薪等于是把老师的努力都抹灭
其实不只如此
今天主任也告诉全体老师下班后要看line交办的讯息
看完要立刻回应
等于是我下班后还要面对上班时的事情
影响休假的心情QQ
我正在考虑到底要为了生活忍耐著继续做下去
或是找别家，用我的资历跟对方谈比现在(32k)更高的薪水
呜呜呜，压力好大
谢谢各位看到这里