大家好
我待的补习班是类似会员制度，学生都是来来去去不固定的
最近出现一个问题
原先应征进来时
有被主管告知如果有一堂课刚好学生都没来，满一个小时都没人就可以先走
但我有一门课是1.5+1.5两堂一起共3小时的课(中间下课十分钟)
有时候冷门时段等等因素就会3个小时都没人
但我不能第一个小时到了就先走，而是第二堂也要待一个小时
那么我势必会待到2.5个小时
(打卡时间也是1.5+1这样打)
但是隔天看到卡片上有两个x1的记号
询问之下主管说就算待到1.5小时，因为没有学生来还是只能算1个小时
(但这跟一开始的"没学生的话一个小时就可以先走"也不一样吧)
得到这个答案我觉得似乎不太合理
一来，我应征时没有被告知"就算待满时间一样只算1个小时"
二来，合约上面完全没有这一条
于是我试着跟主管沟通，说我觉得这个怎么看都不合法吧
主管也只能一直扯说因为你们是约聘人员所以算法本来就不一样
或是说其他老师也都是这样，规定就是这样云云
（主管还突然说，像你们在这边不是也没有劳保吗？so？那不是更不对吗？）
甚至说，没学生的话你自己就应该要满一小时就打卡（问题是我完全不知道这件事啊）
（之前有餐饮业新闻，
老板不想付加班费所以规定工读生表定下班时间到，一律由老板代打卡
但是工读生还是要留下继续加班
这个新闻我记得之前也闹蛮大的，结果主管说，补教界跟工读生不一样）
可是我是因为第二堂还需要再待一个小时才会多待那半小时的！！！
结果主管说那不然你那半小时出去晃晃再进来...
沟通到最后
主管甚至说不然如果你真的很在意那半小时，那第二堂我看有没有别的老师要接
我说我还是会上，但是这个部份我还是有疑虑，所以我可能先打去劳工局问问看好了
主管也尴尬笑说，没关系啊你问问看怎么样再跟我说好了
有关劳健保部分，我知道补教界跑课老师的命运大概都是一样
所以不是我本篇的疑虑（当然他们这部分还是违法的）
我主要的问题是在于那半小时的薪资被凹走这样到底合不合理？
我是应该自己摸摸鼻子，还是就真的打去劳工局询问or检举呢？
（目前个人是比较倾向后者的作法，但是也想知道其他人的想法）
麻烦大家帮忙解惑了，感激不尽！

劳健保不管是不是正职就是要保再来，如果是算时薪的 不是算节的那你所叙述的情形已经违法还有我必须先说 每一个县市劳工局都很废，他劳工局一定会跟你说已违法，请蒐证但是你基本上拿雇主没辄 除非他薪水真的东扣西减太夸张真的想争取权益 找电视媒体效果绝对好很多! ps劳工局从上到下都是公务员 你觉得他会认真努力帮你争取到权益吗？

所以真的不是我自己的错囉？公诸媒体新闻感觉要搞很大，楼上有没有相关心得可以向您请教吗？不过明天我还是会先打劳工局问问(虽然知道他们很废...)

其实这是行规，我觉得当初讲好，你就要有心理准备。我只知道大牌的老师都直接走人，你应该有气魄一点直接走人

行规？我只想知道合不合法，况且他们一开始跟我说的也不是那样，合约也没载明

不接受就不要接第二段吧

想请问没学生的这一小时能自由做自己的事吗？

照原po的说法应该是可以呀！主管都说可以出去晃晃再回来了......

我懂原PO感觉 其实就是把你时间都绑定了 (虽然当时没学生 但你就是在等待学生 不能乱跑)而多出来的半小时你也是在现场等著的 对你而言你觉得人有到就要算工时 总之你为了要完成两堂课 就在现场待了2.5小时 但实领2小时的钱

如果你真的很在意那半小时，那我再问问有没有别的老师要接----如果我是主管应该也会这样回答吧....doa2大，我回错了，你问那一小时，我想成那半小时

印象中，口头约定也算数哦！我之前也待过这样的补习班，情况也差不多，就算学生有预约还是会no show （跟餐厅一样）。这类型的补习班就是把成本转嫁让老师共同分担，合约没有到期前就带着笔电去上课吧！学生没来就做自己的事，准备找其他的补习班工作

如果你时薪很高 或很容易找到类似职缺那就快逃吧重点很简单，不管你是不是狡兔都要三窟，时段分散在多家补习班

其实就是你想享受两堂课排在一起的便利（去一趟可以赚3小时），却不愿承担第一堂学生no show的半小时损失。如果当初谈好的是学生no show时，你待1小时，补习班也付你1小时的钱，我实在看不出补习班有什么违法的问题。不想要有半小时损失，一种方法是别接受这种排课方式，一种方法是让自己变大牌，主任为了留住你而补你半小时的钱。

一开始主任就有告诉你没学生的话就只算1小时的费用吗？我想问题主要的症结点在这边吧。

一开始只有说“没学生的话一小时可以先走”而不是“时间待满也只算一小时”，所以我才会觉得莫名奇妙。另回楼楼上，课表是补习班固定排好的无法更动，他们找我接时，就是1.5+1.5的排法，个人觉得你自己推测我就是想占便宜实在很过份

那看来是雇主只告诉你没学生的话1小时过就可以先走但没提到剩下的半小时不算薪资。去检举看看吧，另外就是这间补习班不宜久待。

对不起，我修正一下，应该说你享受到了排在一起的便利。这不一定是你主动期待的，造成你的不悦，真是抱歉。

毕竟该主任的说法就是想尽办法抓漏洞，但检举是该做的。

x大，没有关系，谢谢你愿意体谅我的感受感谢diego大的专业建议，目前是已经在看别的补习班，只是犹豫这部分到底要不要去检举，大家的建议我都会再思考看看，非常感谢！

我不知道为什么这么在乎这半小时，不用上班还可以领薪水了我在高雄都没这么好的事，如果原po不想待，可以告诉我补习班在哪吗？我愿意半夜去排队

楼上，有没有这样的事关键在于你有没有争取吧？！

k版友，我想讨论的是这件事是否合法，至于有的人觉得被凹半小时没差，有的人觉得不想被凹，那就不在我讨论的范围了我不懂为什么明明是不合法的，却因为是常态，或是就业环境本来就都在比烂的，就能把不对的看成是“这么好的事情”，也许这也是为什么台湾劳权低落的原因之一吧另外，我今天有打劳动部的资讯电话，得到很详细的解说，那半小时这样做是不符劳基法的，他们建议我找所属县市的劳工局申诉/检举再回k版友，该补习班高雄也有，如果你想要“这么好的事情”，你不用排队就可以得到了，祝你好运

这算是事业单位停工吗？

时薪够高我就不care那半小时 因为已经一小时坐领干薪了XD时薪两三百的话我就会care, 因为被绑住时段了

我比较好奇的是，学生没来的话，你那一个小时是做自己的事情，还是做有关上课的备课呢？或是帮忙处理班级事务呢？如果是做自己的事情，还可以算你一小时的薪水，那已经很棒了！你再多讨那半小时，我觉得过多了！如果你有帮忙到班内的事务，确实那半小时应该付你！

楼上的论点让我大吃一惊。事先排班老师也按照班表到班，一句没学生来就可以拒付薪资，现在补教业已经认为这样的事情是合理的阿？

以我昨天从劳动部咨询电话听到的来讲，假设约定是3：00~4：30是一堂课，那么雇主不应有理由事后说那算一个小时，若诉诸法律时，雇主必须佐证那堂课是一个小时而非1.5小时。且以没有学生到班为由并不成立，除非是老师(或说部分工时劳工)有犯错行为导致没有学生，否则这属于招生责任归属在补习班身上。当然我觉得这都是理想状态啦，听听觉得安慰，可是实际上执行又有落差，但我也无法认同“因为大家都这样所以你不要在那边计较”这样的心态就是了

这样的计算方式的确是不合理，但是要提醒原PO有没有口头或书面同意过，还要注意主任有没有留存纪录，这样检举才不会白费工夫

个人经验:约上课，学生没来没请假，致电家长说不来，补习班说要扣堂数给老师薪水，家长不爽，主任退让，我没钱领……离职～

好啊！问题是班主任面试的时候，不答应的人会有机会上台吗？

班主任应该会必较怕找不到老师上台喔 :)

可能喔:)

D大 我没说可以拒付薪水哦！现在这个状况是原po跟老板在一开始没注意的模糊界限，老板之前可能也没遇过连两堂的情况，或是没有人提出质疑过！我觉得老板的认知是“反正没学生来就是支一小时薪，老师应该离开”，原po认为“我两堂连着没学生还是要留着，？我要去哪”虽然劳动部说补习班违法，但是为了这两堂去跟补习班对上，伤神的反而是你！我比较实际一点，你想争那半小时，或许不是用法规去硬压着补习班给你那半小时薪，或许你可以委婉问补习班有什么可以帮忙，反正待会你还要继续上课，或许这样去争取半小时薪，比较有机会！毕竟每个老板都是非常“计较”的当然我不认同补习班的做法，违法就违法这是当然的。你想要拿到半小时薪，其实有很多方法，但是用法规来要求补习班的方式是最艰难的！在这里我们能告诉你“补习班违法”但是真正花时间准备资料的是你，如果有其他更好机会就快跳走吧！

“用法规来要求补习班的方式是最艰难的”其他的，嗯可能你有上帝视角喔。

我也是两个班中间卡半小时 我就去巷口喝喝咖啡呀...