虽然在这问这问题很怪.........= =
但想问问各位先进，大家的劳保模式都是补习班（公司）保还是工会保呢？
最近因为一些缘故去调了劳保的资料来看，结果发现自己是工会保
或许我有认知错误，也请各位不吝指正Q_Q
我所认知的工会保是"无一定雇主"，而且会直接保最低保费= =......
那也就罢了，工会保基本上是个人付保费60%且公司完全不需要负责orz
老实说，身为新鲜人待在一间要招生+各科辅导+留班+上台导读的补习班，我当作磨练
但我其实蛮CARE劳保这一块的~_~|||这样总觉得没啥保障
所以可以请各位前辈解惑一下这状况是正常的吗？QQ

我之前的主任，拖了三个多月都没有帮我保，结果被我催得受不了，他直接拿钱给我叫我自己去保...

QAQ…所以这算常态就是了…

个人的经验,只要有工作就得保劳健保,这是法规但是补习班这行业真的非常之特殊,人员来来去去,再加上很多人都是打工性质,一个星期上也没几小时班理论是要保没错,但回到现实,为了舍去很多麻烦有真的帮员工保的补习班少之又少,这就是现实既然要做补教业,就是要接受这些现实,基本上你最少有三条路,一:只找有劳健保的补习班二:进到没劳健保的补习班就告老板,三:进到没劳健保的补习班把它当正常,继续赚你的高时薪,说真的,如果是以跑课说,补习班的时薪高于许多工作少掉的劳健保自己去保工会,其实还是划算的当然第四条路以后的,留给楼下和楼主想...加油

感谢解答~_~因为跟我想得不太一样 老实说我有吓到不过.........既然是常态就只能去了解+适应了

工会好像没有6%劳退 老板能加保是最好