每次拜读nn大的文章都很佩服
非常有心在经营部落
所以这次也分享一些想法
※ 引述《nn528 ()》之铭言：
: : 各位首领们 你们有其他很令人头疼的事情吗？
: 我是部落的管理群之一，姑且跟着聊一下赚点P币
: 之前在板上也抱怨过一些有的没的
: 本来以为五级之后应该轻松一点
: 孰不知才正是考验的开始啊
: 我们在自己创部落之前，只待过一个普通部落
: 对于 大部落/老部落 的运作方式，完全不清楚
: 也不是说待过大部落就比较厉害
: 而是一个部落能走得久，一定有值得观摩学习之处
: 当member的时候，关心的是自己
: 当管理群的时候，关心的是别人
: 而我关心的范围比较广一点
: 板上其他部落也都是我关心的对象 = =+
: (毕竟都是竞争者啊Orz)
: 我很想知道部落未来可能的发展
: 这样才能预先规划因应方式
部落发展我觉得分成两块
一块是人的问题,每个人的游戏寿命时间不同
有的人会一直玩,有的人玩一阵子就腻了不用心了
所以部落里的人本身会来来去去
老伙伴会变少,新人会增加
管理层怎样去自然看待这件事
并且长期维持部落运作的气氛跟战力
才是难事
另一块是战力的问题
一个部落成立,大家慢慢升级上去
当成员的等级板块有大幅变动情况时
部落的战力也会受到影享
就像一票人从八本末升到九本初时
那段时间一定不太好撑
: 老实说我真的还是很没自信
: 很多时候都不知道要怎么办才好
: 毕竟我们也才刚六级
: 跟板上一堆高级部落比起来，路还很长
: 苦恼1：
: 为了招募到优质伙伴，怎么证明我们很棒？
: 所以我就弄了一个东西来增加自己的信心
: 还被部落的伙伴说很闲
: 就是这个：
: http://imgur.com/StAqP3y
: 有看过我之前文章的就知道
: 我会开小帐号到处逛部落
: 整理出这份表格之后
: 还真的发现很多很厉害的部落耶
其实 好部落不见得是战力很强
或是很高等
我觉得站在member的角度
很多人在意的有几个:
1.要兵有没有人给?
在冲杯时,连抢三小时,每十分钟讨一次兵
没有一次等超过两分钟的
2.有没有好的制度
捐兵比,部落战怎么打,人员的升降惩处
有好的制度简单清楚可遵循
对于member来说,很快可以看出这部落经营的脉络
有好的制度作管理,部落要逐渐变强一点都不难
3.良好的气氛
对新进者友善
部落气氛良好
活人多
愿意分享教学的人多
也是很多member在意的
: 离题了
: 主要是可以知道自己跟其他部落比起来
: 发展速度怎么样
: 也可以推敲出哪些部落可以推荐伙伴们去观摩
: 苦恼2：
: 怎么遴选出真正对部落有贡献的伙伴？
: 很多状况不能用"感觉"来判断
: 我都尽量让数字说话
: 像是：
: http://imgur.com/h7Gmz6S (黑药水 生涯累计排行榜)
: http://imgur.com/Cm9pkg7 (捐兵数 生涯累计排行榜)
: 当然，单赛季累计也是有做的
: 比较少聊天互动的不一定对部落没有贡献
: 高本有强兵也不一定有在捐
: 会打六星的说不定是伸手牌
: 整理出来才发现我们部落很多沉默的力量XD
: 然后皮的还是很皮
这件事本身其实已经不难了
要量化贡献度其实很容易
难的是谁去统计 记录
部落贡献其实分成几块
a.资源类
捐兵数多少
捐暗黑法术多少
帮捐部落战守城兵
b.部落战类
参战次数多寡
每次参战拿星数多寡
协助教学及分析等
c.气氛类
在游戏里或群组是不是乐于分享讲话
愿意分享资讯
帮大家打气加油安慰
充当润滑剂等等
或是帮忙提醒大家相关事项
d.自我发展类
每月或每周胜场数多寡
是不是有持续强化自己
升级建筑或是双王
并且积极的学习不同流派等
这些大多可以量化纪录的
要踢人时
一定先从万年红牌 捐兵少 要兵多 抢的又极少
平常又不出声的优先踢
数字化管理,抓出部落的均线值
比如我曾经抓过,一个赛季
总捐兵数多少,每人平均捐兵数
参战次数
平均胜场数等等
告诉大家部落的均值是多少
各项目都在均值以上的,对部落贡献良多
考虑优先加入管理群或公开表扬
落后均值太多的,表示亮红灯
告诫一下或关心一下
干部群则要求一律都要在均值以上
: 苦恼3：
: 伸手牌/农夫/部落战不会打，要踢？不踢？
: 我大概在五级左右就知道迟早要面临这一刻
: 要嘛就踢，要嘛就开休闲部落
: 我心软踢不了人
这个我都定义清楚了
伸手牌:只要兵不捐兵没关系,但我要看到你飞快的给我进步
举例,八本每次要兵25,如果一赛季你要2000兵
2000/25 大约是要了80次
80次我扣掉部落战要兵跟出去抢劫失手
打个八折好了,我要看到你胜场数起码有64场
达不到就踢
(你敢要我敢给,但我要看到你积极运用的概念,不要兵
也不是什么好事)
农夫:玩久了想休息或生活忙农一阵子可以接受的
但是有些条件
比如:部落里农夫的占比上限是1/5或1/10
超过就清
另,你要农就农,但兵要照捐
甚至标准拉的比一般人高些
这样留在部落都还算有贡献
部落战不会打:这个教了就是
只要肯学问题就不大
如果一直没进步就先不带
每天出去抢钱给RP每天教
到配兵跟下兵合格为止才带
: 但又很不想再开新的休闲部落
: 反正多的是休闲部落可以去农
: 后来想想，换作是自己
: 也会有累的时候，新打法学不来的时候
: 又舍不得离开这里
: 但是开新的部落又要从一级再开始打，真的很累
: 直到在板上看到一篇文章，给了我灵感
: 我找了几个名字跟部落有关联的闲置部落
: 从中再挑选出 首领可能还活着的 打到五级不会太久的
: 最后选中了一个只剩两个人的四级部落
: 首领似乎几天会上线一次，另一个已经GG
: 首先开小帐号进去蹲点
: 捐满他55天前的要兵，然后在聊天室留下万言书
: 接着 等待该部落的首领上线
: 很幸运的是，没几天就首领上线了，还直接赏我副首XD
: 于是我们就拿到了一个现成的四级部落可以当休闲分会XDXD
: 想要 无压打部落战 练习新打法 科技还没上来的伙伴
: 有几个已经跑过去开战在玩了 还三连胜
: 但其实我还没想好怎么经营 \囧"/
休闲部落就是休闲部落
轻松玩就好 不用经营啦
: 苦恼4：
: 进了厨房还是怕热
: 个人龟毛个性，line挡陌生人
: 所以我们的部落加line群方式比较特别，不用先加好友
: 前几天有位伙伴在群组上说私讯我讲事情
: 基于我对部落的管理是讲求公开透明
: 又不想以后每次被要求私讯就得加好友
: 就请他直接在群组上讲
: 结果他就一言不发地退部落+群组
: 我后来反省，觉得自己都这么注重隐私了
: 怎么可以这样子要求伙伴在群组上讲
: 后来想到了折衷的方式，就是另开群组：
: http://imgur.com/xMPsyGu
: (这位伙伴如果你有看到这边，请接受我的道歉)
: (是我不够周延，不好意思最后让你选择离开)
这好解决
如果真的很重视隐私
电脑板Line多申请一个帐号
当群组传送门
或是有这种私讯问题再开就好
: 不知不觉又打了这么多，总之
: 有苦恼之处，就想办法解决
: 积极地跟伙伴们沟通
: 只靠几个人绝对撑不起一个部落
: 有些人可能觉得，带部落就是 猛捐兵 示范怎么打三星
: 我认为这还是停留在member的思维
: leader的思维应该是：
: 怎么 留住/招募 愿意捐兵 愿意拼三星 的伙伴
: 长久下来，让伙伴们互相影响，部落的气氛才会好
: 要我场场打六星，各种流派打示范，时时刻刻守在线上捐兵
: 我真的做不到
: 我能做到的就是，尽可能地打造出一个环境
: 有管理 有秩序 有共识 但不失弹性及人情
: 让伙伴们觉得 跟一群志同道合的人玩游戏 很有趣
: 石猪狗球天女女武 随便找都一堆资料可以参考可以学
: 但是带部落 没有SOP
: 在整理那份部落资料时
: 看到很多热血的招募文 到现在只剩零星成员/解散/被合并
: 看到很多老部落 坚持到现在 依然活跃
: 深深觉得自己很幸运
: 打从开部落以来
: 我那小小的坚持与付出，被看见、被认可
: 许多发蠢的时候也得到包容与谅解
: 当然烦恼的事情还是很多
: 但是对于未来的想像，很大
: 最后，我没有要感谢部落的伙伴
: 因为已经感谢太多次了
: 并且好几个在那边敲碗
: 灵感都被你们敲掉了啦
: 为什么我的烦恼都跟别人不一样
: 我最大的烦恼就是每个月一篇的招募文
: 唉
部落一定是先有人和 有制度 有气氛
才能一起向前跑
只要开始起步了,战力就会一天天变强
根本不用担心
只有战力,但人不和
禁不起考验的
时间只要一拉长
大家失去追逐目标的动力
又没有什么友情基础
很快就散伙了
好的部落不用一直发招募文啦
有好的制度文化及气氛
好的伙伴去了自然就会想留下
部落等级慢慢冲高后
能招到的好手就会慢慢变多的
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