今天跟某连锁体系老板聊了一下
提到说上面对于诊所聘任新医师好像有新规定
先前都是只要有新医师
该诊所就会被抽审病历几年
但今天听到说
最近还多了规定
诊所要填很多表单等等的
碍于时间没有问得很清楚
想请问有没有执业中的学长姊
有听说这方面的消息
如果是的话
诊所不只代训意愿下降
连聘新鲜肝来压榨的意愿都会下降了
哭哭 天亡我也
有没有人有听说啊?
作者:
riya (东京日和)
2015-10-21 09:41:00来让一人诊所遍地开花压成立控股公司，马光这样搞，但马光是多人医院或诊所弄一堆一人诊所遍地开花，每间都抽一点，继续把健保当提款机然后每间诊所都做企金买房，昨天某银行说只要还息1.66％那中医师干嘛要给你抽？ 因为你背后有庞大中药等设备资源不过没回答到你问题，你是说还没开业资格的要怎么办低薪卑躬屈膝撑两年，纷纷开业，然后中医还是烂掉
作者:
fecent 2015-10-21 14:59:00我记得是诊所医师名额有变更都要抽审半年 一进一出没事诊所换负责医师也要抽审半年
怎么会现在才想到这个问题？连锁体系很多都一直缺人.但是去那理工作不能问薪水怎么生出来的.交报告?我只能跟你说现在开业的琐碎程序跟10年前比多很多.不知道是哪一个环节被称为交报告.比较不能确认的是异常院所被中执会“辅导”这就有可能要你书面回复(悔过书)的概念.频繁增加人力也可能是被辅导的对象.讲坦白的体系越大走偏锋被查处的可能越高.尤其是增聘人力本来在一定规模以上就是异常.几乎是标注这个院所有异常行为老板真正在意的是钱.增聘人力被查处是加重抽审.该期间几乎抵销掉增聘人力可能增加的营收.加上其它损耗后就是前两年该医师的部分得赔钱.就降.不过.那是老板的事.他一定会想办法从其它地方拿回来←然后被查处也是应该的不过我刚刚在把此文重看一次.我觉得只是该连锁体系的老板认为申请代训这种事情很麻烦.反正人力市场上还有很多便宜的流浪肝.他聘那些流浪肝就好了.不必自找麻烦
作者: battlefield (1942) 2015-10-22 20:08:00
请问gentl大 外面既然有这么多免洗肝可以用 那连锁怎老是找不到人？
作者:
Uber (Uber)
2015-10-22 20:51:00天啊...
没有找不到人呀.以我邻近的某金主体系来说.大约每两年医师就会全部换血一轮.最近一次甚至是两个月内就全部更新.一个也不剩.有些连锁体系甚至直接购买全年分广告.缺人也登.不缺人也登.因为很快他们就会有新的职缺空出来这个问题请配合下一篇我的回文一并服用.因为这些连锁体系就是会配合所谓市场薪资调整开价的
好地方通常很少缺人的，一直换医生的通常都很烂抽审通常是看就医次数，诊所生意太好，抽审会更多
作者:
bochi91 (BOCHI)
2015-10-24 20:29:00会被抽审,是有符合到抽审指标交报告?健保署没这规定阿...中执会要求的?!抽审指标也都有公布 通常都是抽极端值大概前5%或前2.5%