因为上季我的前前任死敌以及前任死敌都变电脑队了
感觉球队经理人似乎生存不易(误)
有感而发写一点东西分享
首先，可以先看一下官方的游戏指南，不要违反BB的一些规定，例如拥有多个帐号。
实际上，如果能接受苟且偷生，球队经理人要在BB生存其实很容易，把财政顾好即可。
在财政方面，除了 财政状况 里的 每周基本财政状况 ，
球员的买卖 以及 职员的标金和薪资变化 是需要考虑进去的。
至于要怎么考虑，我没有标准答案，提供一点作法，搞不好可以抛金引玉XD
a.球员标金的部分，有一种作法是把标金分摊到每周
这概念是从Pudding哥那边来的
https://sites.google.com/site/bbtwnos/market
然后有些能力很强的球员，例如各国过去的NT,
在老了以后虽然开始掉能力，但还是能在较低的联，例如二三联，里发挥
这时评估标金的方式大概是需要调整的。
b.职员的标金与薪资变化
每周基本财政状况 只会考虑当周的职员薪资，但职员薪资每周都会增加
一样可以参考布丁哥提的概念
https://sites.google.com/site/bbtwnos/gameguide/walkthrough/STAFF
把标金分摊到各周
薪资的变化是以等比例来增加，直观上能找到最佳周数，其平均费用是最低。
改用平均的职员薪资来取代原本的职员薪资，同时考虑到职员的标金与薪资变化。
多数球队经理人的离开，可能都是因为其他的原因。
有些人可能是和BB的缘份尽了，有的可能是觉得已经没有遗憾。
而每个人价值观以及目标可能都不同，也不能说一定要怎么样。
但至少，我个人是建议先摸清楚游戏规则，避免一些不切实际的期待。
我有想到的例如：
每季选秀48人里18岁高潜能力不差的小将可能并没有几个；
一联就只有16队，而二联也只有64队，目前在三联应该是很难养得起国家队球员的；
训练为求效果，一次只能训练少数几个球员；
不太可能发生自己比别的球队经理人还会激励球员，带领球员走出输球的习惯；
也不太可能自己的训练员特别会训练，球员极速成长，至少和一二联球队比应是这样；
而如果要有目标的话，若是介在可能达成和不可能之间的话，大概可以撑很久。
最后，也许困惑时，问问自己 BB和 你的关系，可以让自己想得更清楚些。
虽然我们可能没办法像《逆转监督》的达海猛或《最后一击 Buzzer Beater!》的李明正
一样，精采地带领球队打赢一二联的怪物，但我想我们的热情应该是一样的。
附个球队历史：
球队：QQguest
[IV.7] 15→[III.9] 16~21→[II.2] 22→[III.3] 23,24→[II.3] 25~28
→[III.11] 29→[II.1] 30~33→[I.1] 34→[II.4] 35~37