一直拿同工不同酬来嘴，那来看看美国的数据好了。
不愿面对家庭责任不均的事实，“男女同工不同酬”只是个假议题
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也就是说，歧视也许有，但男女对工作能够投入的时间，却是主要男女薪酬不同的原因。
先讲不同酬。美国的总体数据显示，女性平均只有男性薪资的81%，而这薪酬差别，在年
轻的时候比较小。刚毕业的大学生，女性平均薪资是男性的92%，但到了四十多岁，降到
了73%。类似的研究调查MBA毕业生，刚毕业时，女性约为男性薪酬的92%，但十年后，数
字狂降到57%。
这差别，如果把请假时间和工作时数也考虑进去，会消除不少。也就是说，男性比较少请
假，工作时数也比较长，所以薪资有差别。但重点来了，如果把这些都考虑进去，也就是
说，如果有一男一女，请休假时间一样，工作时间一样，男性还是赚比较多，平均时薪还
是比较高。这也许就是网友说的，“性别导致的同工不同酬”证据。
但Goldin教授说，且慢，不同酬也许对，但真的同工了吗?“数据显示，女性不成比例地
寻找可以和家庭责任可以调和的工作，就算全职工作也是。而家庭责任，大部份还是落在
女性身上。所以研究指出，女性倾向找有弹性的工作，可以调整上班时间和方便调换以备
家里不时之需的工作。这类工作通常较可预期，较少值班，较少夜间和周末的责任。这些
要求，有很负面的后果：时薪较低。”
这是对女权主义很残忍，但很真实的现实。女性还是担负家庭责任的主要一方，而通常她
们会为了家庭责任付出代价。不愿面对这现实的左派，用“歧视”的理由，强迫雇主，不
管如何，得给男女一样的薪水。但在现实上，是做不到的，因为雇主有生意要做。和基本
工资的强制是有一样的结果，不是雇主生意不做了，就是这些强制加薪的人不用了。
“杀头的生意有人做，赔钱的生意没人做”，法律可以订得很严，执法很确实，但腿长在
雇主身上，你能强迫他开门做生意吗？连最平等、最社会主义的北欧国家都做不到男女完
全同工同酬，你真的认为男女天生没有差别吗？
Goldin教授说，“不管美国社会有多大的改变，照顾小孩和其它家庭成员的责任，还是主
要落在女人身上。而如果你认为搬到一个对家庭比较友善的国家，可以消灭男女薪酬的差
别，请再想想。一些国家，如瑞典和丹麦，薪酬上的‘女性惩罚’还是存在，虽然他们已
经有很慷慨的家庭政策，比如说有薪的男女育儿假和政府补贴的托儿服务等等。”
要真正走到男女完全同工同酬，得先做到男女的家庭责任一样，甚至是男多女少。这也是
一个夫妻之间，自己沟通妥协的过程。但这样的过程一点都不容易，要有很多观念上的改
变，事情本身就不简单了，不要再动不动拿歧视来指控，来打性别战争了。
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这是美国的数据.......
简单来说这和什么性别歧视关系不大，也许还是有。
但这问题的本质是男性更愿意加班，更愿意为工作牺性。而女性在工作倾向上就偏好那些
工时弹性较大或较少加班需求的工作。
这个差异带来的结果就是男性时薪会比女性高一些。
所以这教授也说的很直接，要男女完全同工同酬的先决条件是男女的家庭责任完全一致。
不过现在在美国的确开始有不少女方在外工作，男方在家操持的情况。