※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之铭言：
: 现代大企业当中，对家族认同感还这么高吗？ 整个大家族，不认识的也都放进去？
: 我不太了解中国大企业的现状，
: 大家觉得这样的设定合理吗？
: 还是纯属作者虚构？
老实说，相当合理。 因为中国一直都还没有脱离人治社会的阶段。
理由就再简单的不过了，简单规纳出以下几点:
1.上行下效:
中国共产党本来就是一个注重血统的政党，从最早的红二代，到现在的什么江派，习派
，太子党。其实都没办法说跟血缘无关。出身成份不好，有左倾嫌疑的早就被清理出
权力中心了。 连根正苗红的红二代就可能被打压，更别提不是这样的人了。
现代中国自改革开放后，最早的经济中心也是由国企扶持起来的私企。一个私企老板
效仿党的作法倒也不足为奇。要升到领导层，关系>>>>>>实力是中国企业的通病。
2.对外人的不信任感:
与其说是"信任自家人"，不如说是"不相信外人"。文化大革命带来的批斗潮，让上一代
的中国人根本没有可能完完全全的相信一个外人，因为这根本就是把命交在别人手上。
而越往上走机秘也就越多，做假帐的，贿赂官员的，违法犯纪的事........
在这个"有中国特色的社会主义经济"的世界里，绝对没有一个成功的企业是清清白白的。
一个都没有。 而依照中国内斗内行，见不得别人好的惯例，谁又不想阴死这些企业大腕?
明枪暗箭见的多了，当然会自然的把权利和重要职位交给自己人。 因为他们没有能力，
能上位完全是靠着你，跟你完全是命运共同体，自然值得信任。
3.传统习惯的滥觞:
中国改革开放到现在还不到五十年，所谓白手起家的企业主基本上都是农村出来的，
或至少有个农村老家。而在中国，从魏晋以来就非常讲究一人得道鸡犬升天，基本上有看历史
小说的版友都知道。从君臣父子的层压式体制开始，其基础就是血缘大于一切。亲亲相隐
不是罪，大义灭亲只有在牵涉到造反之类的大罪才会被歌颂。
在中国，有了权利却不提携自己人，不是风骨，而是吃力又不讨好。
你不提携自己人的后果是 - 家人觉得你刻薄寡恩，一朝得意就目中无人。
你的下属会觉得你没人情味，觉得就算跟着你以后也不会有什么前途。
(是的，明明就是一起从草根起家，靠专业能力上位的下属也会这么想，
因为他们也有亲戚朋友，也会想靠他的关系来上位啊......)
你的上司会觉得你不念旧情，搞不好哪天就"大公无私"的出卖他，所以你不可重用。
在中国这个人治社会里，连国法都可以徇私，用人这种全凭自由心证，有商确余地
的东西更是以人情挂帅。 一个有情有义的人，就算树倒猢孙散，也会有人陪他
一条道走到黑; 而商鞅式的成功者，基本上就是时时刻刻被人窥视，等著使绊子。
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所以说，在中国这种私人充斥，完全任用家族成员做领导层的现象存在的非常合理。
自己人用起来安心，家族和部份同业也不会觉得你没人情味，至于有专业能力的员工
会不会干谯? 谁理你们。 大中国13亿人，愿意吃老子这碗饭的多的是。人才?笑话。
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所以中国企业现在才会面临到经济停滞的问题啊........(当然只是部份理由)
大家都是靠关系进来的，做出什么英明神武的决策真的要靠老天保佑。
而且就算领导是个智障你也不能说， 因为他是老总的亲戚啊。
就算你专业能力强到爆炸，公司没有你会倒，也顶多是把自己的亲戚调职，让你眼不见
心不烦而已。 至于为什么这些烂货都可以当资深副总裁? 啊人家什么职位跟你也没关系啊。