抛砖引玉,敝司是传统产业,非电子非AI,
最近开办ESOP(员工持股信托),每个月都开放让人自请加入与退出
由于是传统产业,额度不高,希望给小弟一点建议,感恩!!!
1.依职务分成三级,
第一级,每个月自提1000,公司补助1000,买自家股票
第二级,每个月自提2000,公司补助2000,买自家股票
第三级,每个月自提3000,公司补助3000,买自家股票
2.加入此计画五年者,可申请赎回总投入金额的30%
加入此计画十年者,可申请赎回总投入金额的50%
3.退休/重大伤病/急难/职灾,可领到总投入金额的100%
免职,公司先前补助金要返还80%
资遣,公司先前补助金要返还80%
停缴达12期,公司先前补助金要返还80%
留职停薪达12个月,公司先前补助金要返还80%
4.自请退出者(当然,离职也视同自愿退出)
加入未满五年,公司先前补助金要返还80%
加入5~10年,公司先前补助金要返还70%
加入超过10年,公司先前补助金要返还50%
大致要点如上,请各位不吝指教~
谢谢!再谢谢!!!

我感觉不划算 原因1.流动性太差(限制太多) 2.传产通常长期回报输给科技公司 你的机会成本简单比较就是这笔钱假设投入的不是贵公司而是台积电或0050 长期回报感觉会更好贵公司的各种离职须返还的政策让我觉得只是利用这点绑住员工让你们乖乖做到退休而非真正的补助不想输给ESPP最好的策略是每个月把这笔原本要拿来认购的钱拿去定期定额另一个长期更高回报的标的就不用担心没买顺便给你AI分析之后的权衡:公司补助名义上为一比一，但实际能留存通常仅 20～50%，且资金需长期锁定并承担单一公风险。若确信会服务超过十年且看好公司发展，可参加；否则资金投入市场型 ETF（如 0050）效率较佳。

你这是信托，不是ESPP。更正，这也不是真正的信托，只是Taiwanese style trust我建议: 蛋雕。你先去了解ESPP是什么，我不相信你们公司敢把这种垃圾方案叫做ESPP你这个跟ESOP比较像，O跟P有着天差低别的分别ESPP:通常建议无脑投资买到上限。ESOP看公司，传产我都建

多谢指教，我们家就是称其ESPP

议无视。主管凹你的话你就说没钱，要不加薪给我买?那就不要买，这个明显不是ESPP，ESPP很常见，你去查一下就知道你们公司在玩文字游戏了，你这个不是ESPP

查了一下这个应该不是ESOP ESOP指的是公司在员工达成某些条件之下公司依照约定将一定数量的股份"无偿"转让给员工但名称并不影响他值不值得投资就是了

我只是说比较像吧…不过妳说的没错 要看内荣再我看来是不要买

绑五年还不能一次卖出，这个赔钱的机会超级大，满十年都没有机会全部赎回，加入这个真的是脑袋有洞光看到密密麻麻的补助要返回，就不需要加入了

如果公司在市场上有公平市价(上市或上柜)的话 观察下股价走向这应该不算持股信托 条件非常严苛 几乎是绑死一辈子

上柜

如果我是员工 我甚至会考虑要不要落跑 这条件太扯蛋了提出这种表面福利实际卖身契的公司 我不信会善待员工

我前公司也有出类似这样的，我缴了三个月，越想越不对，果断停缴，老板&HR还来关心~~我的结论就是:还好跑得快

2.1 自提占总额50%但是只能拿30%? 不应该一直50%起跳吗这看来就是十年内分红两倍的诱因而已但是开这条件的公司应该没多少股东分红

重点是你们公司毛利然后还有固定资产然后 帐务如果都是 没赚钱勒

好糟糕的条件

真的很砖喔~

你2022年就在coast fire了，那表示你现在要可以把每个月领到的钱花光也无所谓，那根本没有必要投入这个计划