呵...年轻人就是年轻人, 把财务的世界想的太容易了.
趁这个时间,我刚出完给PWC审计的财报,日本客人又在公司和业务们开个采购会.
CEO就不会来烦我, 小朋友们专心在做我交办的事,也不会来烦我.
我就稍微做点善事, 给点实务上的用人经验包括砍人.
MA是业务导向为主, 拿CFA用来做业务?算了吧...主管不是傻子, CFA都有
听过, 但是,很重要的一点, 我请来做王牌业务小主管,需要的是:
1. 领导力
2. 执行力
3. 沟通协调
4. 品牌声望
CFA是要带给我哪一条?
CFA也不是没用, 它的用途在于投资顾问业,还有学校的教授.
我见过最多CFA的地方就是在学校教投资学相关的教授, 反正它也免年费,
免考费.拿那个照又好像考试很厉害可以跟学生臭屁个一下.爽度有破表.
另一个地方在投资顾问业, Presentation时名拿出来, 个个都CFA,
但是, 有个有趣的地方, 愈往上走, CFA愈少, 也就是CFA的主管多半没有CFA照.
http://www.marathon-cap.com/investment-banker/Philip-Bassil
可以用这家投顾为例子来做说明.一般来说, 愈是Ivy MBA出身的人, 愈不会
去考CFA, 那是一整个浪费生命的做法. 只有自已MBA学校不一定有人听过时,
CFA会加到分, 至少CFA的知名度会大于自已的学校.
找工作也只是一个开头, 怎么让自已不被人砍又是另一件事, 有CFA就不会被
人裁?那就跟有CFA就一定要有面试一样,自已在安慰自已用? 新鲜人是最容易
被砍的对象,只要主管和你没什么好的交集, 试用期,年中, 年终的考核,划个
两笔, 这个新鲜人就得再见.你以为主管很好伺候?主管机车起来比客户都还机车.
我送上去给CEO的讯息是让新人做到七月底, CEO就当天中午让新人收拾.
愈往上层,大家的心肠都是在比谁比较硬的.我目前像是佛心来的一样...
另外,你在面试时, 主管都不喜欢你了, 你还想奢望试用期考核会过?
还是年中, 要等到年底被刷掉才再骂说主管干嘛浪费你的时间?
我最近和VC,四大,券商,律师,医生,评价师之类的接触会密集很多, 和它们
那群有能力请人的主管有些聊天想法之后,再来谈些台湾有趣的请人标准.
目前本公司财会请人还是HR副总做第一关, 过它那关之后, 再到我这边来看看
顺不顺眼.是否resume qualify我的要求.当然, 我自已的公司就以我自已
来刷人为主, 学校和科系还是第一要素, 英文沟通能力第二.这个口试对答假装不了.
証照算第三吧.
※ 引述《matroshka (俄罗斯哇哇)》之铭言：
: 原PO去年算应届毕业考过Level 3
: 想说今年当完兵出来应征应该无往不利
: 结果MA几乎全军覆没 有的挂在人资关 有的连一关都没有进
: 最后只录取一家
: 后来开始往券商 投信 寿险直投相关单位应征
: 投信全fail, 券商人寿倒是都有 但薪水都低得跟随便一间硕毕没两样
: 所以说 在此建议许多过来者在考CFA之前
: 可能要在想想你考试的目的:
: 1. 想让履历加分?
: 2. 同学都考我没考就逊掉了?
: 3. 头衔?
: 4. 自我学习?
: 如果是1,2我觉得真的不必了
: 许多原PO同学没有CFA没考啥的 MA录取得吓吓叫
: 对于新鲜人来讲 我觉得 人格特质>英文>专业>CFA (PS 原PO TOEIC 950up)
: 对于有工作经验的 经验>>>其他
: 在学期间还是狂找实习兼练英文吧
: 然后参加一堆活动让自己很有故事可以分享
: 曾经面试的时候问过一些主管, 他们觉得就算你考过CFA拿不出实战绩效就是个屁
: 也有主管很直截了当说选新鲜人就是挑顺眼罢了, 因为他觉得你什么都不懂:(
: 所以也许CFA在台湾真的是只有头衔这个用处而已了.....
: 但我从不后悔花那么多时间来准备CFA
: 因为在念curriculum的过程中确实学到非常多知识
: 这些知识确实改变我不少想法
: 所以问题回到为何你要考CFA
: 你是抱学习心态还是为了职涯 后者的话真的免了
: 外商不清楚, 但台湾金融业没多少主管看中这个的