先介绍一下自己的状况，
在美国拿到精算硕士，毕业后在美国保险公司已经工作两年，
经验有涵盖fixed annuity, variable annuity, modeling and hedging
刚过了IA，预计今年可以拿ASA，
因为公司地处乡下居住超级不方便，冬天又太冷了，
所以考虑换个工作或回台湾，
想请问在台湾工作的精算前辈，
如果最后计画是要回台湾，
那走哪一步比较好呢?
一。拿到ASA就回台湾工作，边增加在台湾公司的年资边准备FSA
二。在再美国待一阵子直到拿到FSA立马回台湾，回台湾可以当个管理职
三。待在美国拿到FSA之后再待久一点，回台湾可以当管理高层
我应该是没办法待到 (三) 这么久，除非申请到加州或大城市的工作，
但如果是 一 或 二 的话，有台湾精算圈子的人可以帮我分析一下利弊吗?
先谢谢不吝分享的大家了!

3>2>1

是因为台湾对越有经验的精算人员需求越高吗?

怎么不想换来南加 Pacific Life

主要大概是因为台湾精算价码都不太高，年资能撑愈久回来愈有谈判空间

会想去南加，但比起南加，稍为比较想去New Englandh大在南加Pacific工作过吗? 可以分享一下吗?台湾薪资跟美国不能比我了解，主要是看职位和工作内容

我觉得要待到有管理职经验后再回来

谢谢L大分享，那还是要拿到FSA再待个几年练管理经验囉!

看你能撑多久囉，104上开给ASA的工作，平均要求五年经验FSA看起来是8年台湾就业市场小，法规限制大弹性小，你往越基层找越不利

简单的说就是在海外撑愈久愈值得，看能不能混一个亚太区的外派主管领global pay XD

台湾有人脉吗？否则直接从国外回来不一定能拿到主管缺，除非是母公司直接派回来你的相关经验台湾比较用不到。建议回台湾先往consulting走，再找机会回寿险公司卡位

我的理解是领global pay的主管通常是要飞来飞去的，如果要定居在台湾，公司一定是给台湾的pay谢谢r大的建议，我没有在台湾的工作经验也没有人脉，将来回台湾会考虑consulting，只是觉得台湾c的规模太小

在美国作到小主管，再试着回国卡中阶主管位子，会比较稳也就是你不懂的东西下头的人有义务解释给你听的位阶才安全你太资浅回台湾，一个小主管就能玩死你。FSA也一样。

谢谢P大的建议，听起来在台湾初阶精算人员比较只能听主管的

不要考虑台湾 直接香港或上海

还没考虑过香港和上海，去那边有什么优势吗?

现在台湾在找工作的FSA不少，就算在美国考到FSA+10年经验，没有人脉的话，也未必会有保险公司雇用你。可能只有再保公司及consulting能找得到，但也要有直接相关经验比较容易，如某精算软件或EV/EC/SolvencyII/US GAAP等，适当时需求而定。

谢谢S大的分享，没想到现在台湾精算工作这么难找，S大说的相关经验好像偏valuation，台湾有pricing,modeling的需求吗

已私信

Don't come back, period

请问在台湾工作过吗？没有的话强烈不推荐回来。我跟您非常相似，去年因为想家回来，现在打算今年底返美。有兴趣可再聊。

主要是台湾的外商越来越少，而且目前监理或会计准是朝欧洲那边靠拢，所以美国的工作经验价值越来越低。若最终是要回台湾寿险公司发展的话，我觉得还不如尽早回来，否则大概只有再保跟顾问有机会。

商品经验在不同国家之间非常难以互换，主因各地法规不同，且人脉也相当重要。再者，华人在美国应该也不容易找到商品相关的工作，因为商品与marketing有很紧密的工作关系，如果语言文化不合，很难做好，所以多半听闻的都是只有valuation相关工作经验。

感谢r大和S大的分析，目前我的公司母公司在欧洲，如果能争取去欧洲工作再返台，这样有加分吗?在台湾工作，寿险.再保.跟顾问哪个以做精算来说发展比较好?我身边年资比较深的华人的确蛮多是做valuation的，新人则是做VA的比较多，尤其是hedging/development，现在特别缺人

再保跟顾问不就赚比较多，有什么不好吗？

一个寿险公司高阶精算主管需要的能力是“沟通”，对大老板、对主管机关、对部属、对其他单位部门，除了在外商因为需要对母公司报告，否则其他方面我觉得在国外的工作经验并没有任何加分（甚至是扣分）。但目前台湾的外商越来越少，只剩顾问或再保有比较多，但顾问的CP值还是比不上在寿险公司（再保不清楚）。所以我觉得如果长远要回台发展，不如早点回来，毕竟目前以你的经验在同年资中算是比较突出，但再过五年十年就不一定了

可以请问cp值是从何比较吗？工时福利？谢谢

挺好奇S大对商品经验的心得是从哪方面观察而得的呢？我个人收到的东南亚精算职缺征募，反而是Pricing为大宗听起来很像是VP或是Department Head的观点

我就是个小咖而已，都是从前辈们听来的XD不过这几年是有听周遭的人说东南亚机会多，就是看是否愿意去那边发展。但这样我想还不如留在美国，或有机会去欧洲体验也不错。如果确定要回台湾，商品缺一定是比较多，问题是以新人缺为主。主管缺的要求，r大说的非常清楚，不是愿意降薪就可以找到的。但是台湾寿险公司对Fellow的要求一般就是要能进来当主管，所以会比较难找到事。

能留在美国就留在美国吧，回台湾一定无法适应的台湾的保险环境太特殊，国外经验回来台湾没什么用真的只有再保公司或顾问公司有可能要

千万别回来，相信我什么气候地点想家这些都是小事，台湾的工作不但彻底抹杀专业价值，程度相去甚远的同事主管更会把你整死。