其实觉得你在这边这样问很难得到什么好的回答
但我试着回答一下
文章看下来感觉你是向往精算这条路的明确加薪
这的确是一个存在的制度 尤其在职涯前期
但我想说的是
一个职务的薪资水准长期来说是决定于 人才的供需 和产业与公司本身的获利
所以思考这个问题应该从根本的因素来思考
换句话说
考试制度只是影响了分配这个饼的方式 而没有改变这个饼的大小
我有待过考试加薪很明确的公司
但也实际看过不是这种制度的地方 当然可能不是普遍
所有制度都是可以打破的 事情都是会改变的
不是想危言耸听 也不是说精算不好 只是建议你从更开放的角度思考问题
除非你野心不太 在意的只是一开始多加几千块
至于各职务实际薪资水准在哪里 建议你直接问学长姐 自己私下调查比较快
我自己是猜测没有差太多 除非你能够走像前面推文说的那些路
此外 财工风控我比较不熟
但我知道这三种职务虽然需要的基本知识差不多 可是在解决的问题是不一样的
可以多了解什么样的内容你比较有兴趣
※ 引述《lucow (lucow)》之铭言：
: 各位好，想要请教一个比较深入的问题，自己有爬过版先收集资料了，但是没有我需要
: 的详细，希望有前辈能分享一篇较完整的经验和看法。
: (若有违反版规，还请版大删文)
: 是这样的，想要跟大家请教的问题是
: 精算、风控和财工这三个专业相关工作的发展(包括台湾和非台湾，但先说台湾)
: 依我(明年毕业当兵、后年开始工作)收集的资料，做个简单统整来看
: 1.精算
: 市场饱不饱和有两派说法，一派说很缺人，一派说饱和，但是我比较倾向缺人这边，
: 毕竟真的继续考照下去的人不多，我觉得还是有位置在台湾，也有外派的机会，我打
: 听到的薪资是2.3.4倍都有，看国家。
: 我觉得走精算的好处有：起薪高、稳定、除了薪资以外可以无限制的理财、加薪制度
: 明确、薪水最高可观。
: 2.风控
: 这边说券商的风控，银行的我比较不熟。
: 市场刚起步，应该算缺人，除非是风控已经发展很完整的金融机构。下班时间差不多
: 6点半~8点(我打听到的)，起薪不确定、各阶级薪资也没有具体的数字。虽然理财方
: 面没有特别限制，但会成为特别帐户。
: 3.财工
: 财工定义很广，我的专长是评价、避险管理和商品设计，单就这方面来看台湾的发展
: 现在似乎很有限，未来发展我不确定，但是同学都说有限，另外我也想知道待遇如何。
: 交易不排斥，但是我没有特别的交易策略，感觉很容易被取代。
: 抱歉，我的资讯很有限，所以很希望能有前辈和我分享经验，因为有点想要专攻一条路
: 下去了，第一份工作的领域对我来说也重要，领域要相同对后续发展才有帮助。
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