(阅读网站原文)
http://www.abovelight.com/am-i-strawberry-generation/
这篇分享下有关在工作职场上的心态，主要是针对刚进入一间新公司适应期该有的inner。
是的，我是七年级生，也就是媒体报导所谓草莓族世代，
我对媒体报导的一些流行用语没什么太大兴趣，毕竟媒体产出者总得产出内容，
对于贴给我这个世代的标签我没什么看法，尽管以我的个人经验，
我周遭的人很少有他们说出来的那些草莓症状，
大部分的人都像是钢铁人一样精实到不行，
无论是同事间或是上司下属的关系都让我觉得所谓的草莓到底是存在在哪个平行时空？
首先媒体报导的这个草莓标签，无形中已经给我们这代年轻人某些心理上的压力，
如果我们进入一间新公司，进入一个新环境，我们遇到挫折与困难，
这个标签就会开始发挥作用。
“天阿我压力好大，我怎么做什么都不对。”
“其他人都好厉害，上司和同事怎么懂那么多。”
“我好没用，我只会拖累了大家。”
“我是不是草莓族？”
媒体创造出来草莓族的这个名词，是我们这个世代独有的社会制约，
这个名词带给我们的负担加重了我们内心的恐惧，
只要在职场上遇到失败与挫折我们就怀疑自己是不是中奖了，
怀疑自己是不是就媒体说的那些草莓族群。
首先要有个心态，我不管你是草莓族还是钢铁族，
所有人在职场上或是人生上都会遇到挫折与失败，
都会有停滞不前的时候，
都会有想放弃的时候，
都会有自我批判的时候。
有这些困境不代表你是什么鬼的草莓族，那只代表你是个人，代表你是个正常人。
这些挫折与失败不是来指控你是草莓族，
它是在跟你说一个好消息，你终于开始成长了，你终于开始突破舒适圈了。
我当过科技业的职场新人，也待过超冷血吸血吃肉不吐骨头的金融业，
也当过金融科技业的主管，也创业过不少次。
透过这些各种角度的经验，我可以分享下我在当职场新人的一些心态。
1. 信任你的公司与主管，接受你已经录取的事实，相信你自己的价值。
很多人进新公司时发现好多东西都不会，和以前所学的差很多，完全跟不上大家。
当我们心里有这些压力时，我们觉得自己好糟，我们觉得我们拖累别人，
我们觉得自己很渺小，我们似乎把自己弄得很自卑一副需要被拯救的样子，
但其实这个自卑的心态背后是自大的。 哪里自大？
因为你觉得你超级重要，你觉得你应该要很厉害，你脑袋充满著虚幻的期待。
你甚至不相信当初面试你的长官的判断能力，
你认为你比他更了解你在公司的重要程度，
你认为那个长官在面试众多人之后最后选择你是个错误，
你认为你长官的判断能力不如你。
但如果你够谦虚，你相信你的长官，你就应该要知道事实上并不是这样，
因为你已经被录用了，长官已经认可你的能力了，公司已经认可你的能力了，
接受这样的事实，接受这样的情境，接受这样的状态，
不要再怀疑自己的是不是跟不上大家了，
你要相信你长官的判断，也相信这个公司对你的认可。
我当过长官，我也面试过许多科技人才，所以相信我，长官是很怕遇到地雷的，
当面试新进人员的时候我们必须有种种机制以确保我们能录用需要的人才。
所以对于内心的质疑，觉得自己到底适任不适任？
Fuck that. 那不是你要烦恼的问题，那是长官需要烦恼的问题。
2. 真实 + 成长心态
到了一间新公司，你发现公司里面的技术或是业务的难度是你过去无法想像的，
程式码看不懂，架构超复杂，主管或是同事也没什么时间慢慢教，到底该怎么办？
在这边要了解一件事情，无论是工作，把妹，或是生活上面，
遇到困境或是难题是必然的事情，我们必须接受这个事实，甚至拥抱这些事情的来临，
这种事情要当作是日出和日落般一样的自然，
工作内容不会，东西看不懂，难题解不动，这些东西是必然要来也无法抗拒的。
既然物理上我们无法抗拒这些事情的必然性，我们就必须改变看待这件事情的方式，
用更积极的方式来面对这样的挑战，
用你的真实来面对。
什么是真实？
真实就是放弃你的ego，
不要对自己有虚幻的期待认为自己一定马上要会这些东西，
不要不懂装懂。
因为当你有这个虚幻的期待，你其实在保护你的ego，重点不在于那些难题，
不要纠结在为什么自己不会那些东西，
因为就如我上面所说的，人生就是充满著难题，无论你多烂或是多强，
你总是会有属于你的难题在前面，它永远不会消失，
而当你过度纠结在这个必然性时，你其实是下意识在保护你的ego。
放弃那无谓的ego，接受真实的自己，会就是会，不会就是不会，
就跟日出日落一样的自然，你的人生永远是处于这样的状态。
然而话虽如此，千万不会误用了这个真实，
很多人觉得既然我要表达真实，那么我就开始跟大家坦白自己所有的缺点，
开始说自己有哪些东西是不会的，
从公司门口的柜台小妹开始一路讲到董事长的办公室，
好像要号召全公司要了解自己的生辰八字一样。
当你刻意去跟旁人讲自己的缺点，对方接受到的讯息不是你的真实，
对方接受到你讯息是你是不是想偷懒。
“为什么要跟我说一大堆你不会的东西？是要告诉我以后有任务不能交代你做吗？”
当你误用真实的时候，你散发出来的讯息其实是匮乏。
所以要怎么表达自己的真实，最简单的方式就是搭配你的成长心态。
你不需要怕别人不知道你的真实般地号召全公司都要认识你，
你只需要在公司交代你任务的时候反应你的真实就可以。
“长官，你交代给我的这个任务我会尽力完成，
不过这中间牵涉到某某技术我并不熟悉，但我已经Google过有些地方我可以开始着手，
为确保这个任务可以顺利完成，我会每天给你报告让你了解我目前的进度。”
这就是“真实”搭配“成长心态”。
你坦诚你不会的东西，不让你的ego限制着你，
并且对于你不会的东西抱持的成长心态持续进步。
在这样的状态下，你才不会给自己无谓的压力，不让这些虚幻限制着你，
记得，你真正要面对的不是外在那些难题，你要面对的是你的ego，
ego很多时候是你的敌人，不是你的朋友。
3. 给予价值
给予价值的概念是个可以让你在一间新公司适应的好东西。
你也许会认为自己什么都不会，技术不如人，没有什么价值能够给予的，
然而这些理由基本上都是bullshit，
价值不单单只是工作技术上或是业务上的东西而已，
你的一举一动，你的微笑，你对同事的关怀与关心，你的任何行为都可以价值给予，
不一定是要解决业务上的问题才算。
当你一早去办公室带着开心的精神和主管和同事问好，关心他的工作以及状态，
或是主动帮解决一些他工作上的小麻烦，这些小东西都是价值。
我们每个人在一个新的环境都有自己能够贡献的地方，
找出这些自己能贡献的价值并且不求回报是很重要的，
这背后包含了DGAF的心态，如果你没法DGAF，
你很容易索取付出之后一定要得到相对应的回报。
如果某件事情做下去你觉得有所损失，那么这就不是真正的给予价值。
我们并不用当着烂好人总是帮同事收拾麻烦，或是要当个苦哈哈整天加班，
你的价值不是当个工具人或是奴隶，你的价值是由你自己所选择的，
你做了就会开心的，无论对方珍不珍惜对你来说都不重要。
这个给予价值的心态会让你在职场上像是有灵气加持一样，
会有更多同事愿意帮助你，因为他们会感受到你的abundance，
而不是像个麻烦制造者总是需要别人来帮你把屎把尿。
许多人觉得自己专业能力不足，觉得自己帮不上任何忙，
脑袋想着一定得有人教我才行，所以拼命索取别人的时间与资源，
然而这些都是匮乏的行为。
要知道根本的问题不在于你的专业不足，而是你内心的恐惧认为自己无法给予价值，
接着陷入匮乏，进而影响到其他人。
但是要了解自己专业不足只是个表象结果，不代表要让恐惧控制着自己，
无论你的专业有多不足，
你都可以带着abundance的心态找出任何可以给予价值又不求回报的小事情。
而神奇的是，当你透过给予价值的心态对待周遭人时，
你会发现你得到的会是最多的，你会发现有更多人愿意帮助你。
当我们进入一个新公司或是任何一个新环境时，我们会觉得自己的什么都不会，
然后看着同事主管都很忙而且没耐心，
觉得自己跟不上公司的脚步是不是自己像个草莓族一样无法胜任这样的工作，
我是不是拖累了大家，其实这些烦恼的重点都搞错了，
因为我们让这些外在的东西影响到我们自己。
主管和同事们很忙很不耐烦是他们的问题，他们也是人，有自己的情绪，
我们无法期待他们一定要很有耐心，
但是我们可以确保自己不要自大，不要自卑，不要被自己的ego控制，
表达出我的真实，并且持续地给予价值，一切的重点都应该先摆在自己身上才对。
因为当你过度在乎别人而忽略自己，你就会陷入恐惧，
你就会开始放大那些不是你能控制的事情，接着陷入匮乏然后扩散出去，
最终对于公司和你自己都不会有任何帮助。
主管以及同事也不需要你的那些虚幻期待，
他们不需要你把自己弄得好可怜一副我什么都不会请救救我的那个可怜样，
他们不想要解救你的匮乏。
他们需要你可以处理好自己的问题，然后帮公司解决问题。
他们需要你了解困难总是会发生，就算眼前的问题都解决了，
未来接踵而来还是会有一堆，而你也接受这样的必然，带着成长心态持续走下去。