性别:
男
问题类型:
其他
自己个性:
随和、大而化之、遇强则强
对方个性:
爱管闲事、气势凌人、自以为是
1.问题背景:
本人在五月上旬时到一家协会开始远距美语老师的工作，有一位女性不时对我的
教法、文法看不过去，就会以"质问"的态度刁我、对我发飙。我已经不正面冲突了，
只是叹个气，她却更不爽，飙我更大声。
2.目前状况:
当事者和关系人已经跟老板分别讨论过了，老板觉得这是小事，新人虚心学习讨教、
旧人耐心教导授教。老板已经给我期限，要在六月中旬前改善，评估过后决定是不是
让我通过试用期，继续聘用。如果是她的问题，责任就不在我身上，除了她以外，还是有
好几个对我比较和善或客观的前辈，由她们来评理最好。
3.我的疑问:
请问面对这种只会质问你先让你不开心，叹个小气或是眼色不对她都会她娘亲的说
你已经让我很不爽了，别让我再更凶飙你的这种同事，我还要拉下脸被她当狗一样骂
的"虚心"讨教嘛? 偏偏她还是跟我这个部门主管沆瀣一气、同一鼻孔出气的人，还会
自以为只是在讲道理，不是针对任何人的。
要讲道理，和善的讲不会? 在我到职第三天就开始用这种态度飙我了，还怪我对你不爽，
把责任全部推到我头上，也不想想为什么我对其他同事不会这样?
贬低人，真的没有比较伟大。
请问该如何面对这种狐假虎威的同事，是该离职，还是委曲求全，还是有其他办法?
还请版友给些建议，谢谢。

受不了就走

如果现阶段该工作有你想要获得的部分,可以稍微忍耐.如果只是个领薪水的地方,那就换地方吧

我也觉得换地方比较快，不过文法或教法，不一定你就是对的

请他吃个饭问他是不是爱上你了 反应怎么这么大

叹气不是最好的反应方式 软的有其他方法 软的他不吃就来硬的 或软硬兼施

先和其他前辈谈谈 是你的教法不好? 还是她有什么目的?

谢谢各位版友建议。文法跟教法我确实有很多可以改进的空间。也有其他比较和善一些的前辈跟我谈过，她们说她应该只是不希望我教错误观念给学生，但是她一样可以好好跟我说，而不是在我上课时段的休息时间找机会像背后灵出现并飙骂我。至于说有情愫嘛，我个人判断是不可能，因为她有男朋友了，不过我对于这种女人真的是只能敬而远之。

跟这个版什么关系阿........

楼上，哪里没关系？人际相处本就是自我提升的一部份，置顶也有写

首先要有队友，但不要制造对立