※ 引述《loby1234 (是洋葱，我加了洋葱)》之铭言：
: 最近在工作上，因为同事将工作分配不均，我很想动怒，又怕坏了忍辱的修行，不动怒又
: 被认为我好欺负，站在佛教立场，我该怎么做较好呢？
情绪掌控是很重要的，动怒往往不利于解决事情。
大家在工作上都是寻求一种动态的平衡、与不断的调适。
有人薪资低且工作负担大、有人领高薪但贡献度小，这是结果，因为每个人的发展历程不
同。
记得张忠谋曾说过类似的概念，
如果让你在工作上做你有兴趣且有热情的事，同时又提供你合理的报酬，通常这个人是会
长期待下去的。
不过我觉得上述是很理想的条件，前提是公司要有良善与赏罚分明的制度。
在工作上与人相处都是需要沟通的，毕竟万事万物，人是第一因素。
你可以先评估看看状况，如果你觉得反应有用，又不会伤到人情，那就直接明确提出来。
但这方面你要很善巧的以团队整体利益考量为前提来提出，而不是个人利益，比较不会被
白眼。
如果你认为现阶段反应没帮助，反而还会产生嫌隙，无法影响既有环境或制度，那我建议
你转念，现阶段就吃苦当吃补，慢慢累积自己实力，厚积薄发，因为有时须爬到一个层级
才会有主导权；或是干脆寻找另一个环境也可以，不然长期压抑也不利于健康。