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致关心华神的众教会和同为福音劳苦的众圣徒：
本院郭怡君老师提告本院不当解雇一案，地方法院与高等法院二审均判决本院败诉，本院
决定不再上诉最高法院。谨向关心中华福音神学院的众教会，以及同为福音劳苦的众圣徒
说明如下：
高等法院之判决主要认定本案适用劳基法雇用关系之相关规定，并认定本院系以郭怡君与
非基督徒结婚为解雇之主要理由，判决本院败诉。然而，高等法院对本院主张郭怡君违反
本院对教师之要求，难以执行劳动契约，无以达成忠诚履行劳务给付之义务，已影响劳雇
双方之信赖，此等属劳基法第11条第5款规定之其他事证，完全置而不论；本院深感遗憾
。
本院上诉理由书已清楚说明本院乃训练基督教教会传道人之神职人员教育机构，教师之身
教与对学生之辅导极为重要；于招募、培育师资时，本院皆严格要求受聘教师之信仰、观
点、理念与价值观，乃至生活实践均应与本院办学宗旨与信念一致。而郭怡君于2019年1
月18日告知前院长她已经与非基督徒结婚，却多次多方规避老师们询问其结婚日期，这使
本院教师团队对其诚信产生极大疑虑。后经法庭上法官的询问，校方始得知其结婚日期是
2018年12月30日，而她于2019年7月下旬即产下一女；从二者之日期或许可理解她刻意隐
瞒结婚日期的原因，也验证了老师们起初的疑虑与担忧。郭怡君的行为既违反基督教会普
遍对一般信徒之期许，更遑论对传道人之规范，自然无法继续在本院肩负身教与辅导的教
职，更无法扮演教导学生成为群羊榜样之“传道人”的“师者”角色；这才是本院无法再
让她担任“教师”的主要原因。
我们相信在这整起事件中，爱我们的主必有要我们学习之处，本院有以下的检讨反省：
本院老师及全体同工与郭怡君在神面前皆为蒙恩的罪人，都需要基督的赦免与救赎。这次
风波凸显了两造价值观的强烈差异，但我们仍然衷心祝福郭怡君，愿她的婚姻家庭美满，
蒙主恩典。我们也愿意继续自我省察，我们需要学习在谦卑中，默默与主同行，以温柔恩
慈活出合主心意的风范。请为华神老师与同工团队祷告，愿在深刻的功课与破碎中，更深
经历三一神的同在与更新。
郭怡君为本院之毕业生，曾在本院接受三年的神学教育，我们对其价值观、品格、灵命的
形塑与影响却甚微。我们必须向上帝承认我们的过犯与缺失。恳请各位为华神祷告，帮助
华神的老师与同工团队能够持续、多方面的检讨与反省，迫切寻求上帝的面，与上帝建立
更深的生命关系，也持续不断调整我们的教学目标，往培育灵命、学识、事奉三者兼具的
神国工人这个标竿直奔。
本院之各种行政规章办法亟须检讨调整，务求在法规上周延，得以保护学校，也保护学校
师生之权益。今后除将加强对所定规章制度之宣导外，并将节制主管人员在“例外原则”
上之决定权限与运用空间。
恳求恩主保守也继续使用祂的器皿—中华福音神学院。
您的同工
沈正 董事长 暨 董事会全体