真要说的话，
我觉得男女恋爱比较像求职耶。
女方 = 职缺
男方 = 求职者
虽然在求职者看来，
当老板很爽啊，
开职缺等人来应聘就好。
尤其现在环境这么差，
大家很难找工作，
老板可以拿翘，
用相对低的待遇找到优秀人才。
但却没想过，
薪水是老板在发，
风险是老板在承担，
不小心聘用了错误的员工，
要开除也很麻烦，
还可能被恶搞报复。
所以很多老板是宁缺勿滥，
只能感叹人才不好找。
但整体来说，
如果不是太烂的职缺
或者太糟的人才，
基本上彼此都是可以媒合的。
至于极少数的长年待业者，
大概都是这样的状况:
眼高手低，
不考虑自身条件，
跑去应聘很热门竞争的职缺。
失败几次后自暴自弃，
开始怨天尤人，思想也越来越偏激，
觉得整个大环境都是惯老板，
吃人不吐骨头害我没工作。
更甚者会沉迷什么红药丸理论，
相信每天唸唸口诀，
就会突然变成超级抢手人才，
一堆老板重金来挖角。
越偏激、越沉迷，越沉迷、越偏激，
偏激沉迷变成恶性循环，
身心状况愈来越糟，
工作自然也越来越难找。
最后甚至出现一些奇葩言论，
比如老板应该主动报销面试的费用，
否则就是乞丐老板，
只想白嫖我的面试不愿意付出。
当然这些只是举例，
每个人的状况还是差异很大，
尤其现实世界真正长年待业的群体，
通常都有很复杂的因素。
毕竟比起谈恋爱，
真正去找份工作的门槛更低，
对于生活的必要性更高，
同时也是支持自我价值感的根基。
所以对于长年待业者，
那要研究的学问太深入了。
本篇就先不讨论。