※ 引述 《CuLiZn5566》 之铭言：
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: 你要比就要同样的条件下来比
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: 同样的条件
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: 怀孕的女生 VS 没怀孕的女生
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: 前者的升迁机会就是比较少啊
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: 如果你要大混战
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要服义务役的人VS不用服义务役的人
前者的升迁机会比较少(甚至有些公司不录取还没当兵的)
而男生基本上都当过前者
女生全部都是后者
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: 那么同样的逻辑不就是说
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: 宅宅练身体也不一定找得到女生
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: 所以宅宅练不练身体都没差
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: 乖乖去旁边尻枪就好？
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: 事实上
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: 你好好把身体练好
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: 打炮破处的机会就是比没有练身体来得高
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: 当然有这种想法不意外
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: 不然也不会那么多悲愤偏激宅宅到处跑
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: 但是说到要练身体 改变自己
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: 就在那边借口一堆
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: 虽然说个人选择或是知识水准不同不勉强
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: 但是证据上来说
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: 你怀孕就是处于不利的地位
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: 这个到底有啥好争的@@
要当兵也是处于不利地位
而男生基本上都要被迫当兵
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: 又是大混战把事情扯在一起讲
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: 你要升官需要机运不假
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: 但前提是至少实力或是工作表现要到一定水准
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: 你每天打混摸鱼都要进入PIP了
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: 你说这样的人升官的机会
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: 跟说每天爆肝加班工作的人一样
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: 这个到底谁没混过职场@@
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: 你要比机运的前提
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: 就是你的其他表现至少要到及格线
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: 但是怀孕这件事情在某些公司
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: 就算你工作表现及格
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: 但也会直接用各种借口
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: 把你判定为不及格
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: 这个才是最大的问题
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当兵在职场也是大哉问
还没当兵公司可能不会录取
假如因为疾病免役一毕业就工作
全公司从毕业时间都看得出来他没当兵
说不定都在背后讨论他是什么疾病才不用当
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: 你可以稍微看一下2023年经济学诺贝尔奖得主的研究吗@@
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不知道这份研究有没有研究到男女要不要当兵的影响？
: 当然不太知道你看不看得懂
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: 帮你简单说明一下
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: 男女薪资差异来源
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: 很大一部分是来自于Greedy Jobs的存在
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: 所谓的Greedy Job
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: 就是现代社会需要长工时或是应付突发状况的工作
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: 例如轮班或是那种高级主管
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: 三天两头要飞来飞去救火的那种职位
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: 因为这种工作需要应付的不确定性高
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: 因此要需要提供更高的薪水才能找人来做
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: 但是这种不确定性对家庭而言是不利的
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: 因为带小孩需要的是规律的工作型态
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: 甚至需要具备某种弹性
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: 因此这时候碰到的问题就是
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: 家庭里面到底应该由谁来承担带小孩的责任
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: 谁应该去外面爆肝发大财
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: 一般来说社会期待上就是女生要来承担这个责任
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一般来说社会的期待就是男生要去当兵
: 不管是男主外女主内
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: 或是女生的价值就是要相夫教子
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: 甚至没有结婚的女生就是剩女
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: 基本上就是洗脑女生结婚才是人生最重要的事情
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社会也洗脑男生不当兵不是男人
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: 这种洗脑结果就是女生如果不去扛养小孩的责任
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: 就会被社会指指点点
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当兵也会长辈指指点点
逢年过节就问当兵了没
如果看到他毕业没去当兵
就问他是什么病不用当
到最后整个社区都知道他生什么病
: 但是要好好的去养育小孩
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: 工作就不能太忙
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: 这也造成了女生需要放弃许多升迁的机会
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: 甚至一开始就不会选择需要高度弹性的工作
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: 因为升迁不只是代表加薪
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: 而同时代表你需要应付的不确定性增加
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: 这也造成了一堆老一辈的人在选媳妇会觉得
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: 女生当老师或公务员最好
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: 除了本身算是高级知识分子
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: 上下班时间比较规律
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: 更容易好好的顾家
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很多老一辈的人也觉得没当过兵的男生是废物
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: 绝对会啊
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: 你生了小孩还要养啊
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: 又不是生了就归零
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: 大部分都是生了然后一辈子拖油瓶
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: 你要养小孩就更不可能选择压力更大的工作
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: 多半是继续在原来的公司
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: 或是跑去压力更低更弹性的公司
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: 怎么可能没有影响
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也有家庭是男生负责养的
时代早就不同了
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: 你如果真的怕浪费时间
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: 当年明明就有考预官预士的选项
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: 考前念一下孙子兵法就有官做
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: 入伍退伍时间确定
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: 不太懂为啥你不去考
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如果真的怕生小孩影响工作
不太懂为啥你要生小孩
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: 年终根据产业会有差异
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: 年终的存在与否很大一部分决定于该产业的获利不确定性
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: 公司不想自己承担这个不确定性
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: 因此把不确定性丢给员工来分担
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: 所以你拿年终出来说嘴的时候
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: 你已经预先排除了很多其他的产业
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: 例如板上羡慕的医疗从业人员
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: 你随便问一家大型医院的医生
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: 他们薪水有多少比例自于年终
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: 你会发现其实比例并不高
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: 你要讨论这个问题
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: 你要先搞懂台湾的产业政策
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: 台湾长期补助出口
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: 压抑进口进口
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: 因此造成产业发展不平均
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: 科技业就是这种不平均产业政策的受益者
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: 而所有的进口内需产业
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: 则是相对的受害者
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没人规定只有男生可以去科技业
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: 但科技业的获利
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: 基本上是靠轮班跟延长工时撑起来的
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: 而轮班跟延长工时对于养育小孩是十分不利的
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: 你不太可能看到很多台GG工程师
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: 同时要轮班 同时要当全职奶爸
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: 所以他们如果要组建家庭 生儿育女
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: 就是需要找到愿意配合的女生
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也可以男生顾家 女生去轮班
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: 这种产业政策造成的男女差异
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女生也可以选择科技业
: 并不是个人能够轻易改变的
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: 而这种大环境下的不平等
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: 自然会改变个人的选择
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: 你要讨论男女差异
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: 不去撇除这种外在的巨大影响
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: 而是单纯从加薪几趴或是当兵等半年这种事情来讨论
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: 格局大小不讨论
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: 但不会觉得很管中窥豹吗@@
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: 当然也不用提一大堆理论或是大湿看法
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: 这个现象最好的例证就是板上常说的
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: 高学历女生不结婚
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: 因为高学历女生大部分升官都比较快
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: 但是如果要顺利的升官
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: 就不能有太多的家累
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: 因此大部分的女强人
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: 要不然就是最后离婚
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: 要不然就是干脆一开始就不结婚
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: 并不是这样的啊
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: 本56一堆朋友
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: 先生在大学当可怜巴巴的教授
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: 月薪差不多就是你说的60~70K
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: 老婆在业界发大财
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: 哪有什么逻辑上可行 感受上不行
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: 说到底要不要结婚
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: 薪水固然有影响
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: 但是影响程度还是十分有限
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: 主要还是看你的三观是否符合
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: 不会啊...就说$$$不是一切
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: 那些在学校当教授的
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: 薪水也就一百多万
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: 顶了天也就两百万
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: 你把一大堆有没有得研究计画加进来
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: 也就多个几十万
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: 去业界发大财的同学
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: 两三百万是常态
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: 出国赚美金的折合都上千万了
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: 老婆也没啥意见
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: 哪有啥面子不面子的问题
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: 反而是在学界爽的
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: 家庭和乐 小孩卯起来生
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: 三天两头借由开研讨会的名义出去游山玩水
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: 社会上又不是完全只看$$$
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: 明明要不要结婚交往
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: 考量的事情就不是只有薪水而已
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: 会哦
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: 怀孕的结果就是三天两头要请假
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: 不管是产检或是身体不适
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: 也不可能熬夜加班
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: 这些都会影响绩效
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当兵没办法工作
也没有绩效
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: 当然因为怀孕所以不加薪不升迁是违法的
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因为当兵而留职停薪
公司不支薪不升迁是合法的
: 但因为怀孕造成的绩效不佳
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: 而影响升迁或是薪资
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: 一点问题都没有
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: 所以就算客观来说
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: 你怀孕无论如何
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: 多少都会影响你的职涯发展
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当兵也会影响职涯发展
男生毕业直接年资少女同学一年
当一年出来变成智障
面试的时候再被刚毕业的学妹电
男生职涯起步就输女生
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: 这种性别议题已经有成千上万的研究
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: 不太懂为啥不稍微看一下
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不知道有没有关于当兵如何影响两性生涯的研究
: 就算农场文科普文也好
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: 不然不搞清楚因果关系
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: 全部拉进来乱战一通
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: 不是很无聊吗？