※ 引述《nesibe (有容奶大)》之铭言：
: ※ 引述 《GA389434 (GA389434)》 之铭言：
: 不知道你是学生还是怎样
: 感觉就是一篇脑补幻想废文
: : 我觉得这个要求不过份
: : 很多生小孩重返职场的这段期间
: : 会丧失掉很多升迁机会
: 生小孩会丧失很多升迁机会？很多 ？ 应该说没怀孕的时候又有多少升迁机会 ？
你要比就要同样的条件下来比
同样的条件
怀孕的女生 VS 没怀孕的女生
前者的升迁机会就是比较少啊
如果你要大混战
那么同样的逻辑不就是说
宅宅练身体也不一定找得到女生
所以宅宅练不练身体都没差
乖乖去旁边尻枪就好？
事实上
你好好把身体练好
打炮破处的机会就是比没有练身体来得高
当然有这种想法不意外
不然也不会那么多悲愤偏激宅宅到处跑
但是说到要练身体 改变自己
就在那边借口一堆
虽然说个人选择或是知识水准不同不勉强
但是证据上来说
你怀孕就是处于不利的地位
这个到底有啥好争的@@
: 混过职场都知道 主管跟组员就是有比例存在的
: 原职位能大幅提升年薪的通常只有升迁
: 而升迁 颗颗 你脑补是实力很强或是工作很努力就有吗 ？ 机运才是普遍现实
又是大混战把事情扯在一起讲
你要升官需要机运不假
但前提是至少实力或是工作表现要到一定水准
你每天打混摸鱼都要进入PIP了
你说这样的人升官的机会
跟说每天爆肝加班工作的人一样
这个到底谁没混过职场@@
你要比机运的前提
就是你的其他表现至少要到及格线
但是怀孕这件事情在某些公司
就算你工作表现及格
但也会直接用各种借口
把你判定为不及格
这个才是最大的问题
: 而如果你脑补的是那些什么会计业还是服务业 保险业
: 分一堆什么专员几等 主任 襄理 经理
: 分一堆有的没的
: 不好意思通常都是免洗职业
: 给你一堆title结果还在领5，6万的
: 拜托别拿出来讲
你可以稍微看一下2023年经济学诺贝尔奖得主的研究吗@@
当然不太知道你看不看得懂
帮你简单说明一下
男女薪资差异来源
很大一部分是来自于Greedy Jobs的存在
所谓的Greedy Job
就是现代社会需要长工时或是应付突发状况的工作
例如轮班或是那种高级主管
三天两头要飞来飞去救火的那种职位
因为这种工作需要应付的不确定性高
因此要需要提供更高的薪水才能找人来做
但是这种不确定性对家庭而言是不利的
因为带小孩需要的是规律的工作型态
甚至需要具备某种弹性
因此这时候碰到的问题就是
家庭里面到底应该由谁来承担带小孩的责任
谁应该去外面爆肝发大财
一般来说社会期待上就是女生要来承担这个责任
不管是男主外女主内
或是女生的价值就是要相夫教子
甚至没有结婚的女生就是剩女
基本上就是洗脑女生结婚才是人生最重要的事情
这种洗脑结果就是女生如果不去扛养小孩的责任
就会被社会指指点点
但是要好好的去养育小孩
工作就不能太忙
这也造成了女生需要放弃许多升迁的机会
甚至一开始就不会选择需要高度弹性的工作
因为升迁不只是代表加薪
而同时代表你需要应付的不确定性增加
这也造成了一堆老一辈的人在选媳妇会觉得
女生当老师或公务员最好
除了本身算是高级知识分子
上下班时间比较规律
更容易好好的顾家
: : 一般女性在职场要混的有声有色
: 如果你的有声有色是指年收
: 有混过都知道 讲升迁根本没意思
: 跳巢才是王道 而跳巢的准备
: 不会因为你人生生过小孩就有影响
绝对会啊
你生了小孩还要养啊
又不是生了就归零
大部分都是生了然后一辈子拖油瓶
你要养小孩就更不可能选择压力更大的工作
多半是继续在原来的公司
或是跑去压力更低更弹性的公司
怎么可能没有影响
: 如果跳槽没用 不好意思那你待的就是免洗职业 一开始就毫无意义
: 照你逻辑 一堆男生也被强迫入伍一年
: 本鲁当年兵单还等了半年 退伍都一年半去了
: 更老的还有入伍一年半 两年的
你如果真的怕浪费时间
当年明明就有考预官预士的选项
考前念一下孙子兵法就有官做
入伍退伍时间确定
不太懂为啥你不去考
: 啊女生没被浪费的职场一年两年
: 又混到什么层级的薪水去了 ？
: : 很多都会终身不婚不生
: : 我自己职场是这样
: : 台面上政治人物也是这样
: : 其实很多条件也是很好
: : 要找一定找的到
: : 但他们就是100%全心冲事业到退休
: :
: : 而且男生本身就有持续工作不间断的优势在
: : 所以大部份男生赚得较多理论上是成立的
: 不过这世界上也没有完全对或错
: : 但相信9成5以上都是男生收入高
: :
: : 所以我觉得这要求很基本
: 根本就你脑补
: 感觉前面打的就能解释了 但还是换句话说
: 有混过都知道
: 原职位调薪 通常也没差那几趴
: 考绩影响最多通常是年终
年终根据产业会有差异
年终的存在与否很大一部分决定于该产业的获利不确定性
公司不想自己承担这个不确定性
因此把不确定性丢给员工来分担
所以你拿年终出来说嘴的时候
你已经预先排除了很多其他的产业
例如板上羡慕的医疗从业人员
你随便问一家大型医院的医生
他们薪水有多少比例自于年终
你会发现其实比例并不高
: 底薪80000给你调2%好不好 ？
: 颗颗1600
: 造成普遍男高女低
: 不好意思血淋淋现实就是台湾环境理>>>>>>>>>>文
: 而文组女数量>>>>>>>>>>>文组男
: 否认这点就没啥好说 表示连普通高中都没念过
: 所以女性平均较低薪其来有自
: 纵使是科技业
: 工程师有几个是女的？
: 啊HR 采购 行政 报关出入口 又有几个是男的 ？
你要讨论这个问题
你要先搞懂台湾的产业政策
台湾长期补助出口
压抑进口进口
因此造成产业发展不平均
科技业就是这种不平均产业政策的受益者
而所有的进口内需产业
则是相对的受害者
但科技业的获利
基本上是靠轮班跟延长工时撑起来的
而轮班跟延长工时对于养育小孩是十分不利的
你不太可能看到很多台GG工程师
同时要轮班 同时要当全职奶爸
所以他们如果要组建家庭 生儿育女
就是需要找到愿意配合的女生
这种产业政策造成的男女差异
并不是个人能够轻易改变的
而这种大环境下的不平等
自然会改变个人的选择
你要讨论男女差异
不去撇除这种外在的巨大影响
而是单纯从加薪几趴或是当兵等半年这种事情来讨论
格局大小不讨论
但不会觉得很管中窥豹吗@@
当然也不用提一大堆理论或是大湿看法
这个现象最好的例证就是板上常说的
高学历女生不结婚
因为高学历女生大部分升官都比较快
但是如果要顺利的升官
就不能有太多的家累
因此大部分的女强人
要不然就是最后离婚
要不然就是干脆一开始就不结婚
: 你不要跟我说HR做一辈子升到HR经理所以年收赢过新鲜人工程师叫做有声有色欸
: 所以在那边什么工作不间断所以收入可以比较高根本是脑补
: 回到标题 一般女通常找收入较高男
: 那只是现实分布如此 就跟身高分布是一样的
: 事实上 最原文的概念是在问
: 例如一个身高178的女生
: 坚持在乎找身高比她高的有没有意义
: 对178在女生来说很突出了
: 男生来说也很高了 当然男生一堆180+例子也举不完
: 就跟那什么月薪80000例子一样
: 女生来说很突出了
: 但硬要讲 男生例子也举不完
: 但跟月薪60000, 70000男生组成家庭行不行？
: 逻辑上可行 嘴巴上可行
: 但感受上不行 嘻嘻
并不是这样的啊
本56一堆朋友
先生在大学当可怜巴巴的教授
月薪差不多就是你说的60~70K
老婆在业界发大财
哪有什么逻辑上可行 感受上不行
说到底要不要结婚
薪水固然有影响
但是影响程度还是十分有限
主要还是看你的三观是否符合
: 台湾人类女性心态谁不知道
: 连月薪40000的都在嘴年收100很普通了
: 月薪80000的 同温层谁谁谁
: 如果别人老公年收200，300
: 那我找一个年收120的不就很没面子？
不会啊...就说$$$不是一切
那些在学校当教授的
薪水也就一百多万
顶了天也就两百万
你把一大堆有没有得研究计画加进来
也就多个几十万
去业界发大财的同学
两三百万是常态
出国赚美金的折合都上千万了
老婆也没啥意见
哪有啥面子不面子的问题
反而是在学界爽的
家庭和乐 小孩卯起来生
三天两头借由开研讨会的名义出去游山玩水
社会上又不是完全只看$$$
明明要不要结婚交往
考量的事情就不是只有薪水而已
: 跟包包一样 跟高级餐厅一样
: 跟出国一样 互相比较打卡炫耀才是重点好吗
: 不然原文下面哪那么多毛
: 多的是年收110男养年收60女
: 真的两性平等 月薪80000女养月薪50000男又怎了
: 怀孕了薪水就会不见吗 ？
会哦
怀孕的结果就是三天两头要请假
不管是产检或是身体不适
也不可能熬夜加班
这些都会影响绩效
当然因为怀孕所以不加薪不升迁是违法的
但因为怀孕造成的绩效不佳
而影响升迁或是薪资
一点问题都没有
所以就算客观来说
你怀孕无论如何
多少都会影响你的职涯发展
: 本鲁一直以为真正的家庭
: 生育经济的评估就是估两人收入多少
: 结余多少在决定的欸
: 工作性质未来教养方式等等
: 假好不好请等等
: 毕竟月中初期 老公方不方便随时采买一堆用品 方不方便多请几天假帮忙老婆照顾伤口等等
: 这些不才是重点吗？
: 这些跟女收入是否大于男有绝对相关吗？
: 一堆莫名毛在原文
: 追根究底除了比较心态
: 真实就是大部分女才是低薪
: 一个没cp值的空中巴士服务员也在吹
: 男生几乎没听过有人在吹空少的
: 反而什么年收200很普通的文满常见颗基
这种性别议题已经有成千上万的研究
不太懂为啥不稍微看一下
就算农场文科普文也好
不然不搞清楚因果关系
全部拉进来乱战一通
不是很无聊吗？
※ 编辑: CuLiZn5566 (45.149.173.219 美国), 01/20/2024 01:53:35