※ 引述 《GA389434 (GA389434)》 之铭言：
不知道你是学生还是怎样
感觉就是一篇脑补幻想废文
: 我觉得这个要求不过份
: 很多生小孩重返职场的这段期间
: 会丧失掉很多升迁机会
生小孩会丧失很多升迁机会？很多 ？ 应该说没怀孕的时候又有多少升迁机会 ？
混过职场都知道 主管跟组员就是有比例存在的
原职位能大幅提升年薪的通常只有升迁
而升迁 颗颗 你脑补是实力很强或是工作很努力就有吗 ？ 机运才是普遍现实
而如果你脑补的是那些什么会计业还是服务业 保险业
分一堆什么专员几等 主任 襄理 经理
分一堆有的没的
不好意思通常都是免洗职业
给你一堆title结果还在领5，6万的
拜托别拿出来讲
: 一般女性在职场要混的有声有色
如果你的有声有色是指年收
有混过都知道 讲升迁根本没意思
跳巢才是王道 而跳巢的准备
不会因为你人生生过小孩就有影响
如果跳槽没用 不好意思那你待的就是免洗职业 一开始就毫无意义
照你逻辑 一堆男生也被强迫入伍一年
本鲁当年兵单还等了半年 退伍都一年半去了
更老的还有入伍一年半 两年的
啊女生没被浪费的职场一年两年
又混到什么层级的薪水去了 ？
: 很多都会终身不婚不生
: 我自己职场是这样
: 台面上政治人物也是这样
: 其实很多条件也是很好
: 要找一定找的到
: 但他们就是100%全心冲事业到退休
:
: 而且男生本身就有持续工作不间断的优势在
: 所以大部份男生赚得较多理论上是成立的
不过这世界上也没有完全对或错
: 但相信9成5以上都是男生收入高
:
: 所以我觉得这要求很基本
根本就你脑补
感觉前面打的就能解释了 但还是换句话说
有混过都知道
原职位调薪 通常也没差那几趴
考绩影响最多通常是年终
底薪80000给你调2%好不好 ？
颗颗1600
造成普遍男高女低
不好意思血淋淋现实就是台湾环境理>>>>>>>>>>文
而文组女数量>>>>>>>>>>>文组男
否认这点就没啥好说 表示连普通高中都没念过
所以女性平均较低薪其来有自
纵使是科技业
工程师有几个是女的？
啊HR 采购 行政 报关出入口 又有几个是男的 ？
你不要跟我说HR做一辈子升到HR经理所以年收赢过新鲜人工程师叫做有声有色欸
所以在那边什么工作不间断所以收入可以比较高根本是脑补
回到标题 一般女通常找收入较高男
那只是现实分布如此 就跟身高分布是一样的
事实上 最原文的概念是在问
例如一个身高178的女生
坚持在乎找身高比她高的有没有意义
对178在女生来说很突出了
男生来说也很高了 当然男生一堆180+例子也举不完
就跟那什么月薪80000例子一样
女生来说很突出了
但硬要讲 男生例子也举不完
但跟月薪60000, 70000男生组成家庭行不行？
逻辑上可行 嘴巴上可行
但感受上不行 嘻嘻
台湾人类女性心态谁不知道
连月薪40000的都在嘴年收100很普通了
月薪80000的 同温层谁谁谁
如果别人老公年收200，300
那我找一个年收120的不就很没面子？
跟包包一样 跟高级餐厅一样
跟出国一样 互相比较打卡炫耀才是重点好吗
不然原文下面哪那么多毛
多的是年收110男养年收60女
真的两性平等 月薪80000女养月薪50000男又怎了
怀孕了薪水就会不见吗 ？
本鲁一直以为真正的家庭
生育经济的评估就是估两人收入多少
结余多少在决定的欸
工作性质未来教养方式等等
假好不好请等等
毕竟月中初期 老公方不方便随时采买一堆用品 方不方便多请几天假帮忙老婆照顾伤口等等
这些不才是重点吗？
这些跟女收入是否大于男有绝对相关吗？
一堆莫名毛在原文
追根究底除了比较心态
真实就是大部分女才是低薪
一个没cp值的空中巴士服务员也在吹
男生几乎没听过有人在吹空少的
反而什么年收200很普通的文满常见颗基