你说的这个，其实跟求职面试有点像，简单来说就是人与人之间的“互信关系”。面试官与求职者之间的信任关系，就像你与对方的信任关系一样。
试问，你参与一场面试，结束时，当面试官给了一个不是正面的回应后，你会追问面试官自己是不是哪里不好而没有收到正面回应吗？
对于面试官来说，他的判断得出的结论就是，你不是他们所要的人。原因可能是，你跟其他来应征的人比起来不够突出、你的学经历不够好、你的眼界太狭隘…等等
但你想想，跟你讲这些缺点又有什么用呢？你说你会改，我愿意将我的眼界放得更宽，但对面试官来说，那都不重要，因为我已经用我的专业判断你不适任这个工作了。
当然你可能会说，我是希望听到缺点来修正自己
每个人的看法不同，有的人可能觉得要解释很麻烦，有的不希望对方藉著问缺点持续勾勾缠，有的甚至是不想与拒绝过的人再有任何瓜葛。
但希望以下这段话可以让你看开一点。
人其实下意识里都会藏拙，更别说约会的时候了。这不是虚伪也不是伪装，而是想呈现完美的一面给对方，尽管这不是自己原来的样子。
所以不擅长当面聊天的会爱用通讯软件、吃相难看的一开始会避免约吃饭、讲话不有趣的在约会时喜欢当个忠实的聆听者…
相信你在约会时，也有考虑到自己的短板。
如果是在这种情况下，对方还是选择不与你继续来往，那也许，真的让对方这么选择的原因，可能她自己也不知道，或是跟你讲也没有用，又或者单单是，没有心动的感觉而已。
我会建议你，不要想要从萍水相逢、只相处过一次约会的人，听到什么对你改善自己有建设性的意见。
如果你真的很想知道的话，你在心里面假设各种对方拒绝自己可能的原因，那些可能就是你自认为自己的缺点了。