我个人是觉得这整件事情想成是一段员工跟主管讨论加薪的事情会直观很多
你问主管：我表现如何？
主管：不错啊值得信任
我：我想加薪
主管：目前不行
——
原po的内心：完了我唐突了没救了
——
拜托，明明就只是很单纯的一段谈话，你真的不用小题大作。
你没有被吵鱿鱼，对方也没有说想开除你，你若想要更好的待遇，就维持现在的表现然后表
现出更高的价值，让对方认为你值得加薪。
让对方知道你有想加薪的需求在对方不是烂主管的前提下完全不是问题，有问题的是你提加
薪失败就开始放弃工作那才叫做真的没救。
至于一堆推文开始说没救了的人一部分是为你好，但更多的只是想看你确实失败罢了。
小弟我认为你要做的就是以下几件事
1.让自己在这份工作（感情）中的表现不要一次小碰壁就摆烂心态炸裂
2.判断这个公司（对象）是不是值得继续努力，设定不加薪（变成男女朋友）的情况下自己
愿意付出的最大值，当发现待在这间公司（这段关系）已经是在浪费你的职涯（感情生活规
划）的时候请务必开始找下一间公司（对象），另外再提一下，拥有越多公司（对象）可以
选的人越不会害怕离开一间没发展前途的公司（对象）
3.让公司（对象）感受到你的价值及不可取代性，让她说服自己给你加薪。以不加薪就离开
来要求当然是一个手段，但就算真的因此要求到了大概也撑不久。
我当年也做过跟你类似的蠢事，甚至当年拿的一手好牌比你还更好，但我直接因为一把不顺
心态炸裂离桌不打，之后生活也一团乱。
结论：心态别崩，还能玩，打输大不了下一场，但若想赢千万别送头。