※ 引述《EOWS999 (人森胜利组)》之铭言：
: 昨天同事说 择偶应该要挑男生有稳定收入
: 能单薪支持整个家 女生可以选择要不要工作
: 不是真的都不工作 是有选择权看要不要工作
: 还有不少人附和觉得很有道理
: 所以这种观念很常见吗
很难看啦老实讲。
今天台湾在职场上的男女的平权，是上一代女人争取来的，下一代还这么不珍惜，真是厚，越活越回去。
上一辈的女人活在各种传统歧视跟职场歧视，努力到这一代，结果回去说要结婚后不工作？有够不长进。
台湾现在男女同工同酬，以为这边是日本，男生薪水比女生高很多，所以女生可以不工作当家庭主妇？
大环境这样，只有少数人供的起当女人专心家庭主妇，硬要搞，生育率只会更低，将来大家都活在没有年轻人的地狱里。
自助餐搞到今天，已经变成国家生存的威胁了，讲白了就是垃圾。

不觉得现在职场有对妇女比较友善 反而社会对于职业妇女当妈妈的要求更高了 以前去上班孩子托保母/假日父母大家都习以为常 现在孩子生得少 很宝贝 白天上班晚上

同工同酬是在做梦？去看看数字，少睁眼说瞎话...

上下班都累歪的耐操个性体能 或是先生很神 否则辛苦啊

我前妻就是这种要求的，给你们参考，顺便告诉你们她们那群都自称两性心辅专家

我真的很好奇那些说没有同工同酬的人到底都做什么工作...至少我周围同职等的工程师男女薪水基本上没什么差别另外我们从家庭收入来思考好了 假设家庭月收入要达十万到底是双薪 4万+6万比较容易达成 还是0+10万

台湾相对下来真的同工同酬 这没什么好吵的但我有认识一些男生励志让老婆当全职家管的人耶哈哈

同楼上 还会炫耀自己叫老婆不用工作

没有同工同酬的快去检举，你讲玻璃天花板还差不多不过同时也要记得水泥地板

别提了 上次有个男医呛说女医怀孕就该辞职不然只能值班到晚上10点又有两个月产假 造成同事负担 他都养老婆让他不用上班 是啦嘴上说同工同酬

同工同酬跟本不可能,学店文组女生还能当22K行政助理男生只能去端盘子

实际受到的社会职场压力就是这样不友善啊直接叫你不要工作了呢 呵呵

那个男医这样呛顶多是他个人看法女医要请哪个男医师会刁难？不要把嘴砲当真 谢谢

有些女生就是身在福中不知福

82年金智英可以参考看看

我同事司机 生三个 最大才小一 老婆工作爱做不做....常常几个月就离职 压力很大啊 还要兼差水泥工 养鸡

我是觉得女生自己这样是放低格局了啦

帮补 驻版阿姨们会嘘你同工同酬

告诉女孩儿们 对象要好好挑，挑的不好就这么悲愤，两方怨怼

就是上一代优点:不用工作,缺点:有性别歧视现在社会平等。新女性: 我不要工作, 大概是这样。

会有婚后不工作的观念就是她成长过程不够独立啊，会寻求男性庇护表示他们是心理和社经上能力较弱，只要培养能力就能脱离这状态

阿都造成同事负担了，就没有同工啦，前提就不对了同事本来就没有义务去吃其他同事的锅怎样弥补孕妇的各种不便是别的话题，少硬扯同工同酬

哪可能同工同酬 女生工时少 赚一样好吗avant讲这样是没错 但网络上那些什么女人不独立是因为没有遇到好男人这种金句　甚至上万人按赞太多人根本就不想独立

嗯

但社会对于父母在家庭事务付出的要求差很多啊，爸爸公司有事可以名正言顺加班，妈妈公司有事敢加班不去接小孩吗？保母或学校老师马上摆脸色给你看了啊…本来就是很不公平的然后妈妈在公司还要被人在背地里骂说难以配合(无法加班无法出差)，当妈的也只能默默担下了啊

看吧 请产假就是不同工了 所以不能拿一样的薪水一个家就只有女生能怀孕这也不是她愿意所以回到这主题 女生注定要被不同工不同酬被酸

推楼上，不想生还会被骂不孝或人口老化罪人

所以找个经济能力让她能选择不工作的先生人之常情不是？男人这种仇孕妇心态 其实就是让自己

还能再更惨吗!? (哈哈我到底有多怒啊)

在婚姻中背负的责任更重了 走向单身或不生

问题就没有同工同酬啊 请那么多有薪假还跟人说什么赚比较少同工同酬的工有包括怀孕吗男人背的责任重 就只是女人因为不想背责任的关系

奇怪了 资深员工休假特休病假比较多 你会说他不同工吗一个是公司给的福利 一个是政府法定的福利 连法定的有薪假都要拿出来说不该同酬 然后说台湾女权太高也是让人觉得可笑 那男性请育婴假同事说你根本没工 不该领六成薪不知你同意吗

其实就现实能怎么办该怎么办就怎么办阿......怀孕的是女生这是上帝决定的吧，不想要的话真的可以选择重新投胎......再来就是社会观感....别人觉得你很奇怪又怎么样，就他们很闲管很多然后你本来就不用给人管的偏要给人管....还是你还得管到别人怎么看你？换成你管太多....不要去在乎你根本在乎不了的事，赶快去做那些你能做得到的事，有建设性的人生会让一个人活得比较真实除非人人都是一样没有性别的机器人，不然是要怎么样平等....是要怎么样让其他人看起来都平等？有听过有女生要照顾小孩，所以跟老板谈说她业务少一点薪水相对少一点可是可以正常上下班接送小孩，然后她老公的薪水高一点负责小孩的学杂费等等，反正就是一个家庭就双亲的能力分工完成一个家庭所需，这不是很正常吗.....

法定当然是法定 这还用说吗? 那就是法律规定 女生可以有比较多的有薪假 合理 但不要又违背事实说女人赚比较少大家对公司的贡献就是不同 很难懂吗?我没上班领六成薪 我同事领全薪还分担我工作我跟他说我们同工同酬 他做何感想?

说女人不想背责任真是让人笑烂欸

逻辑很差。不同工所以难以讨论不同酬是否具有合理性，不表示怀孕薪水就要给比较低吧，明明就是说要有外部方式来调整孕期的各种不便，怎么会变成薪水不能拿一样多。

笑烂？不占公司便宜 就占老公便宜 不笑烂吗做比较少 领一样钱 法律规定的 但都规定了就不要再说什么男女没有同工同酬了是没有啦 男人根本吃大亏

女生会有一段时间做比较少、领一样钱，只有在产假的时候吧，那个时候就是她已确定对她的家庭有育儿的贡献，而她老公也因此同样对国家有生子育儿的付出，所以政府让怀孕和喂母乳的女性能有一段产后休养和照料孩子时间，用法律规定保障、补助产假的薪水，也是肯定和鼓励有孩子的家庭，楼上这样的想法也没有错，只能说就是因为这样才会越来越少子化和女性不愿生育，生育造成的额外负担完全被忽略不计，还要被不少人当作既得利益者。

呃，如果今天法律没有规定，才能说完全被忽略啦....怎么计算是个问题，但明明计了还要当没看到，才会被说既得利益者啊。

做比较少 领一样钱 除了产假外 如果有生理假的公司也是一样 至于什么生小孩是国家贡献 那干脆就政府发一笔钱给你们好了不是要计较这些钱 而是就真的没有同工同酬嘛

简单说，女性请育婴假时，合理的公司是要另外聘请短期人力或调整工作进程做调度，而不是把原本该名女性的工作配给其他人硬要大家吃下去，我知道台湾这种现象很多，我自己是觉得要不满可以针对资方，而不是因为生育而有育婴假的男/女性，育婴假的六成薪资，记得的确有来自政府的补助，是政府出钱鼓励大家生育没错呀，因为“国家”这个集体单位需要下一代，总之同工不同酬的不满我个人觉得把焦点放在有育儿的女性身上没用，事实上多领那半年的六成薪，但在接下来的20年，很多女生有了孩子后都会被直接设定成重心会在家庭，很多公司内部升迁、换更好工作的机会都会消失，她们也才更加觉得同工不同酬啊

升迁问题蛮值得探讨，但不同职位就不同工了啊个人认为啊，要先把问题看清楚，针对不合理的部分去处理要讨论同工是不是有不同酬的状况，前提就是要先把同工是什么讲清楚，再看薪酬有没有不同，不同是不是有不合理不同工的情况那是别的战线，大杂烩式的把不满拉到一个名词下面....呃，在我看来就只是找个出口当受害者而已。

就算找了其他人代打 依然是零成产出六成薪 至于家庭之累如果女性想负担大多数的支出 那自然可以把事情丢给男人很多事都只是自己的选择 女人的选择不会比男人少