原文恕删
看到推文里面,有在吵男女同工不同酬的问题
"" 女性做一样的事情却拿的比男性少""
想要问一下
假设你/妳是一个在台湾打拼的老板
而且是一个精打细算的老板
那么如果 ""男女同工却不同酬"" 是确确实实的
(女性产出和男性同样的工作价值总量,但薪水却较少)
那么身为一个台湾最常见的惯老板你会怎么做 ???
开玩笑!!
我还不赶快开除所有男性员工然后全部雇用女性员工
好比我的竞争对手取得更好的成本优势,让他们倒闭
照理说,如果真的是同工不同酬
现在的社会应该是百分之九十九的男性都失业了找不到工作
各种名额保障补助应该都是保障男性而非弱势才对
但是真实社会有吗?
我想应该没有
事实上在考虑到真实产出价值后,男女的薪资缺口差异几乎缩小到不见
(所以你才会在社会上看到,有男性和女性都有在工作,惯老板是很精的)
有兴趣的可以看一下
https://www.youtube.com/watch?v=u_Fm9XjXCJ4
(虽然这个作者有些地方有点偏激,但是也很真实)

等等女孩儿拿出各种我朋友的姊姊的龟密来举例

男生会被质疑未来要请产假吗，什么例子

讲个案都不准

子宫救援队来噜

一直在说的不是单纯的同工不同酬而是女性被迫选择低薪职位

虽然没有证据，但我觉得就是这样(y

哪边被迫....现在大学生女生有比较少？

一样条件的男女员工 老板/主管会优先给男员工较有潜力的职务/机会 久了自然男性的职位当然高于女性

不懂怎么被迫 女工程师有被歧视吗

优先给....那你去问女主管为什么她也照顾男生

这是任用下属的顷向 很难立法去管 只能从社会风气下手

自己不中用不要怪印象女主管还是会用男生怎说呢

她们就不懂

前老板是女生，她录取工程师都是找男工程师，why?同性相逼吗？

女性主管对待两性下属公平 和 男性主管有倾向给男性下属较多机会 冲突吗？职场上男性主管多 还是女性主管多?

就吐你没人给机会而已给了机会女生还是选男生我举个例 nba以前是白人联盟，黑人用实力洗现在nba反而白人少数

我可以跟你说，也是有很多女性主管的，只是工程师研发类的，却是很少女生来应征

child大，正是因为女生产能低，才大量用男性

两性实力本来就没有什么过大的差距 理论上常态分布下扣除那些体力担当的职业 男女应该是按照比例平均分布在各阶层

照你的逻辑，世界上也没有贫富不均囉！也没有胜蚊公子囉！薪水反应实力嘛人家胜文领高薪当董仔，本来就是实力啊 ptt宅整天叫什么叫?

自己不读个医牙电资金融法律然后薪水低怪社会同工不同酬？

以前唸书，电机，资讯，机械，机电...等等，几个女生来年就已经是班花，系花了，女生就很少人愿意唸理工啊，大部份往文组去，文组毕业的薪水就很两极化，理组相对稳定在一个区间，追根究底，推论女生大部分追求安逸，进而拉低平均薪资，资本社会，有能力的人不管男女都可以上去的

而且老实说，现在台男上班也不能搬东西，也大多做文书，体力活都给移工，骂台女声音却特大呢

胜文哥让我们知道，投胎比会投资重要

比如说苏美，大家都知道他工作怎样，骂台女骂得好像大老板似的

人本来下意识的就是会歧视，但统计上来说，你拿同职场同工作(护士跟医生这种的就拜托不要放在一起比了...)来比，男女薪资不会有显著差异吧而且差异大多是来自个人选择，比如女工程师选择多请一年假育儿...之类的

教育应该是归功于社会观念 但是可以看到科技业女生大多被安到远离核心技术的职位 确实那些职位相对轻松压力不大 所以升迁机会也就少 只是这样的职位选择大多不是女生主动做的而是主管安排的

我老婆妹妹唸资工的，年薪也是200万啊，所以有什么好抱怨的，人家行你不行，哪里有问题?

有道理

如果薪水确实反应产出，以后贴薪资单决定说话顺位就好了。问题就不是，薪资是取决于替代性>产值好吗?

我也认识很多比同行男人优秀 薪水高不少的女生

但是女生还是可以争取吧？举例来说，如果男生被放到压力小但竞争力相对弱的职位，男性更会去主动争取、不要这个位置，但是女性大多会接受(忘记哪里看到的研究，但就是男女之间有这样的差异

同工不同酬未必，但提到产值=薪水，真的不认同，因为老板的评估标准有时真的很....

可以争取但是这种事还是主管自己的好恶影响最大 积极的人不会只有女生 男生一样会积极

台清交校园看看那些能力够强的女性毕业出来年薪屌打一狗票台男 ，不要再靠北同工不同酬了好爆这样很鲁

还在嘴女生没得选....女生要做 哪个团队主管不要？

自己能力不够不要怪老板

远离核心技术… 这跟主管有啥关系 有能力最好会管男女一般都是女性自愿选择远离困难的核心技术的…

我觉得其实能力好没得到好职位的男女都有 公司高位也是男女都有 为何会觉得都是女生被压迫而不是觉得自己要更努力==？

还真的没错我公司里面只有一个男性员工剩下都女的

鲁蛇心态阿归咎环境因素最省事了

喔喔 所以楼上接受现在平权了吧

这是铁的事实，但是就是有人看不懂

前公司一个会计缺，半年内来了超过5个女生接手，最短命是半天离职，每一个看到堆积如山的请款单就落跑，不是要歧视女性，是很多女生都想挑轻松的事情做，薪水低怪不了别人。

等等，你又知道那些公司的比例是1:1了？....或是接近，前面你们都说女性在那些行业本来人数就少是在提什么？

就自己把工作变同工同酬比较能释怀

这是...无套利定价理论? 猛猛的XD

Sinupsexy 妳在打脸自己？妳们女生人数比较多，男生比较少，依据妳的逻辑，妳们的工作环境已经是母权环境了，帮办公室唯一的台男QQ，还是嫌妳们办公室台男奴隶不多，还需要多一点

我身边很多认真工作的女性，所以我会嘘苏美是因为他就直接拿着性别下去评判工作能力，这不就是性别歧视吗.....谢谢你的指教，不知道别人工作环境的话还是少说别人是奴隶。 每个人都有自己工作，打包装箱等工作跟他无关是不会叫他做的，至于搬货那是货运的工作也不会叫他做。

照您所接触的工作环境，请问sinupsexy是从何处观察到同工不同酬呢？

有时候产量输出的差异并不是因为自身不努力你知道吗，而是有什么机会可以表现升迁的时候，父权长官会让给男性来，理由是男性是一家之主需要养家

我不可能没有朋友吧，身边也有些女权意识比较强的朋友常常会跟我讨论这些事情。 会拿一些资料给我看之类的

所以SINUP 世界大部分的公司都应该是女>>>>男毕竟女生比较好用啊 按照资本主义 结果世界好像不是这样

我可没这么说，不用帮我戴帽子谢谢

有父权长官 怎么就没有女权或平权长官呢? 好奇怪喔

那阁下拿出资本市场来说是想说男生好用吗？

我们家就是女权长官啊......不过稀少

Sinupsexy 所以同工不同酬是只女性跟女性比较，那还来嘴

请问sinupsexy是在哪个产业工作呢？根据职业男女数量也很有可能不同

最平等的感情就是男生跟男生交往 女生跟女生交往 同志爱才piece

讲白了 就是男女上进心的差距显现在薪资上而已 就这么简单

同志还真的都很piece呢

进口商喽。我上面也说了我会来嘴苏美是因为他直接拿性别来评判能力跟薪水。 其他的版友提到别的产业我也有在看，当作是新知去吸收。至少观念是可以改变的

嘴苏美:拿性别评判能力跟薪水 其他版友:抱怨薪水差距是为性别 没事没事很合理 这两件事情真的很有趣呢补一个"因"字

不知道sinupsexy知不知道在家教市场，女性的录取率比男性高上许多

嗯，就随便你怎们怎么想。以前被苏美嘴过外表所以我很讨厌他就是这样我知道，而且有时候女性薪水会比较高，但要算特例吗？

因为女性能力在家教远大于男性 男生不可以说是性别差异

是这样吗？这种说法我第一次听过，是为什么呢？

会靠北这点的不是只有文组学店吗

deathly是不用讲那么凶啦，是因为市场需求问题，而男女升迁差距也是市场需求问题，两个本质是一样的，另外我认为女性的薪水在同工的情况下应该要略低于男性，理由为女性会请生理假及产假，在某种程度提高公司成本，而所提高的成本便会反映在男性薪水上说错是反应在女生薪水上

了解、你说的也有道理。

这句话蛮有道理的，难怪设计业满满的女孩儿

下次我用你的说法去跟我那些朋友反驳看看她们会有什么反应，因为听你说的也不是没有道理。反而是我有点混乱了

至于苏美说的男性要搬货女性不用搬，我只能讲职场差异，不过就我个人而言，理论上同工同酬不同酬应该不存在，或是存在，但男性的薪水较低理由就像我上面所说雇用女性成本较高，但若因此给予女性较低薪水，又会受到舆论压力提高成本

疴 我只是照样照句那群说薪水差异单纯是因为性别差异啊但我几乎没看过男生会抱怨 性别差异这回事

所以当给予女性略低的薪水导致交意成本的提高大于节省的成本，女性的总薪资（算上产假及生理假）就会略高于男性

不就苗博雅那套，随便写个台词说是苏美讲的

而女权主义者的解释是因为男性是既得利益者所以男性不会或是没资格抱怨性别差异这件事喔 ^^

推这篇 逻辑清楚

我还以为真的有男性抱怨过.....

吗deathly不要默认立场假设sinup会怎么想，个人认为sinup还是能沟通的不需要那么酸

Blue的说法很清楚，谢谢你。

我不是在酸他啊 除了嘴苏美那句的以外 不过因为他有个人情绪 那也没办法 毕竟人会有情绪也是可理解的

谢谢你的谅解

因为有请产假跟生理假的“可能”所以薪资应该要低于男性？？？真的要公平，你好歹请了再来扣，不然对于不请产假不请生理假的女性完全不公平啊

其他的我应该没酸她啦我只是很疑惑 将一个多因子的事情简化成单因子 很有趣

对阿是不公平阿，但是你看哪间公司敢扣请产假和生理假的人钱，还不被干到飞起来，所以只好偷偷先扣阿

甚至有可能纳入幻想因子 以为性别很重要结果上面不这样想

薪水这件事真的原因太多了，我自己太冲动直接嘘也是不太应该.....下面吵起来是我的错

你能听到扣钱的都是一些小企业，大企业越重视企业形象的根本不太敢扣

职场上，蛤这个很重你男生你来搬啦！人家女森欸QQ然后又要求薪水一样，我都不知道某些女性是要真正的平等还是齐头式平等了，这就是平等自助餐？

所以有可能的做法就是纳入"非常态薪资"的考量 如考绩等

因为对方有子宫，先假设一定会怎样怎样，所以扣薪资，这就是性别歧视啊= =

因为大公司根本不能在"常态薪资"中做这件事

笑死 某S逻辑

所以我前面也提到了，有些大公司不敢先扣，反而导致请产假及生理假薪水高过其他人，这又该怎么办？

用考绩来扣除薪资可以理解，但不能一开始就先假设对方没做的事扣钱，不然照上面那个男性请一堆病假没事，女生请一天生理假马上被扣钱，活该被干爆

很多人的职场不是异性很少吗？怎么这时候又可以演出很多小剧场？像我们同性很多的职场都搬啊，还真没遇过谁不搬的，顶多就是力气真的有差搬不起来就只能互相帮忙

女性不能做的很多啦，能做的也很多啦

你知道男女同工不同酬 是政府有确实的统计数字吗？

看过女性几乎都是不能应酬的，还有另一种是可以应酬的但应酬应一应就到床上了，非常极端

viviya请问数据在哪？又如何确定是否同工？

有听过某大公司潜规则就是业务不找女性，因为有产假，像日本有报导过有些员工怀孕还要安排时程，真的很病欸

我个人职场也没存在同工不同酬，但我都不敢说台湾真的没有同工不同酬，毕竟很多真的是....这篇为了打女权，竟然搬老板薪资聪明论出来讲

如果体适能标准可以男女不一，薪资不一样也不足为奇

老板薪资很会算，跟富二代有何关系？

本版男性都该去看看82年生的金智英 跟台湾有87%像

怀孕应该算是个人选择吧？个人是觉得鱼与熊掌不可兼得啦

事实上女性结婚或怀孕都会影响职涯，做过人资都知道吧

拿韩国来比台湾也大夸张，韩国是完全的大男人主义，所以雇用女性要负担额外交易成本跟台湾完全不同好吗

核心概念是相同的 为什么不能比

核心概念哪里相同，光社会舆论风向就完全不同了

台湾情况比较好，但只是五十步笑百步而已

韩国女生可以多赚两年耶

推这篇，一昧的追求砍头式平等真的很奇怪

算一算十年十五年总计应该没差多少吧

台湾的状况跟韩国比才不叫50步笑百步，如果你在韩国路上鼓吹女权会被人嘘烂好吗

就我自己的职场生涯，很多女生是不愿意扛责任，宁愿做个万年专员。当然敢扛责任的女生还是有

楼上那句话把名词换成男生重唸一遍完全无违和感

那就直接把性别换成人就好了吧....

在台湾一样也被嘘烂啊 台湾仇女厨有少吗 只是比较会装

https://crossing.cw.com.tw/blogTopic.action?nid=11142&id=1168

重点就是没同工

台湾有发生如文章中发生的事吗？另外你个人人生经验在职场上有因为性别受过任何不公平待遇吗？

光是理工科男女比就悬殊了 理工职场比例至少也要拿就学人数比另外原文逻辑有误 现实没有看到 不代表理论错误 而是人类本就不理性 就是因为“歧视”才造成不选择比较省的状况 用这件事证明没歧视本身就是错的

有人就是看不懂，富二代一进公司就领高位高薪，啊有人不是说老板好会算，薪资一定=产值?

那是因为他是公司老板的儿子这不一样好吗，拿特例来比，你真行

老板本来就不是理性机器了，不过我是没遇过同工不同酬，我的台男同事也大多坐办公室，很辛苦的台男不会有空在这边战男女

如果老板不理性公司早就倒了好吗，富二代空降，哪里不理性？

比较会装+1 装作尊重女性 骨子里依然满满歧视

啊你不是说老板最会算， 那为什么会有特例呢?

因为要让老板的儿子继承公司阿，这哪里不理性？让他培养人脉，让他提前理解自己的工作内容，一堆让儿子空降的理由，何来不理性

老板不是精算师，干嘛放笨儿子进来赔钱?因为有些老板就不是照程序算，照刻板印象给薪的多的是，只是现在有劳基法，台面上不讲而已

男生都是富二代，不过我力外QQ

不是如果儿子真的笨是脑残，培养他一点屌用也没有，放他进来赔钱，那这公司早就倒了好吗

让富二代进来是很聪明的策略阿...等于巩固跟一代的关系，跟一代关系友好的利益>>>二代能造成的破坏

而且你也可以发现越好的公司越会请专业经理人，而非儿子，你所说的那种老板会随时间自然淘汰好吗

而且二代空降的能有多认真?大部分都是徒有个空位而已吧

也是有女生跑来当自己老爸特助爽领10几万阿不要讲的空降爽领高薪是男生的特权好吗

尤其是传产，三不五十就看到有女生作高阶挂低阶职称， 不信就算了，懒得跟你争我没要战男女，主要是反驳这一篇说什么老板很会算。根本科科台湾一切工作都是刻板印象和人情挂帅， 真有人同工不同酬根本也很正常

所以传产就是欠淘汰才叫传产好吗，讲那种快要被淘汰的烂公司特例出来讲，你真行人情也会为公司带来利益好吗...另外你说女生作高阶领低薪，那他可以走人，不要留在这种垃圾公司阿？而且你也一直讲你工作环境没人不同酬，那你到底是在工三小

不认真工作的行政台女生气了

高阶低薪还不跳槽，傻子低薪不就刚好而已zzz

简单讲就是男生比女生好用

好不好用难讲，但市场媒合到的价码就是那样

版上女生都认真起来月入百万的，但是被打压只能领三万

要不要帮外劳争取一下同工同酬R?

这篇战力不错 应该有9478

很多烤鸡不好的鸟员工都认为是主管不公平啊 不要太意外

同工不同酬根本智障议题 女权脸都被打到烂掉还喜欢一直拿出来讲真的是有够欠呛事实上就是你们台女过的比较爽 所以钱领比较少 懂？

我找工程师我也只找男的，阿宅就是好用

整天拉生小孩出来救援 台湾生育率那么低有脸讲喔

WNBA跟NBA明明都一样是打篮球 薪水居然差这么多 要不要打电话去抗议啊？

不用多高阶啦 最普通的打工搬个东西女生就唉唉叫了啦同工个屁

战男女不平权的人真是笑死，自己手下有好几个男女你就分得出来为啥主管都喜欢找男的，简而言之男的平均责任心远高于女的但不可否认企图心很强、赚很大的女性还是存在，只是真的相对少

只是一堆女性不敢面对事实阿 整天拿那些特异点出来讲

推文举例的自己都没有发现，老板的儿子空降就是要准备继承公司的、女儿空降就是当老爸特助，这种预期不就是性别差异？

有人每天花10分钟在公司大便到底算不算同工阿？

说到结婚带小孩对女生影响的，要不要看看多少女生是因为丈夫婆家要求所以要请假的？然后再说没上进心只追求稳定工作？

如果被要求了就要照做，不就企图心相对比较弱吗....

女儿也可以准备继承公司没毛病阿，

这不是企图心的问题，而是社会根本的习惯。男生有企图心需要跟整个社会对抗吗？会被说“这个做爸爸的不照顾小孩不称职”吗？

我看的是社会现实通力，你看的就是个案啦，器噗噗

诶还真的会，子不教父之过有没有听过？

女性也可以跟男性一样拼工作啊，只是你能否找到一个想要这样老婆的男人是另一回事，事实上“最父权的就是女性自己”只想找更强的男人，而导致高学历高所得女性反而难找对象。现代人早就爸妈一起分工带小孩了啦不要牵拖！除非你只能找到要女性带小孩的对象科技业宅男根本一堆妻奴老婆都躺沙发滑手机老公做家事好吗

楼上嘘文也是一个想法，问题是如果高所得女性愿意找比较顾家、薪水低的男性，但那些男性愿意吗?他身后的父母支持吗?现代人是多现代?我可以找到家务分工的对象，但父母那一代就明显不是啊?每次讨论这种问题一群人说早就男女平等，我都不知道他父母到底是有多平等

跟家庭哪有关系阿，根本乱扯 xD 我小时候都我阿公我爸煮饭，我爸薪水还是我妈四倍以上呢。科技业一堆男人薪水老婆五六倍在家也是男的打扫下厨呢！阿宅根本珍宝好吗

那真是令人羡慕，我知道的爸爸大部分连饭都不用自己盛

一篇文章电爆一群母猪XDDDDDDDDDDDDDDDDD

理性

推OxFFFF

不过回归原始主题的话，不论薪水高低我都支持各付各的，低薪的就卢高薪的一起吃平价食物啊，干嘛装阔

一直扯搬东西是三小，自己不敢拒绝非自己份内的工作就不要出来靠北公主了好吗，还不是你们养出来的

公主是恐龙父母养出来的

伦家速女生耶 薪水应该要男生三倍

我身边女性倒是都很大方承认 也很互相 不会因为拿的少就不做事我很感激他们 也会就我多拿到的回馈给她们

据观察 女生有能力领大的也非少数 会靠北不平等的基本上在职场就是个废物只能自卫性别

推楼上，只有废物才会靠杯不平等

你怎么会以为台女能理性讨论?人家是女生欸

每次有这种战文就觉得，ptt上明明一堆坐办公室的台男工程师，到底是能多常搬东西？人家凹你搬是不会拒绝逆，公主都你们养出来的再来靠北其他女性

女生这个我不做那个我不做 然后想领同样薪水?你怎么不自己出来开公司然后通通请女生事实就是台男工具人在职场比较好用 所以领高薪 懂ㄇ?公司可不会智障花高薪请公主

因为不常搬，所以给女生搬?护航等级有够低的_A_

会认ID的话 这篇的确什么ID就讲什么话 护航就那几个

最近这种性别战文很多很腻，讲来讲去最后都变母猪公猪在那互设立场嘴对方而已

emmy 戳中我笑点 XD

不想这样说 但在工厂打过工 就知道 男女同工就是个笑话

不管啦 你丑女

唉 果然很难理性讨论啊 男女议题

基本上现在还在讲同工不同酬(而且是说女性拿得少的)我都觉得智商不在同阶层，不要讨论会比较好

很好奇上面说办公室只有他一男,其他都女的那位所以办公室同工之下, 薪水有比其他女生高吗?

我只能说女生愿意拼的话，靠北同工不同酬的铁定是男生 xD

假设有, 真的好意思钱比别人多, 事情不多做一点?

你说性别影响升迁这还有可能，同工不同酬只是你以为你们同工而已

我只知道台股市值最大的公司，女生比男生容易录取...同研究室毕业，女的去RD,男的去设备女的请育婴假还ok,男的要请育婴假被靠北到爆

台湾领高薪的都是理组，理组八成男性才会给一些人女性薪水低是性别的关系，不然去竹科问问看女性工程师有没有常态性的感到同工不同酬啊

男女工程师多的是不同工同酬

某j可以继续唬烂XDD 理工类也是有能力很强领高薪的女生，当然是相对少数毕竟读书时比例就悬殊了，也不是你认识的到的。至于什么女生都被安插在远离核心的职位只是你的幻想而已呵呵。

好多台女崩溃

女生不拼是让你们男人而已 不是没能力拉科科

我们公司还有部门爱收女工程师勒，物以稀为贵。可惜女生大多去文组了QQ

哎呦，我们可以说理科高薪是因为男生多，并不是男生比较聪明努力

这逻辑真的不行= =

帮补血

恩，不考虑工作内容的平均时薪

原文例子有逻辑上的错误 就如你所说的 没有发生 因为同工不同酬是统计、研究的结果 不是既存的条件时薪是在研究上可行的标准 工作内容当然很可能就是一个影响薪资的变项 所以影响工作内容的因素本身就值得探讨再者 发薪水就是老板在做的 你认为身为员工解释薪资差异是最客观公平的吗？

台男484都不喜欢思考然后愤世嫉俗仇女吖？森77欸

再者 你觉得产值真正反映薪资吗？你认为你的每一个上级产值都比你高？

台女崩溃

我女工程师，是真的没感到同工不同酬啦...

如果全世界都只剩女生，很大机率女生的薪水就跟男生一样了

我是工程师，但是我同事女生真的很少，有也没有同工不同酬的问题啊

工作态度本来就很难量化 男嘴女不努力、态度差 女自然举得出无数个反例 停留在个人经验层次无助于讨论社会现象台湾每年同工不同酬都有拉近 也比日韩小 改善是好事 但从头到尾当作不存在的人 484也不相信阶级的存在？相信自己只要爆肝工作有一天可以跟富二代一样有钱？

正确

自助餐不点这道，懂？

谢谢原po补充详细资料 我会研究一下 不过我可能会更试图探讨影响工作内容的“原因” 毕竟他可能不像睾丸一样天生就长在身上（？）btw我个人立场是同工不同酬渐渐消失本来就很好 我并不赞同女性拒绝考虑现实条件已经改善继续抓着同工不同酬自怜自艾或哭闹 但是重申 改善跟从不存在是两回事

其实肯愿意拼工作的女性拿的更高因为稀有嘛！

跟男女板完全无关 不用删文吗

我还想说中秋早过了怎么有烤肉味 原来是猪只被电焦的味道

今天没办法花太多时间讨论 最后补充 我论述有错就会承认原po或有人能逻辑正确的说服我 那很好 代表我的观点因为讨论得到修正 另外性别议题总是变成战男女 一上来就嘴崩溃、嘴自助餐而不讨论的全都有份 不要觉得社会变很乱都是别人的错 有时候就是自己的错ㄛ^-^

去台湾产值最高的电子业看看男女哪个多不就知道了

很棒的见解

超推，男生遇到的同酬不同工就没人看到

这样说实话不怕被公审吗

https://i.imgur.com/UyBLRqT.jpg这逻辑100分

女生读理科的少多少有差吧

到底智商多少才会信这种鬼话

社会的真实往往讲出来就会被扣仇女的帽子

哈哈哈哈哈超棒的

我的嘘还在CD，你以为老板像你一样笨吗？女生可能会有产假啊CD结束来补嘘

就算职缺优先找女生，也不可能让99%的男生失业，因为目前社会的失业率没有这么高。另外台积电男比女多，不能就因此说男比女强；就好比护士女比男多，也不能说是因为女比男强。

这篇讨论的是薪水啊，台积电的薪水应该普遍赢护理师，所以以这篇讨论的标准就是男比女强啊。

台女崩溃到讲不出反例，只会说少不代表不存在，呵呵

推

笑死产假来产假去 台湾生育率他妈世界前几低的 别再说嘴了好吗

垃圾台女

突破盲点…什么都要平等是有病啊

原来男女版有头脑这么清楚的人 意外了

女生愿意拼 绝对能拿的比男生多产假一堆 生育率却最低 呵呵

其实没有左右脑之分 笑死

真的所有细部条件都考虑到，同工不同酬反而是男生要喊.

性别刻板印象导致就业倾向不同的部分 这影片也是就打哈哈过去 XDDDDD媒体中男女形象不同的部分呢？

啊现代女性不4女权意识抬头了，怎么还会有女森的就业

这个议题有很多讨论面向

问题是..都请女性的话又变成是否有特殊癖好的疑虑？

逻辑正确 台女崩溃

应该是说 在给薪方面歧视女性 因为觉得女性比较不会跳槽 而男性在职场更为活跃不受限制 所以给男性多一点

推论逻辑太快

推

女工程师呢？

女权意识抬头确实将可以容易靠立法约束的部分拉成平等 但是社会的刻板印象不是可以轻松改变的 这影响到女性在职场上从选择职业别到职涯发展的方向 这些都很难靠立法去保障女性有自由选择的权利 还是必须让社会风气有所改变

女兵男兵有同工同酬吗？

同酬但不同工 另外哪间公司同工不同酬 直接讲出来我帮你检举

小企业安排一下错开育婴假可以理解啦 重要成员都去生的话公司要喝西北风喔 请一堆职代等育婴假放完回来还会害人丢工作

男女兵没有同工同酬好吗？

不要把女权玩成共产 会死人的

女人在办公室就是轻松 那边讲多累都是屁话 整天搞小圈圈也叫忙

女生社交专业都很强的在目前薪资较高的科技业，根本开外挂好么。

女生这么讨厌薪水低不会去卖保险当业务喔？奶一下男生下面就硬了就跟你买了啊业绩肯定超级好

要卖车才对，保险这种看似理财的东西女生比较多

还敢讲刻板印象啊，那男生该有车有房养家的刻板印象怎么又不帮忙说话了呢？又要同工同酬又要男生有车有房，再让女性不用缴房贷车贷的钱拿去出国旅游？

台湾高薪都往理科靠，如果非理科工作男性平均也是低薪台湾男女同工不同酬很少，要说的是女性比较少高阶主管

钓鱼文讨论成这样干嘛

其实也吵不出什么结论 因为既得利益者 错得也要说成是对的这是个利益问题却要用道德人权的角度去争论公平与否 一开始就搞错方向了。性别相同时可以讨论工作份量 性别不同时就是歧视。哪有什么追求公平正义 其实就是追求个人利益而已

男性有婚姻溢酬

我女友要掏钱我都直接甩他巴掌

捡到枪

肯定是仇女，母猪教obov教徒a000000000信众

刻板印象XDD 男人要养家买房买车的印象装没看到腻

这串钓出很多自助餐业者 XD

未看先猜有人说女生不能做OO之类的

而且是男生逼女生不能做的

一堆逻辑傻屌 你跟他们讲他们也听不懂 哈哈哈男女平权归平权 但个体就是有结构上的差异为什么职业棋士都男的? 因为脑袋构造不同一堆女权主义只会说是男女不平权害的所以NBA没女的在打也是因为不平权 笑死人

男女大脑构造不同?你要不要干脆说男生是比女生更高等的物种好了?脑袋都男生聪明 身体都男生健壮 这还不是歧视啥是歧视

你看多不明理 男生体格平均就比较强 这事实哪里歧视 ZZZ事实都要拿来争 有些女权主义反而是女人的猪队友

我是说阁下的观念里男性各方面都>>于女性 这不是歧视是啥?

我并没有说各方面啊 我不是说某些领域了各种对号入座跟断章取义

大脑不如 体能不如 请问还有哪方面男不是>女?

NBA跟棋士你要不要去研究一下显少女性在顶端是因为男女不平权 还是这方面女生真的打不赢男的你在来跟我争什么是歧视我会歧视女人 我看不顺眼要颠倒事非的女人我不会歧视女人 我只看不起颠倒事非的女人

NBA是身体差异没问题 但是棋士很多人也提出是接触时间造成的差异

你研究清楚在来跟我说日本一样有职业女流棋士 但最顶端的女流棋士却连男职业棋士的头衔赛有绝对悬殊的实力差距不止围棋 全世界的棋类项目都是如此

所以阁下认为哪方面不是男大于女?

语言能力女性的平均水平就远高于男性另外女性大脑可以同时间进行多项活动能同时进行的项目准确度 也远比男性同时进行还高我可没说男性大脑>女性大脑 只是发展的功能性不同而已

ok 能力各有千秋 就当你是对的 那请问为何读理工的男生>>女生 难道这些能力读理工用不上?

你怎么会问这么奇怪的问题 念不念理工是你选的还是别人帮你选 如果你一辈子都是别人帮你决定 那是你的问题还是?一辈子习惯看别人做决定 结果不顺了要别人负责 ?醒醒好吗 都是大人了

所以现在大家又说不是女生能力差不念理工而是自己选的吗?那就要问为何女生会有做出这样选择的倾向了?(而且非常明显)

我看谁也改不了你的想法 反正推给父权就好了好父权 不推吗 继续无视职场上优秀的女性

女生念理工其实好处红利颇多，而且报酬不会比表现相当的男生差。理工女生比较少纯粹是生物上的优势不同而已，男生就是比较适合理工科那种模式。

看推文就知道为什么平权喊了这么久实际上还是充满歧视 你的环境没有不代表就没有 工程界很多说女生未来会以家庭为重起薪就比较低也难升迁的公司 没事就拿女生当秘书用 要女生对业主撒娇的主管 很多服务业也是一堆觉得女生就比较细心亲和力高不愿意用男生的 平权的重点是在于应该凭能力说话 根本不应该被默认立场 大家都做一样的事 不会因为你今天是男生或女生就应该常常去做粗重工作或是处理主管私事拿不同产业或是行政人员跟技术人员比一点意义都没有

理工或下棋需要专注力和逻辑分析能力，这些能力平均来说男优于女阿

所以说好的语言能力 多工能力 这些读理组不需要? 理工没有单一到少数能力有强弱之别就可以大幅影响成就高低的程度前面也一堆人在说女性在理工的表现上一样优秀 能力不是女性选择不念理工的原因啊

没逻辑台女闭嘴去读书啦 难怪薪水底==

是不是原因，不能只是你说了算。

你突破盲肠了 XD

某j真的好笑 一直被打脸后转移话题再被打脸无限loop

中肯

果然是投机者，套利机会一眼看出

不雇用女生还有要给产假育婴假

什么

红明显 我觉得所谓的cp值是身为老板客观认知下才有意义，也就是所谓的costdown. 在你说出“ 若女人在同样薪资下能贡献更多价值” 基本上就是肯定女人，才会有你讲的大量雇用女人的情形出现，而事实上，就是没有出现这样的情况居多，认为女人没有能力负担起工作，所以同工不同酬，我认为是一种表现女人需要胜过男人，表达她工作能力表现方式楼上有些提到育婴假部份，我觉得也是身为老板要考虑的理由之一，的确有些公司制度完善，我也认为一定有工作能力好的女性，能生孩子还能有育婴假，加上不用调职还能升迁，但是这些是多数吗

某J证明自助餐不需要逻辑能力女人必须要超出平均才会让工程师 女多于男??怎不想想为什么理工 男>女 导果为因欸耶这逻辑

事实

evestyle把资方对劳工的剥削概念，直接转换到对女性劳工的歧视所以啊 算了，不想骂了

幸好我的公司都是男女同工同酬，通通看学历不用吵

那些数据都是原PO自己假想的吧 是想证明男生理工能力>>女生所以 男生薪资>>女生天经地义?读理工不是单一能力吃重到会明显影响到成就 就说一个最容易语言能力在阁下的假设中非常低 但是相信有上过大学的人都会知道上课都拿原文书 语言能力真的要求这么低?放到工作上各项能力的差异又会更不明显前面有人提到的育婴假或是女性要顾家就是女性会被优先排在较轻松职务的考量因素 这对于男性主管可能还自认为是为女生找想吧 但一来很多时候这不是女生主动要求而是主管自己做出这种安排 二来尽管女生当下没有这些需求男性主管还是多数会假设未来女性员工可能会有这样的需求来考虑职务分配

工时没有明显差异??光看这句话就知道 没有查证自己靠一刻板印象来嘴别人男女不平等工作薪水被 工时 危险性 专业性影响 选轻松职业再来哭经济能力有差异是三小

挖还没结束