回一下这篇文，虽然这里是男女版不是Salary版
“因为人马上可以补进来所以这是没有专业的工作吗？”
从需求面来看：
一个有制度、注重分工的公司，每一个人都只是螺丝钉，不会因为一个人走了，公司
就垮了，正所谓铁打的营盘、流水的兵，人员来来去去很正常，但制度和SOP有没有建立起来才是公司的重点
从供给面来看：
每份工作都有它的专业存在，从店员到总统都是，只是专业程度的高低和取代性，但能不能很快补人进来，有时候和专业程度高不高关系不大，而是老板愿意付多少钱来请人。没有请不到的人，只有给不给的起的薪水
其实原po回话真的是有点白目，而且应该是对自己的工作蛮自豪的，收起你的骄傲，再怎么样厉害的人，也只是公司的一颗棋子罢了，身边心爱的人才是最重要的

同意！ 工作不分贵贱！ 可取代性高的工作就不是不需要专业补个推回来

同意 就算是高盛或优步CEO 被炒后也是很快就有人进来原原po潜意识就蛮瞧不起女友的吧 感觉平常就很嘴XD

工作不分贵贱，那医师律师也不会这么抢手啦

同是个祺子这么会嘴伴侣 哈哈

没错!! 前阵子总机妹妹车祸，另外一位已提早请假出国玩，就由管理部的会计助理协助总机的工作，在总机妹妹回来后

清洁队也很多人想做耶，薪水福利有保障，看需求是什么囉

会计助理说总机的事真的多到不行，过滤电话、茶水问题(总机妹妹几乎记起多数同仁喜爱的茶品或咖啡)光是茶水就把会计助理搞死。或许在多数人眼里总机只是个任何人皆可取代但实际上总机也是要一些手腕技巧。

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没错

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有办法离职马上补人还能正常运作，那很厉害的。