到底性别平等的矛盾点在哪里?
事实上先不论男女脑构造相不相同
体力上的差异 生育角色上的差别是最显而易见的
参政权利平等比较没争议(在台湾)
但是性别平等包括保证工作平等的价值在哪里?
这问题跟为何保障弱势团体一样
女性有生育 生理期 体力相较差的状况
如果政府没给予保障 女性永远在社会上都会是弱势
受到经济的限制 被男人掌控无法自主
基于上述理由 我认为保障同样工作上接近齐头式平等是必要的
甚至还要再给予更多福利
看到这里好像没矛盾 事实上矛盾还是在
女性不接受差异的事实存在(像弱势团体不承认弱势又要福利)
所以老是落男人口实
所以吵个不停
不过世界还是朝这个方向前进 女性总统也越来越常见
个人乐观其成(虽然我们的总统似乎打了这结论很大的一巴掌...
应该是个案)

可以给爸爸们陪产假两个月吗 好想要。

男生好像有育婴假?

不是男性本来就有陪产假了吗

陪产只有五天，好烂喔...育婴女的都不敢请了。我指的是像女性一样产后强制放假

哪是...女生怀孕，爸爸们要分摊的事情也变多了吧

那应该叫育婴假比较适合啦~~XD 不过为了钱很多人还是上班

你何不举个例子

我也很好奇

我也不知道这样要叫育婴还是产假好，要用什么分?其实月子一般也只做30天而以...但我觉得可以半年内强制

男生天生命短阿 少8年政府也没补助阿

让你少八年辛苦 还要政府付钱?

与其给男性育婴假，不如给他薪水上的育婴补助。现在女性因为有产假生理假使得顾用成本上升，导至资方顾用意愿下降。若男性因为配偶生产而公司必须给予补助，这样已婚男性的顾用成本也同样上升，两造就算扯平了。而男性也不用因为养家的钱而烦恼，甚至还能刺激一下结婚生子的意愿。毕竟生产期间女性无法工作是事实，而男性必须赚更多的钱也是事匙实。*雇毕竟不结婚就是被操到死，还不见得能加薪^^||

如果女方没工作 我觉得有必要补助男性

这个影片用性别来想 https://goo.gl/4Ccetb女性在职场上升职困难，有升职受重用都是因为跟上司有一腿，未婚当女主管有脾气就是老处女，若怀孕了就得自动离职避免造成公司负担，远离职场数年后也再回不了职场，或只能做次等免洗职务，其实女性不用受高等教育了，也可以尽量鼓励找金龟婿了，这种现象是非常绝望的，干嘛生小孩，反正整个社会都短视近利不顾长远发展，有屁用？生理结构上的不同，请生理假被说滥用，生小孩上班或请假都被说造成公司损失负担，要调到垃圾职务或找理由免职女性为何要受高等教育呢？有啥屁用啊？我说的有升职受重用的女性 其他人都会说她能升职都是跟上司有一腿 嫉妒的人拼命传流言

楼上 你可以发一篇的xd

这问题很简单 只有人才有分男女 生意没有生育就是会停工造成生意中断 你有什么办法上帝造人又不是为了给你们过工商业生活的本来捡果子打打猎分工蛮好的哪有现在这么多问题

你可以念一下宪法的书 这些都讨论到烂了然后齐头式平等是形式平等，你想说的是实质平等，就是在合理范围内作差别待遇

cor，我觉得生育是两方的。而且说真的补助公司一定能搞到最低最低的方法。我还是觉得放假每个爸爸都一样公平。