※ 引述《cvb4132 (姿蛛)》之铭言：
: 文长，男友年纪快30，我则是大学生，在一起前他说他有过两年工作不稳定的时刻，
: 当时不是老板辞退他就是餐厅倒了，没有一次是他主动请辞。男友是做餐饮业的，
: 事业运一直不好，遇到的老板都常说词反复，和面试时说的条件完全不同。
: 跟他在一起的两年半内他总共换了五个工作，薪资都大概在20~28K左右，纵使每次
: 离职理由我都觉得很正当，但内心还是很纠结，不晓得该怎么做，现在只要谈到工作
: 的事我都会不自觉用质问、责怪的语气与他谈论，总觉得很没有安全感，一直迟迟不敢
: 让家人知道我交男友(家中只有母亲知道，原本很欣赏男友的工作态度、有责任感等等，
: 但自从听到他家经济状况以及他的工作后好感度就大打折扣，我们家经历状况算普通，
: 他们家则是过得有点困难，不到三餐不继，只是每次有大型家电或缴税时家中的金钱就
: 会卡死，处在父母没存款收入勉强打平开销的状态)
: 以下列举他五间离职的缘由:
: 第一间
: 两头班，时间是11:00~3:00以及5:00~10:00，有劳健保，待一个月左右
: 由于是刚开幕的餐厅，每天都超时到11点半才下班，中间空班时老板到2:30还在收客人
: 导致我男友要等他们吃完收拾完厨房才能休息，每天都拖到4:00左右才能吃中餐，晚班
: 老板还要求要提早进去，等于天天上班快12小时还没加班费，说好的月休4天他当时做了
: 快一个月从没休假过。有跟老板反映过希望能准时休息及下班，但老板一直在打太极，
: 一直说我男友不乖不配合(他当初都有乖乖听话，后来是忍不了休息时间一到即使厨房
: 还没刷洗干净就直接出餐厅吃饭，同事询问他去哪他也不回应)
: 老板说给他机会要他改进，男友觉得最基本的准时下班都办不到有什么资格要求我?所以
: 就维持这态度逼老板赶他走
超时工作 没有加班费
: 第二间
: 是间开幕没多久的饮料店，上班时间为10:00~18:00，没有劳健保，待了一年
: 男友刚进去时包含他及老板总共有
: 三个员工，后来早班的工读生不做店长也没找新人进来，(因为当时结婚想说怀孕的老婆
: 可以来充当员工)
: 只是店长老婆常常到14:00才过来，等于上午就只有男友及老板两人，老板又常常摸鱼
: 外送10分钟路程的饮料可以送到1小时(常常中途去买点卡及打电动，他老婆则是常在外送
: 时去弄指甲、头发)，所以蛮常遇到店里只有他一人要负责摇饮料、接订单、电话的情况。
: 没有固定的吃饭时间，通常都拖到2、3点才问男友会不会饿
: 且每次有大订单老板都拖到超出时间才去外送，导致后来客源渐渐减少。说好的排休四天
: 后来变成店长控制两天，连男友“请丧假也扣薪资”，或是过年时店长要店休初一~初三，
: 却是拿男友四天的假来抵，而不是额外算给员工额外休假(这点不晓得是不是正常状况?
: 因为我目前都是打工没做过正职不晓得餐饮业的风气如何)
: 后来因为店长迟迟不找新人进来实在太累，外加丧假被扣薪以及休假被乱调而离职
没有劳健保
: 第三间
: 两头班，11:00~14:30，17:00~21:30，无劳健保，丧假会扣薪
: 算是我介绍的美式餐厅，老板是外国人，但男友的英文很烂，完全无法沟通的那种
: 老板也是内场的厨师，在男友进去后一个月左右基本上就不出现在店里了，只有中晚餐
: 时各会出现一小时左右，但来了也不是帮忙，而是在厨房里出一张嘴指挥我男友(内场
: 只有他跟老板)
: 店里的政策基本上都丢给我男友及外场的店长想办法，包含餐厅的新餐点、生意不好时要推
: 出什么优惠方案，甚至把个人的贷款也算进店里的开销里(车贷、房贷每个月就要被扣掉
: 4万多，还常常外带餐厅里的餐点不付钱，一样是扣在餐厅开销里)
: 导致店里可能营业额20万，人事、食材、房租水电等成本17万，再加上老板的个人开支就
: 赤字了。最离谱的是店里收入没盈余还要扣店长及男友的薪资，或砍男友的时数，当时
: 男友想离开老板却不放人，我支持他离开但他因为看在我的面子上而死撑到一年(这间
: 是朋友说他朋友在这里打工，福利还不错才请朋友询问有没有职缺，没想到最后却演变
: 成老板要男友一周内去面试并且立即上班，导致他没有选择的余地)，也是想看老板当初
: 合约上说的一年调薪有没有办到，事实证明是没有，所以就离开了
没有劳健保 丧假扣薪
: 第四间
: 短期电子业外包案
: 透过他朋友介绍去做的，由于是短期案子做完就没了
短期案子有做完
: 第五间
: 便当店早班工读，8:00~14:00，时薪制，无劳健保，做了快半年，打算离职中
: 外送时要骑自己的车，但补贴的油资完全不够，这几个月一直在砍男友的上班时间
: 每天十数除了少两小外还有几天要他放假，导致收入从2X K变到只有1X K
: 男友原先是打算晚上再找一个打工，这样加起来收入就破30K，但碍于这间的状况
: 一直不稳所以迟迟没去找晚班的打工
: 因为时数狂被砍所以打算离职
没有劳健保
: -
: 差不多就是上面这些情况，每次都觉得他遇到的老板很不合理，觉得换了也好，但不晓得
: 为何换的店都没有比较好。换到后来变成我很没有安全感，有时听他在抱怨工作时会有点
你去一间不符合劳基法的公司上班
处处就只会想规避法律上的条文 这样的老板会对员工好 才有鬼吧...
如果我没记错
就算是打工 老板也要帮员工保劳健保 这是身为老板 对于员工健康的态度
基本上 他都不在意你受伤后的补助给付状况
或是 你加班过劳 一个人做两份工 也不给加班费
那他怎么会在意 给你的薪资是否正常合理？
有这样想法的老板 会不合理 那也真的是不意外
更何况
http://www.hr.org.tw/hr_2.asp?ctype=2&autono=1966
丧假还给人家扣薪 真的是吃人够够
所以...
希望尽量能遇到稍微合理的老板
至少先找个会去符合劳基法的公司吧
: 不耐烦+不开心，觉得有些根本是他的问题，讲了我的意见他却觉得我都站在老板那边
: 不支持他而生气，演变到现在他不太会主动跟我提工作上的事了
: 也因为他工作不稳一直不敢和家人提我有男友这件事，连有些大学朋友听到他工作一直换
: 对他的观感都不太好了，越多人知道导致我压力越大，所以他每次又有工作上的事变成我
: 也找不到人诉说给我意见
: 他一直想要创业，每次工作的目的都是为了学东西，所以有没有持续待在同一间公司或是
: 薪水如何他都不care，因为他觉得以后就是要自己当老板现在工作爬上去有什么意义，
: 所以对于有没有劳健保，或是有无升迁制度他不是很介意，甚至觉得升迁制度都是写好看
快30学东西？
你说大学生出社会学东西 还有人会接受
快30的人 去面试应征的时候 跟对方说我是来学东西的
人家应该会想 你过去的那几年 到底在做什么吧.....
更何况 他不在乎薪水 不在乎职位 不在乎劳健保 不在乎升迁制度
他自己都不在乎了 别人干嘛帮他在乎？
去一间什么都没有的公司 找一个合理的老板？
这不是天方夜谭吗？
: 的，实际上的情况根本不是如此
: 他有找过连锁餐厅，但得到的回应不是"我们只收本科系的"就是"我们有固定产学合作的
: 学校"再不然就是只找年资超过5年的厨师，他从毕业后陆陆续续加起来也有6年的年资，
: 只是他说这种要求年资的都是要“再同一间餐厅待到5年”或是要待过大饭店的厨师，
: 像他这种陆续加起来的年资不看，所以也没投过这种需要年资的工作
很好 看到这段 如果是真的有在学东西并且记下来的人 就大概知道怎么做了
基本上 连锁餐厅符合劳基法的机率 可能比较高
员工的薪资跟福利可能也比较好 至少可能丧假不会苛扣薪资
所以 学到了吗？ 在社会上这样打滚一直换公司
实际上 人家想要的都是你要能够稳定工作 并且 有企图心的员工
一个不求薪资的人 不在乎钱 那他可能想求技术或经营方式
可是一个快30的人 到我这边还想求技术 也没有求升迁的企图心
那 他来这边学我的东西 没多久就闪人 我让他来这边做什么？
: 只是他存款不到20万，每年还有将近12万的储蓄险要缴，年纪也快30了，现在我真的
: 不晓得该怎么做，是该继续?还是要因为这样的理由而提分手?
: 但继续的话我又该怎么做，该怎么支持他或改变我的心态，还是继续等下去
: 等到哪天他稳定为止?
: 除了工作以外他都对我很好，不会跟我计较钱，对父母孝顺，很有骨气及肩膀。
: 和我在一起前那两年收入不稳导致他大学存的老本都被吃完，所以跟我在一起时存款为0
: 甚至还负债(不确定，因为只是听他在讲但每次问道都被打哈哈带过)，但纵使当时过的
: 如此克难也没跟父母低头要过任何一毛钱，甚至前女友家境当时有困难还义无反顾帮忙
: 还了10几万的贷款
: 有时真的很心疼他，但又觉得他太挑太爱面子有些事无法妥协，有些理念我也不能理解，
: 已经因为他工作的事纠结好久，最近又要换我真的不晓得该用什么口气及态度来面对他?
其实我觉得 快30了
如果有心想要去连锁餐厅 那就下定决心快点去别的地方待三到五年
然后拼了命的求薪资求升迁 培养自己的企图心
如果真的没办法做到
那他前面不是有短期包案 感觉他对于这个没有太多的怨言
那就去尝试接短期包案 从少做到多 从小做到大
这也能够当他想创业的起步
如果这些都做不到
一直做些打杂的工作 然后做不久又换工作
却又说自己想学东西 那我只能说他在嘴砲了