其实就算是"女性"主义，都算是个有点过时的东西......
因为现在不只男女性，还有跨性、中性、无性别以及双性
光讲男女性的话是无视其他更弱势的性别
所以正确的说法是性别平权
而性别平权的宗旨很简单，不太有什么自助餐问题
因为性别平权的主轴是
"去除所有性别标签，考量个体生理差异弱势及障碍，给予平等的参与机会"
以最常战的当兵来说
挪威主张的观点并非是女性也要尽义务
而是只有男性义务役从另一个层面看来，是军系长期为男性所把持
剥夺了其他性别参与的机会，所以义务役不可分性别
至于改善从军环境那是另一个议题
而产假的概念则是，迎接新生儿的父/母/直系照顾者
必须要有同等的参与新生儿出生照顾的机会，以及照顾期后回到职场的机会
女性休产假男性不休不仅仅是剥夺女性的职场发展机会
同时也是剥夺男性参与新生儿照护的机会
职场或家庭没有哪个比较好或比较差
当事人应由自己的意愿喜好决定他想参与新生儿照护亦或职场发展
至于在社会习俗上，非公视场合帮对方付钱，或是过多帮助对方，有时会被视为侮辱
底层意思是帮助方认为被帮助方是相对弱势
莫名其妙把对方宣告为弱势能力天生差，这是很严重的侮辱
白话一点就是
当一名男性追求/交往女性的时候
如果是偶尔送杯饮料这种朋友之间都不会在意的小小钱就算了
但是帮女性付饭钱、长期男方出钱、长期由男方接送或帮忙其他事情
男性包容女性发脾气等等
在性别平权看来，会认为是标记该女性天生能力差、做不好事也赚不到钱
甚至天生EQ差自我管理有问题
讲严重一点就是站在高高在上的地位，认为该女性是个天生内外残障需要同情
这是超级歧视+侮辱
更别提也不会有拿着怀孕要求对方或是贬低孕妇的事情
在去性别标签的情况下
怀孕期间就是被视为"伴侣有段期间长期身体不适"
正常关系中，没事的一方都会尽量体谅
但是不舒服的那方也不会拿着不舒服当令箭予取予求
所以，要看对方是否真正在讨论平权
看对方讨论议题的时候，是否有考虑到"没有任何一个性别应该/不应该"怎样
还在强调什么性别就可以拿什么好处或是遭受到什么坏处的
那些都可以不用和对方讨论下去了