最公平的方式应该是争取男性陪产假
月中一个月15-20万
月入15-20万的男性多半不太会在乎这笔钱
会觉得有压力的肯定月入不到15-20万
那么即使陪产假是停薪，损失这一个月的薪水还是比月中划算很多
陪产假内订月子餐，家事和其他照顾小孩老公做
一样可以达到产后好好休息，只要老公够硬一样不会被长辈打扰
心理上则可能会比月中还好
因为女方可能会觉得，自己辛苦怀孕，现在换男方辛苦照顾小孩，也算公平
而且等月子结束男方应该会比女方还熟练，以后不用吵老公摆烂

男性本来就有啊, 但你会去申请吗?不管男女在小孩三岁前都有最长两年的育婴留停, 就业保险还提供六成投保薪资我们公司算不会刁难员工了, 但申请年度考绩差没奖金是免不了, 申请时间长还会有工作位置被交接走的问题, 就算原工作保留, 累积的工作表现也很难接续, 往往请个半年就要delay好几年..整体来看, 月子中心不见得损失比留停大

我记得育婴留停要另一方有在职，老婆请产假的那个月算在职吗？

我也觉得现行法规下男性陪产假只有5天简直荒谬，支持争取男性陪产假，至于育婴假现在虽然有规定，但就会碰到1楼讲的那个问题

推男性陪产假小孩本来就是夫妻两人的事，不是太太和婆婆妈妈的事，真的逼不得已没人力才考虑外包月子中心

大推，很多男生就是因为没有第一时间接手宝宝，所以后来完全都跟不上手，这不是好事啊....

赞成啊