Hi
你和你女友都有问题
但是我想讲得并不是这些
而是你的工作．．．．．
毕竟工作也是你们冲突的一个点
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我曾经听过许多人一直无法离职
是因为担心工作忙不过来
同事会做得很辛苦
而等到公司愿意放他离开了
却自己找不到适合的工作
浑浑噩噩 慢慢损耗自己的竞争力
我一直对于这件事情感觉到很奇怪
居其位，
安其职，
尽其诚，
而不踰其度。
我很喜欢这句话
因为工作上职位的不同
并没有上下之别
每个人都有自己应该完成的工作
而依据这些工作
老板负担起应给予的报酬
主管只是因为他的工作范围或许会涵盖了一部份的成败责任
也参杂了和下属沟通以及和老板沟通
所以他们理所当然的需要做更多的事情
可以领取更多的薪资
人事调度 工作分派
这些都是上面主管所必须担心的事物
而你的职责完成你的工作
或是当工作无法完成时提出问题
寻求上司协助
而要离开时
给予一段足够的缓冲时间
(我通常都会提前一个月提)
以及完整的交接
就足够了
不必把自己想得过于伟大
你只是公司里的一颗小螺丝钉
你的职位看起来并不是管理阶层
但是你却担心起了人事调度
你也没有握有人事调度的相关资料和资讯
以自我的角度去做设想
猜测你的离开
会造成其他人的困难以及困扰
不与在位者沟通协调
寻求解决办法
而在最后影响了自己的未来
公司并没有给你相对应的报酬与保障
你是否已经逾越了你的职权范围？
看似为了公司着想
但是相信我
其实少了你 岁修依旧会完成
你不是英雄
你为了公司牺牲
但是却没有得到相对应的报酬
何苦呢？
或许会势利 但是却是事实
人先自助而后助人！
自己都吃不饱了
还要把所剩的馒头分给其他饿不死的人
最后自己饿死
除了笑你愚蠢外
真的不能多做什么
请记得
人的快乐很大的部分来自成就感
而钱就是最直接的成就感之一．．．．．
共勉之．．．．．．．
※ 引述《evil006 (OhmJahLemEld)》之铭言：
: 我们公司在某个化工厂岁修约一个月了
: （岁修是年度大修理，有些厂区3年岁修一次，岁修很累……）
: 我们这些员工在岁修期间很少休假，组长已经三个星期没休，我们也差不多（中秋连假也
: 没休）
: 就在前几天跟女友line聊天，这段时间忙岁修都没能跟她见面，她有点小不爽，但是也没
: 说什么
: 聊天过程她可能感觉我好像爱聊不聊的，于是就问我是不是心情不好或是有什么困难
: 她很不喜欢我把事情闷在心里不说，而且这阵子每天在厂区都待上12小时以上有点累，于
: 是就把最近工作操劳的事说出来
: 原本预期她应该会安慰我工作辛苦了然后给我拍拍，没想到换来的是连续两天的冷嘲热讽
: ……
: 你看，你就不离职吼
: 你就作的那么卑微，我能说什么
: 这种违反劳基法的工作你还不逃
: 作的那么累，活该
: 等等之类的
: 我不说，她会生气
: 我说，她也只会嘲讽而已
: 第二天，她又要开口嫌，我突然一把火冲上脑门，当下我的语气就很差，对她说
: 不要以为每个人都像你一样进有制度又高收入的大企业工作，对！我就是没那么厉害才会
: 被老板剥削，你高兴了吧
: 然后line通话安静了5秒，接着是她带着哭腔说：我是在关心你耶！
: 我是在关心你
: 我是在关心你
: 然后我们就结束通话了。
: 深吸一口气，我在line上面留言
: “抱歉，我知道你在关心我，是我不对”
: 上班累，被女友嘲讽也累
: 身心俱疲ing
: ________以下是看完留言的补充__________
: 其实我也不确定我的想法是对是错
: 首先先从我的工作开始说起，我的工作大概只有公司接岁修案最累（每天12小时，可能一
: 个月只休1-3天，但是一年最多只接2个这么硬的岁修），没接岁修的时间，工作时间最平
: 均7-8小时，周休二日见红就放，还享台风假
: 收入方面，不含年终，年收入约45w（这在南部算不错了吧）
: 我女朋友……护理业
: 一毕业踏入职场，年收就破60w了……
: 隔年她还加薪，升职等
: 在还没认识我前，她一直以为这社会上没有22k这回事，在初期她甚至觉得我是“少数低
: 薪的”
: 她一直希望我离职找更好的，要在南部找跟现在这工作更好的（制度福利收入都更好）有
: 点难
: 说句实话其实我也算活该，岁修前一位朋友一直鼓吹我投履历去他们公司（他们刚进去的
: 新人年收就将近60w），当时我还想如果我这样走了，岁修会让组长他们更缺人手，后来
: 决定岁修完再投，但是岁修还没结束，他们已征到人……