Re: [讨论] 结婚后家计怎么分摊

楼主: aspirell (陈小花)   2015-12-16 18:55:14
先说好前题,
我是赞成比例制的,
但是赚的多的人要出比较多这根本假议题,
夫妻之间男方赚的比女方多的比例是比较高的,
理由主要有两个,
第一:职场男女同工不同酬、工作的选择范围也不一样,
这个部分是历史共业不讨论,
第二:大部分女生在进入论及婚嫁前,
就已经先把经济条件比自己差的筛掉了,
不然女孩们自己摸著良心讲,
女生赚7万你肯嫁给一个赚3万5的男生?
不敢说没有啦只是这比例低低低低低很多,
真的给你男女双方互换,
男生赚比较少然后跟女生说赚的多的要出的比较多,
我想结果会是女网友骂翻男方叫女生快逃,
男网友也一面倒的看不起男方,
因为社会对男生的期待就是比女生高,
社会告诉你男方要出比女方多,
这也是历史共业不讨论,
回到前题,
我愿意出比较多是因为我爱你我疼你,
而不是女生一句“赚的多就要出比较多”,
里子妳已经拿去了连面子也要抢,
不觉得不厚道吗?
作者: anshley (想念却不想见的人)   2015-12-16 19:01:00
你写反了,真正情况是职场男女不同工同酬比较常被诟病就像同样叫警察,叫工程师,男女做的内容有别
作者: yaokut ( )   2015-12-16 19:02:00
同样是叫老师,男女作的内容会有别吗? @@
作者: Fiesta2010 (Fiesta)   2015-12-16 19:03:00
女性不得夜间工作欧所以夜间会操死男工程师
作者: thumbe70367 (..)   2015-12-16 19:17:00
伦家是女生耶
作者: kent21413 (kent)   2015-12-16 19:18:00
请先定义同工 是职业一样就是同工还是内容一样 基本老师薪水是年资决定的 同样工人 男的每小时搬十包水泥 女的每小时搬八包 你认为薪水该一样?? 拿专业的说会计有流传一段话 女的当男的用 男的当畜生用 你认为都这样流传的 还会是同工?
作者: rgreen (rgreen)   2015-12-16 19:22:00
我年收超过120万,我先生现在月收大概不到4万,跟我同圈子
作者: yaokut ( )   2015-12-16 19:22:00
抱歉,私立的老师不一定是由年资决定,因为我就曾听过同样
作者: rgreen (rgreen)   2015-12-16 19:24:00
女性收入高在选择配偶反而比较弹性,不需要太考量经济问题
作者: kent21413 (kent)   2015-12-16 19:26:00
没考虑到私立 但是我记得仍是年资为主 但这样的工作仍不多当然如果真的有也不应该出现而且这说法有求证吗?感觉常被拿来说 但似乎感觉不到
作者: yaokut ( )   2015-12-16 19:27:00
所以我是以新人为例阿~ 那句话是该老板直接说的耶多不多我是不知道,只是实际听过这段话,让我颇讶异原来是真实存在着。新人是没有什么所谓的年资,顶多就是看证照啥的谈起薪,
作者: Oswyn (Oswyn)   2015-12-16 20:06:00
某楼跟本没读劳基法别误导,女性可以夜间工作只是有但书。
作者: Fiesta2010 (Fiesta)   2015-12-16 20:12:00
我笑了,有原则就会有例外。懂?原则是“妇女得夜间工作”还是“不得夜间工作”,而雇主达到但书的要求必须额外负担哪些设备或条件成本,妳真的看过?男工程师就是烂渣阿 也没看到法条说男性不得夜间工作
作者: Doralice   2015-12-17 08:17:00
法律可阻止男生用经济条件筛选另一半哦! 自己选择半薪的对象多付出一些不是很合理吗?哦对了,如果女方收入比另一半高,想减少家务负担多半是靠买电器或外包处理,而非直接推给另一半
作者: osmanthusjo (观念快扭曲了)   2015-12-17 08:27:00
红比较明显,你都赞成比例制还……照你最后一段的逻辑,你出比较多是因为你爱对方,那这样不就可以回推到原原po和苏美只想对半分是因为并不爱对方?那这样还算男女朋友吗?那其他人说在找室友也没错啊如果对方都不爱你了,还给他面子咧。有爱有面子,没爱也不用给面子了
作者: sbbk9t23 (selll)   2015-12-17 12:49:00
楼上,如果女方爱男方是否在薪资比例分配后主动分摊家务呢,这样才是互相体谅的表现吧
作者: bbbing (无)   2015-12-17 14:33:00
女生工作很辛苦,男生工作很爽,怎么舍得辛苦的女生做家事
作者: yidi515   2015-12-17 17:18:00
不管男女 当某方面不足时 请主动在其他方面多出力

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com