想跟大家讨论一个话题
如果现在有一个家族事业
是传统产业，例如很有名的小吃店或成衣商
优点就是不用缴税，有固定客源，年营业额1500-2000万 净获利约2-3成
不用担心下雨会大热天，因为都在家里上班
缺点就是没在上市公司上班历练、没劳健保(要自己找地方去加入)
没年假(特休)、没有好的职业名称，家族事业的工作环境比较脏乱
问题一
如果您是男生，高学历上班前几年就年薪百万，
过几年后年薪200万是可以预期的
如果是您，会回家接事业还是继续在外面上班?
问题二
如果您是女生，男友家是这个有名的小吃店或成衣商
您要嫁给这个男生的话，
会想回他家族事业帮忙(工作环境比较脏乱)，
还是要求男生一起出来外面上班?
欢迎讨论

自己家会考虑看看有没有兴趣接，但是如果是男友家，请自己回家接，自己在外上班~

有没有不接的选项?

有时候是不得不接

接下来要慎重考虑，家里的饭碗有时候很难端

自己的家族事业不讨厌就会接，但不想另一半介入，很容易吵架

接

家里有而且赚得够多就考虑回家接，但是不会希望另一半一起在同一个地方上班，容易吵架 希望不同产业

若是这家族事业不是我有兴趣的，就请老公顾人手吧老公想接家族事业还是上班他自己喜欢就好

获利是六百万的话 几个人分 一个人全拿吗？

小弟也是接家族企业，但再给我一次机会选，我不会接，或是说我不会这么早接不过，劳健保就保公司的阿，负责人要保健保，可以不用保劳保，要包保也可以，健保要保最高额度，劳保我不确定不用特地外面找工会保

要接 然后改善公司制度使一切合法化 家里是开公司的话就应该将一切合法化 保险都应该要保有工作事实保险还要另外找地方加入是很过分的虽然这在台湾很多小企业是常态 但这个陋习有必要根除

看有没有兴趣 然后 确定自己接了后 对这是业要有足够大以上的权力......

+1 你年轻 没有不得不接的压力Owl 小企业 的利润也是被大公司压死死的要完全合法化 跟本等这倒闭 不然就请 有能力应征者找到匹配的公司

小弟目前也是准备接手家里的小工厂…

如果完全合法就会倒闭 那就是代表本来就不该这样做组织管理 制度重整也是一大挑战 绝对不会比去外面上班容易 所以本文提到什么历练相关等等可说是假议题

其实劳健保对公司的人事成本真的有压力，公司请一个员工30K来说，劳健保依法申报，其实几乎等于是35~36K在请这个员工，公司的自付额比想像中多

钓出一堆惯老板...不让你赚很多钱就不应该...哈哈

我只说劳健保对于公司的人事成本有压力，这样也可以被说是惯老板...

本来所有成本都有压力啊 这些成本压力当然要控管 可是控管要有原则

跟你一样的状况，我是直接接了

男友是和家人谈好在外面工作学自己想学的两三年后再接

一堆大公司避税都来不及了 竟然有人还建议小吃店类型的成立公司缴税?

傻傻，年纪轻轻挂特助不好吗

原po不是都讲净获利了,还在那边算什么成本？算你赚最少1500,2成也有300,如果是2个人分有1502人拿可以接了,3人考虑自己能力是否能找到更好的出路,家族分就算了吧

扣掉自己的薪水才是净利喔

没劳健保是不是非法? 看不起非法获利还沾沾自喜

如果几年后年薪有上去，我不会接家里，想自己闯。

不是自己兴趣千万不要 会后悔一辈子的

四人以下的公司不强制保劳健保，但是不保劳保基，公司还是要帮忙保意外险不过现在政府缺钱缺很大，到处再追税不过奇怪的事，被追的都是中小企业，那些超大企业就...

男生如果自己想接就回去接，女生则是千万别进入对方的家族企业.......

当然是年薪百万上班族啊 没接我还是可以分家产啊...但要考量到是否没人接班和急迫性 都没有 当然是先出去赚别人的钱....

走错版了喔 滚出去ㄅ

楼上眼红？

女生自己有兴趣的工作和稳定收入的话不会想去另一半家里的传产上班你自己接不接都要尊重另一半的意愿

外面要找到这种薪水 难度很高