我是一名忧郁症患者，情绪不稳定，
很容易忧郁、恐慌、焦虑，对于社交也感到胆怯。
因为以上原因，前阵子时常缺课，打工也暂停一个月。
对于乡民而言可能被归类在崩溃组跟人生失败组。
男朋友工作不顺遂，心情低落，情绪起伏也比较大，
这阵子是因为男朋友的主管处理事情的方式不甚理想。
好比说薪资计算错误，回报上层后主管当下有各种的推托，不积极替员工争取薪水，
员工再次回报上层，主管却说发新当天必须回报，薪资计算错误才得受理。
发薪当天主管说这次电脑故障，没有显示薪资，员工要自己刷本子查看薪资，
可是男朋友当天没有刷本子，是过一两天才刷本子查看。
我认为男朋友当天没有确认薪资金额不太谨慎，
也主观的认为主管蓄意将薪资计算错误，
推托几天再推诿塞责，告诉员工薪资计算错误当天就必须回报。
男朋友的销售能力、领导能力...等都很值得赞许，但就是时常迟到，
如果没有迟到，男朋友或许已经升迁了。
自己对于迟到也很反感，我觉得这是一种态度。
男朋友也曾在鼓励我时说过：很多事情没有想不想，只有要与不要的问题。
因为迟到的缘故，上层提点蛮多次的，
上层告诉我男朋友他在各方面都很好，唯独迟到这点需要极力改进。
迟到会扣钱，
但是销售奖金、迟到、请假、没有全勤，加加总总新水落差１０００～２０００元左右。
男朋友对主管的态度不甚满意，所以无心上班，
以迟到、缺席作为无声的抗议。
前阵子公司有新同事进入职场，
常散播小道消息中伤同事，并且拉拢其他同事和他坐镇。
男朋友是受害者之一，他觉得被中伤无所谓，
但同事间因此有斗争、不信任、无法互相合作凝聚团队的向心力，
工作环境差效率也不佳，所以想要离职。
那时候我和他的朋友告诉他这是许多公司都可能发生的事，是否三思，
后来男朋友继续在这间公司工作。
这次薪资计算错误，男朋友表明在过年后要换新环境。
先前公司想将他或另一名工读生调点，通常被调到那个点表示资方有意遣散员工，
男朋友觉得既然公司曾经下达这样的指示，继续待在那也没有意义。
我可以理解为什么会因为心情低落而不想去上班，也可以理解他的无声抗议，
但这样或许会使事情越演越烈。
前阵子我状况不好，他也碰到工作上的低潮，最终两个人都很颓丧。
希望我们能互相勉励、互相提点，成为彼此的支柱，
但不晓得该如何鼓励他，希望乡民都够帮助，并且给予男朋友一些工作上的建议。
谢谢大家。