谈到女人因为生产怀孕的问题造成在职场上的不利
这点显示出了我们的法律制度不完善与扶养分担不合理的现象
像我就很欣赏德国的制度
育婴假来说
在很多邦 生产完后总共可以请约14个月的育婴假
但是男女其中一方最高只能请八个月 也就是说另一方要请6个月以上
等于是把生产完后的育婴责任分摊在双方身上
这样可以降低企业主在聘用员工时对于女性怀孕生产的疑虑
也可以把女性可能因为生产对事业带来影响的顾虑降到最低
当大家在讨论到现实上不公平的地方时
其实就代表我们的制度有改善的空间

以台湾的人情制治 会变成女的请就请那八星期，没了

推啦！男人也该有育婴假！

对岸都比我们好 育婴假半年 上班后早上下午各一小时假

在台湾 劳工会对劳工说 要是你是老板难道愿意请一个很快就要请产假的孕妇吗

台湾一堆都是劳方帮着资方打压劳方...奴性超重

试用期内怀孕就滚回家吃自己吧...

所以更该设计制度来鼓励男性分担劳务呀！

欧洲很多法律or规定拿来台湾肯定全走样.台湾人太多小

聪明太会钻漏洞了

我可以预见育婴假拿到台湾来肯定是没人敢请(现在就是这样)

问题是黑心惯老板不给你请这种假，你奈他何？

推楼上SR大，除非定法规定强制放假，企业不放马上罚钱

老板只要说一句最近很忙，你真的有需要请吗~你敢请吗?

不过要是换过来,政府强制规定一定要放,那就又变成员工卯起来想办法放了.台湾人的小聪明真的会害死自己

哭腰说他不想放的~~~~~

我所谓的员工卯起来想办法放是说员工会想办法拿育婴假

去做别的事而不是真的在育婴...

专家认可的渡假 真好~~~